制造企业技术岗位招聘决策与人才能力评价调查

本问卷研究制造企业在自动化设备调试与维护相关岗位招聘中，对工作经验、任务记录及其可核验性的判断。候选人均为模拟情境，记录不代表任何现有产品已获企业采信。调查供研究分析使用;参与自愿，可随时退出。请根据实际招聘经验作答。 
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1. 【Q0】
您是否理解本调查说明，并自愿参加?
是，愿意参加
否，不参加
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2. 【A1】您目前所在单位主要属于哪一类?
制造企业内部（直接从事产品生产、加工或制造）
人力资源服务、猎头或招聘外包机构
工业设备集成、安装、销售或技术服务机构（非制造企业）
学校、培训或科研机构
其他
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3. 【A2】您最近一次实际参与自动化设备调试、设备维护、PLC或电气维修等岗位招聘或人才评价，是在何时?
最近12个月内
13—24个月前
超过24个月前
参与过招聘，但仅涉及其他岗位
从未实际参与相关招聘或人才评价
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4. 【A3】在最近一次上述岗位招聘或人才评价中，您实际承担过哪些职责?（请选择你实际承担的职责，可多选;若仅行政协调，请只选择该项） 【多选题】
筛选简历，或决定是否进入面试／技能考核
参与技术面试、技能测试或专业能力评价
提出录用或不录用建议
拥有候选人否决权
参与最终录用审批
仅负责会议安排、通知等行政协调
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5. 【A4】您的主要工作岗位最接近哪一种?
设备、自动化、电气或维修部门主管／负责人
技术骨干或工程师，曾实际参与招聘评价
HR、招聘专员、HRBP或招聘主管
生产、运营或企业管理负责人
其他
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6. 【A5】您所在制造企业的主要业务领域是什么?
汽车及零部件制造
电子、电气设备及相关制造
机械装备、工业设备制造
金属加工或精密制造
食品、医药或日化生产
纺织、轻工及其他制造
不清楚／不便透露
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7. 【A6】您所在企业的员工总数约为多少?
50人以下
50—299人
300—999人
1000—4999人
5000人及以上
不清楚
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8. 【A7】过去12个月，您实际参与的团队针对上述岗位，大约筛选或评价过多少名候选人?
0名（主要招聘经历发生在13—24个月前）
1—9名
10—29名
30—99名
100名及以上
不清楚
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9. 【A8】您主要参与相关岗位招聘的地区位于哪里?
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10. 【C1】【模拟招聘选择说明】以下6轮均为模拟招聘决策，两位候选人都符合基本任职条件;当前只有1个优先进入下一轮技能考核的名额。不提交额外任务记录，并不代表候选人没有相关能力。 
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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11. 【C2】【岗位任务】自动化设备启动调试;检查设备启动条件与运行参数，完成设备调试及试运行检查。
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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12. 【C3】【岗位任务】设备异常停机恢复;检查停机报警与相关输入信号，排查原因并进行故障复位、恢复验证。
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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13. 【C4】【岗位任务】输送工位联锁异常检查;检查联锁信号与执行机构状态，定位异常并进行联锁功能测试。
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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14. 【C5】【岗位任务】设备I/O信号异常排查;核对PLC输入输出信号与现场部件状态，排查异常点位并验证运行恢复。
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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15. 【C6】【岗位任务】设备维修后运行验证;检查维修相关控制与传感器状态，执行试运行并记录恢复结果。
优先邀请候选人甲
优先邀请候选人乙
两人难以区分，无法确定优先顺序
两人均不适合进入下一轮
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21. 【C7】在刚才的候选人资料中，“任务记录可核验”最接近下列哪种意思?
记录来源及相关过程、完成结果的信息可以查询和核实
候选人的技能一定高于其他人
企业已经保证录用该候选人
不确定
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22. 【B1】对于该类技术岗位，在简历初筛阶段您通常最先参考哪些信息?（） 【最多选择3项】
相关岗位工作年限与履历
曾服务的企业、设备或项目经历
学历与专业
岗位要求的资质或相关技能证书
简历中的具体设备调试、维修及排障任务经历
原单位或主管评价与推荐信息
其他
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23. 【B2】仅依靠简历和常规证明材料时，您最难判断哪些真实能力?（） 【最多选择3项】
PLC报警分析及故障定位
传感器、电气控制及I/O信号排查
设备调试及运行参数检查
停机故障的独立处置与恢复验证
安全规范执行与现场操作能力
现场协作、交接与故障记录能力
现有材料基本能够判断，没有明显困难
其他
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24. 【B3】在最近24个月的相关招聘中，是否经历过简历基本合格但后续评价明显不符的情况?
