新零售企业员工离职问卷调查

第一部分：基本信息
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1.
您的性别是
男
女
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2.
您的婚姻状况
未婚
已婚
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3.
您的年龄
18岁以下
18岁~25岁
26岁~35岁
36岁~45岁
45岁以上
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4.
您的学历是？
专科以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
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5.
您的个人月收入？
3000以下
3000~5000
5000~8000
8000以上
第二部分:离职影响因素问卷
               本部分是对企业员工流失影响因素的调查，请您根据自己实际工作情况做出选择。
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6.
您在企业的工作年限是？
1年以下
1~3年
3~5年
5年以上
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7.
您当初选择加入本企业的原因是？【最多选择3项】
公司的行业地位和发展前景
薪资待遇
工作内容与个人兴趣相符
公司的企业文化和工作氛围
职业发展机会
地理位置便利
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8.
您离职的主要原因是什么？【最多选择3项】
薪资福利不满意
职业发展受限
工作压力过大
与同事或领导关系不融洽
公司文化不适应
外部更好的机会
对公工作内容不感兴趣
其他
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9.
您认为本企业目前存在的问题有哪些？【最多选择3项】
激励机制不完善
管理混乱
内部沟通不畅
拿到的薪酬和同事不一样
培训与发展机会不足
其他
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10.
您不满意企业的哪些方面？【最多选择3项】
工作时间与加班制度
工作环境
员工食堂，住宿等需求
团建和员工活动
请假，休假，考勤制度
其他
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11.
您对你的领导的工作能力如何评价？
能有效指导工作，解决问题
基本能满足工作需求
能力平平，无明显亮点
难以胜任管理岗位
完全无法胜任
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12.
您与你的领导沟通是否顺畅？
能及时反馈问题，获得回应
大部分沟通有效
沟通效率一般
沟通存在障碍
几乎无法有效沟通
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13.
您觉得你的领导管理风格如何？
管理人性化，公平公正
管理方式可接受
无明显好感与反感
管理方式存在问题
管理方式严重不合理
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14.
您认为企业的晋升机制是否公平透明？
凭能力晋升
大部分情况凭能力
存在一定的人为因素
晋升靠关系
完全无公平性可言
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15.
您对企业的培训与发展机会如何评价？
培训丰富，针对性强
能满足基本成长需求
培训效果一般
培训机会少，实用性差
几乎无有效培训
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16.
您认为你所在的企业与同行业相比处于什么水平？
远高于
略高于
与行业平均持平
略低于
远低于
第三部分:改进建议
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17.
您觉得企业可以从哪些方面改进【最多选择3项】
组织结构优化，减少层级分布
工作流程简化，提高运营效率
企业文化建设，增强员工归属感
绩效考核制度优化，做到公平公正
员工薪资福利提升，完善保障体系
培训与晋升机制完善，打通上升通道
其他
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18.
您认为企业需要在哪些方面做出重大改变，可能会考虑回来【最多选择3项】
薪资福利大幅提升
提供明确的职业发展规划
改善工作环境和氛围
优化工作内容和职责
培训和晋升机制改善
更换不合理的管理方式
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19.
如果企业做出针对性改善，您是否愿意再次回去工作？
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
非常不愿意
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