泉阳泉公司绩效考核体系现状调研

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解泉阳泉公司绩效考核体系的运行现状，识别存在的问题，为体系优化提供依据。您的回答对本研究至关重要，请根据实际情况客观作答。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密。预计占用您10-15分钟时间，感谢您的支持与配合！
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1.
您所在的部门
生产部门
销售部门
市场部门
人力资源部门
财务部门
研发部门
行政部门
其他部门
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2.
您在公司的职位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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3.
您在泉阳泉公司的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
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4.
您是否清楚公司的绩效考核体系
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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5.
请对公司当前绩效指标的以下方面进行评价
非常好比较好一般不太好非常不好
指标与公司战略目标的关联性
指标与公司战略目标的关联性
指标的可衡量性
指标的可衡量性
指标的清晰度
指标的清晰度
指标的合理性
指标的合理性
指标对您工作的引导性
指标对您工作的引导性
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6.
您认为绩效考核过程的公平程度如何
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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7.
您认为考核过程中可能存在哪些不公平现象（可多选）【多选题】
考核标准不统一
考核者主观偏见
考核信息不全面
考核结果缺乏透明度
其他
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8.
公司绩效考核的主体主要是
直接上级
人力资源部门
同事互评
自我评估
客户评价
其他
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9.
您认为以下哪些主体参与绩效考核会更有助于提升考核的公正性和全面性（可多选）【多选题】
直接上级
隔级上级
同事
下属
自我评估
客户
其他
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10.
您认为公司绩效考核结果在以下哪些方面的应用情况如何
应用充分应用一般很少应用完全未应用
薪酬调整
薪酬调整
晋升决策
晋升决策
培训发展
培训发展
评优评先
评优评先
员工发展规划
员工发展规划
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11.
您认为当前绩效考核体系存在的主要问题有哪些（可多选）【多选题】
绩效指标设计缺乏明确性
考核过程缺乏公平性
考核主体过于单一
考核结果应用机制不完善
考核周期不合理
考核反馈不及时
考核方法不科学
其他
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12.
您对公司当前绩效考核体系的整体满意度
非常满意
非常不满意
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13.
您向同事或朋友推荐公司当前绩效考核体系的可能性有多大？
不可能
极有可能
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14.
您认为公司绩效考核体系最需要改进的方面是什么？请简述理由。
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15.
对于优化泉阳泉公司的绩效考核体系，您有什么具体的建议或意见？
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