遇到过3次或以上
遇到过1—2次
没有遇到过
不掌握后续评价或入职结果，无法判断
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25. 【B4】请简要说明最近一次相关岗位招聘中，一项您实际看重的实操技能要求。
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26. 【D1】如果参考岗位任务能力记录，您认为最不可缺少的内容是什么?（） 【最多选择3项】
任务内容与当前招聘岗位的匹配性
关键操作过程与工作步骤
任务完成结果与明确评价标准
记录出具或留存主体的身份
经授权可独立核验的来源及相关信息
记录生成时间和更新情况
没有额外记录需求
其他
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27. 【D2_1】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“候选人自行整理提交”的信任程度如何?
完全不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任
无法判断
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28. 【D2_2】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“原工作单位出具”的信任程度如何?
完全不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任
无法判断
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29. 【D2_3】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“职业院校或培训机构考核出具”的信任程度如何?
完全不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任
无法判断
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30. 【D2_4】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“独立第三方按明确标准评价后出具”的信任程度如何?
完全不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任
无法判断
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31. 【D3】实际使用这类记录时，您最担心哪些问题?（） 【最多选择3项】
记录可能被伪造、夸大或冒用
评价标准或核验责任不清楚
任务与本企业设备和工艺不匹配
查询步骤复杂，增加工作量
候选人隐私和原工作单位商业信息保护
记录更新不及时，难以代表当前能力
没有明显顾虑
其他
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32. 【D4】如果上述记录真实可用，您认为它最适合首先在哪个环节发挥作用?
简历初筛及面试／技能考核邀约
帮助面试官准备技术问题
辅助实操技能考核设计或解释
录用前经历与能力复核
入职后的岗位安排或培训
目前看不到明确价值
无法判断
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33. 【D5】在考虑小范围试用之前，哪一项是您最不能缺少的前提?
记录来源与关键结果能够核实
评价标准、数据授权与责任边界明确
有接近本企业岗位的可信试用结果
能够轻松接入现有招聘流程
可先低成本进行有限范围验证
即使满足条件，当前也不会考虑试用
无法判断
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34. 【E1】如果需要获取这类记录，您所在部门最方便接受哪种形式?
简历中附加可核验的任务记录链接
一页式任务能力报告（可查看或下载）
招聘人员登录独立平台查询授权记录
与现有招聘系统集成直接查看
通过已合作的人力资源服务商代为查询或核验
目前没有使用需求
无法判断
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35. 【E2】若企业尝试这类服务，哪一方最可能首先提出并推动?
HR或招聘负责人
设备、自动化或技术用人部门负责人
生产／运营负责人
企业高层
外部招聘或人力资源服务商
目前没有明显推动者
不清楚
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36. 【E3】如果可在一个技术岗位中不收费、有限范围试用，您所在部门最接近哪种情况?
有兴趣，且本人可以提出或推动试用
有兴趣，但需要主管或其他部门批准
需要了解完整方案后才能判断
目前没有试用兴趣
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37. 【E4】最近24个月，您实际参与过相关招聘工具、人才测评、招聘服务或信息系统采购的哪些工作?（可多选;如仅参与试用、仅使用或没有采购经历，请仅选择对应一项） 【多选题】
参与最终采购或预算审批
参与供应商筛选、招采建议或商务评估
参与预算申请或采购立项材料准备
仅参与试用效果评价，不参与采购建议或预算
仅使用相关服务，不参与采购流程
没有上述经历
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41. 【E8】就贵企业目前情况，是否存在类似服务的预算项目或可行采购渠道?
已有相近预算或服务合同，有机会纳入
没有现成预算，但可能申请专项试点或项目预算
通常需要通过现有人力资源服务商统一采购
近期没有可行预算或采购渠道
不清楚／不便回答
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