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商务经理360度评价问卷
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您好！感谢您参与本次商务经理360度评价。本问卷旨在全面评估商务经理的业绩、能力及工作态度，结果将用于个人发展与绩效改进。请根据您的真实观察与了解客观作答。
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1.
您与被评价商务经理的关系
直接上级
同事
直接下属
客户
其他
第一部分：业绩指标评价（60分）
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2.
请对被评价者的以下业绩指标完成情况进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
1分-未达成
2分-略低于预期
3分-基本达成
4分-超出预期
5分-显著超出预期
年度销售额达成率
年度销售额达成率
销售增长率
销售增长率
新客户开发数量
新客户开发数量
客户满意度
客户满意度
回款及时率
回款及时率
项目利润率
项目利润率
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3.
被评价者在团队业绩贡献中所处水平
领先者（前10%）
优秀者（前25%）
良好者（前50%）
达标者（前75%）
待改进者（后25%）
第二部分：能力评价（25分）
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4.
请对被评价者的以下核心能力进行评价
薄弱
待提升
一般
良好
优秀
市场洞察力
市场洞察力
客户谈判能力
客户谈判能力
团队协作能力
团队协作能力
资源整合能力
资源整合能力
风险管控能力
风险管控能力
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5.
被评价者在工作中展现突出的能力有哪些
【多选题】
战略规划能力
执行力
创新能力
沟通表达能力
问题解决能力
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6.
被评价者的学习能力与行业知识更新速度
很慢，难以适应变化
较慢，需督促学习
一般，能跟上节奏
较快，主动学习
很快，引领团队学习
第三部分：态度评价（15分）
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7.
请对被评价者的以下工作态度维度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
1分-极差
2分-较差
3分-一般
4分-良好
5分-优秀
责任心
责任心
积极性
积极性
敬业度
敬业度
抗压能力
抗压能力
诚信度
诚信度
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8.
被评价者在工作态度方面可能存在的不足
【多选题】
主动性不足
情绪管理欠佳
团队配合意识弱
工作投入度不够
缺乏担当精神
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9.
请简述被评价者在业绩、能力或态度方面最值得肯定的一个具体事例
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10.
请提出一条关于被评价者个人发展的关键改进建议
评价对象得分
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