《川北医学院临床医学院·附属医院缺陷管理办法（试行）》
情况调查问卷

尊敬的各位同事：
       您好！
　　《川北医学院临床医学院·附属医院缺陷管理办法（试行）》（川北医附字〔2024〕189号）自2025年1月1日施行以来，已近两年。我们想听听大家对这个办法的真实感受和想法。为后续修订完善提供依据，纪委办公室组织开展本次问卷调查。问卷匿名，结果仅用于调研分析，请您放心作答。感谢您的参与！！

一、基本信息

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1.
您所在的科室（部门）类别：
临床科室
医技科室
行政职能部门
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2.
人员类别：
医师
护理人员
医技人员
教学科研人员
行政管理人员
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3.
您是否担任过缺陷管理委员会成员或参与过缺陷事件处理：
是
否
二、制度知晓与认知情况
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4.
您是否知道，违反医院规章制度、发生不良事件或造成不良影响，可能会被认定为缺陷事件并受到相应处理？
知道
听说过但不清楚具体规定
不知道
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5.
结合当前医疗行业发展形势，您认为现行“综合、医疗、教学、科研”四类缺陷的划分方式，还有哪些需要完善的地方？（可多选）【多选题】
分类覆盖不够全面，部分新领域未纳入（如互联网医疗、AI辅助诊疗、医工交叉等）
分类边界不够清晰，部分缺陷类型归属模糊
医疗类缺陷占比过大，教学、科研类关注不足
综合类缺陷范围过宽，内容不够明确
分类标准与实际工作场景脱节
其他（请注明）：________
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6.
您是否知道缺陷处理的以下规则？【多选题】
一级缺陷扣2个月、二级扣1个月、三级扣0.5个月奖励性绩效工资
一年度内累计发生三次三级缺陷或三次二级缺陷，第三次按更高一级缺陷处理
职工发生一级缺陷，其所在科室主要领导负有领导责任的，记三级缺陷一次
D. 以上均不知道
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7.
一级缺陷的处理措施为：给予当事人通报批评，要求其参加政治思想、规章制度、工作技能等相关内容的学习培训，并扣罚2个月奖励性绩效工资。您认为扣罚当事人2个月奖励性绩效工资是否过重？
过重
若您认为过重，建议调整为多少个月奖励性绩效工资？
适中
过轻
若您认为过轻，建议调整为多少个月奖励性绩效工资？
不好判断
三、制度执行情况
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8.
您所在科室（部门）2025年以来缺陷事件的发生及处理情况是：
未发生过
发生过，按时上报，当事人收到决定并签字
发生过，但未按时上报
不清楚
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9.
您认为缺陷事件的登记上报是否及时：
及时
基本及时
不够及时
不清楚
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10.
您认为缺陷事件的核查过程是否规范：
规范
基本规范
不够规范
不清楚
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11.
您认为缺陷处理决定的执行是否到位：
到位
基本到位
不够到位
不清楚
*
12.
您认为各缺陷管理委员会在处理缺陷事件时，程序是否公开透明：
透明
基本透明
不够透明
不清楚
四、处理效果与教育衔接
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13.
您认为缺陷处理是否起到了教育警示作用：
作用明显
有一定作用
作用不大
没有作用
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14.
缺陷处理决定执行后，相关部门是否对当事人及所在科室开展针对性教育：
每次都开展
有时开展
很少开展
从未开展
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15.
您认为当前缺陷处理是否存在“重处理、轻教育”的问题：
存在
不存在
不清楚
五、意见与建议
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16.
您认为《缺陷管理办法》（试行）在执行中最突出的问题是什么？（可多选）
【多选题】
制度知晓度不够
处理程序不规范
处理标准不统一
教育跟进不到位
申诉渠道不畅通
其他
17.
您对缺陷等级划分和处理措施有何修改建议？
18.
您对缺陷处理后的教育跟进有何建议？
19.
您对《缺陷管理办法》（试行）的修订完善还有其他什么意见建议？
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