代际差异视角下的职场生态研究问卷

尊敬的先生/女士：

您好！这是一份关于员工工作态度和领导风格的学术研究问卷，所有问题都请您基于对自己生活中出现过的某位富有魅力的领导来作出回答。

问卷采用完全匿名的方式填写，所有数据仅用于学术研究。

感谢您的配合与支持，值此新春佳节，祝您和家人 身体健康，万事如意，马年大吉。
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1.
您的性别是
男
女
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2.
您是否出生于1995年 - 2009年
是
否
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3.
您的学历是
初中
高中
大学
硕士及以上
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4.
您的月度可支配收入约在
3000元及以下
3000元到5000元
5000元以上
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5.
这位领导业务能力过硬
很不同意
很同意
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6.
这位领导思想开明，具有较强的创新意识
很不同意
很同意
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7.
这位领导热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心
很不同意
很同意
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8.
这位领导对工作非常投入，始终保持高度的热情

很不同意
很同意
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9.
该领导不断学习，以充实提高自己。
很不同意
很同意
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10.
该领导敢抓敢管，善于处理棘手问题
很不同意
很同意
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11.
能让员工了解单位的发展前景
很不同意
很同意
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12.
该领导能让员工了解本单位的经营理念和发展目标
很不同意
很同意
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13.
该领导会向员工解释所做工作的长远意义
很不同意
很同意
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14.
该领导向大家描绘了令人向往的未来
很不同意
很同意
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15.
该领导能给员工指明奋斗目标和前进方向
很不同意
很同意
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16.
该领导经常与员工一起分析其工作对单位目标的影响
很不同意
很同意
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17.
即使单位有着很差的效益，我也不打算离开

很不同意
很同意
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18.
我对单位有着很深的感情
很不同意
很同意
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19.
我愿意对单位做任何贡献
很不同意
很同意
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20.
我愿意为单位贡献全部心血
很不同意
很同意
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21.
我甚至愿意把自己业余的精力都贡献给单位
很不同意
很同意
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22.
我认为任何人对单位都应该忠诚
很不同意
很同意
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23.
我对单位负有义务
很不同意
很同意
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24.
我认为跳槽是不道德的
很不同意
很同意
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25.
我认为应该对单位全身心投入
很不同意
很同意
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26.
我像爱家那样爱自己的单位
很不同意
很同意
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27.
在这个单位我可以学有所用
很不同意
很同意
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28.
在这个 单位我有很多进修机会
很不同意
很同意
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29.
在这里干使我有很多晋升机会
很不同意
很同意
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30.
在这里工作会面临挑战与困难
很不同意
很同意
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31.
这里的条件有利于我实现理想
很不同意
很同意
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32.
我很乐意在我的职业生涯中一直在为这个组织工作
很不同意
很同意
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33.
我真的觉得组织的问题就是我自己的问题
很不同意
很同意
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34.
在组织中，我没有感到自己是“大家庭的一份子”
很不同意
很同意
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35.
我没有感到对这个组织有情感上的依恋
很不同意
很同意
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36.
这个组织对我个人来说意义重大
很不同意
很同意
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37.
我没有强烈的归属感属于这个组织
很不同意
很同意
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38.
你是否认为国家领导人就像一家之主一样，公民应当服从他在所有国家问题上的决定
很不同意
很同意
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39.
你是是否认为避免错误最好的方法就是遵从有资历的前辈的指示
很不同意
很同意
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40.
你是否认同在结婚前，女性应当服从父亲，结婚后，应当服从丈夫
很不同意
很同意
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41.
你是否认同当人们发生争论时，他们应该请最有资历的前辈来判断对错
很不同意
很同意
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42.
你是否认同孩子应该尊重那些他们父母所尊重的人
很不同意
很同意
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43.
我经常想辞去目前的工作
很不同意
很同意
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44.
我可能在明年离开单位
很不同意
很同意
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45.
如果可能的话我会现在就离开这家单位
很不同意
很同意
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46.
我对我所从事的事业没有太多的留恋
很不同意
很同意
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47.
我正在积极寻找新的工作机会
很不同意
很同意
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48.
一旦有更好的工作机会，我会立即接受
很不同意
很同意
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