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供电公司员工培训体系现状调查问卷（2）
录音中...
尊敬的男士/女士:
您好，非常抱歉占用您宝贵的时间，为了更加全面地了解电网县域供电公司员工培训情况，发放此调查问卷。本次通过匿名方式展开调查，其中所涉及隐私的部分将严格保密。感谢您的支持，祝您工作愉快！
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1. 您的性别
男
女
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2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的最高学历
高中（中专）及以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
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4. 您所在的岗位部门
业务班组（带电作业班/供电服务指挥分中心/营业班/高压供电服务班/电力负荷管理中心/配电检修班等）
职能部门（综合管理部/供用电部/财务资产部/党建部/安全监察部/发展建设部等）
辖区供电所
其他（请注明:）
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5. 您的岗位层级
中层及以上管理人员
班组长/技术员
基层员工
实习生
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6. 您的工龄
3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上
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7. 公司在制定培训计划前会开展培训需求调研
非常不符合
非常符合
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8. 培训需求调研充分征求不同岗位员工的意见
非常不符合
非常符合
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9. 现有调研方式能精准识别您的核心培训需求
非常不符合
非常符合
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10. 公司会根据业务/岗位变动等情况动态及时调整培训需求
非常不符合
非常符合
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11. 公司经常结合业务数据（故障单、安全记录等）来分析培训需求
非常不符合
非常符合
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12. 公司采用先进的调研方法（如数智化工具等）来分析培训需求
非常不符合
非常符合
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13. 培训内容设计基于前期需求调研结果相关度较大
非常不符合
非常符合
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14. 培训内容与您的工作内容匹配度较高
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15. 培训会及时更新知识内容（新设备/新技术/新政策等）
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16. 培训内容能及时同步公司业务调整等相关要求
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17. 您愿意主动报名参加公司组织的培训
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18. 您经常会在培训课堂上主动提问或参与讨论
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19. 公司培训主要以理论教学方式（课堂讲授、PPT演示等）为主
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20. 您参加的培训会采用创新教学方式（沙盘模拟、实训演练等）
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21. 您认为公司组织员工培训的时间安排恰当
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22. 您认为培训讲师的专业能力水平较高
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23. 公司的培训设施、环境等保障措施较好
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24. 您曾因为觉得培训方式枯燥而缺席或消极对待培训
非常不符合
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25. 培训结束后会进行培训效果评估（如考核、问卷等）
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26. 培训效果评估对您改进工作表现帮助较大
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27. 培训评估的结果会被用来优化后续的培训内容或工作方法
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28. 您认为公司领导重视员工培训的效果如何
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29. 公司管理层经常关注并推动培训效果评估工作
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30. 管理层会提供资源支持用来改进培训效果评估发现的问题
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