浙江省女性数字化就业发展调研问卷

尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在全面了解您在数字化浪潮中，个人能力适配、职业发展机会、数字技能储备、外部支持及观念态度等方面的真实情况。您的回答对我们理解女性在数字化就业中的发展困境与机遇至关重要。问卷匿名填写，所有信息仅用于学术研究，请放心作答。感谢您的支持！
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1.
您目前在浙江省的居住城市是？
杭州
宁波
温州
绍兴
湖州
嘉兴
金华
衢州
台州
丽水
舟山
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2.
您的年龄段：
18~25岁
26~35岁
36~45岁
46岁以上
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3.
您的学历：
高中/中专及以下
大学专科
大学本科
研究生及以上
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4.
您目前的婚姻及子女状况是？
未婚
已婚未育
已婚已育
离异/丧偶
其他
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5.
您目前的就业状态是？
在校学生
实习
在职（全职）
灵活就业/自由职业
待业/求职中
其他
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6.
您是否正在或曾经从事过数字化就业？（指远程办公、电商运营、新媒体、线上兼职、数字技术等）
是，目前正在从事
是，曾经从事过
否，从未从事过
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7.
您主要从事的数字化就业形式有哪些？【多选题】
电商相关（淘宝/天猫/直播带货/跨境电商等）
新媒体运营（短视频/公众号/社交媒体运营等）
远程办公/线上全职岗位
线上技能兼职（设计/文案/数据标注等）
数字技术类（编程/数据分析/UI设计等）
在线教育/知识付费
其他
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8.
数字化就业对您的个人收入水平有何影响？
显著提升
略有提升
没有明显变化
有所下降
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9.
数字化就业环境在哪些方面给您带来了积极影响或便利？【多选题】
工作时间地点更灵活，便于平衡家庭
接触到更多样的职业选择和创业可能
能更方便、低成本地学习新技能
感受到就业中的性别平等问题更受重视
其他
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10.
您在数字化就业中遇到的最大挑战或担忧是什么？
数字技能更新太快，学习压力大
收入不稳定，缺乏社保等保障
工作与生活界限模糊，导致过度劳累
遭遇性别偏见或难以融入男性主导的行业环境
其他
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11.
您对未来从事数字化就业的意愿如何？
非常愿意，计划长期发展
愿意尝试，但不确定能否持续
持观望态度，视情况而定
不愿意，更倾向传统就业
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12.
您对浙江省支持女性数字就业的相关政策了解程度如何？
非常了解，清楚申请流程
了解一些，但不知如何申请
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
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13.
您主要通过哪种渠道了解浙江省内数字化就业相关信息？【多选题】
政府官网/浙里办等政务平台
本地媒体（浙江日报、钱江晚报等）
社交媒体（抖音、小红书、微信等）
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
学校/培训机构通知
亲友/同事介绍
其他
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14.
您目前主要通过什么方式学习或提升数字技能？【多选题】
免费在线课程（B站、慕课等）
付费培训课程/考证
工作中边做边学
学校/单位组织的培训
暂时没有系统学习
其他
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15.
您认为在数字化就业中，哪类技能组合对您的发展更为重要？
硬技能（技术操作、数据分析等）更重要
软技能（沟通协调、项目管理等）更重要
硬技能与软技能紧密结合最重要
不确定
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16.
您认为当前影响女性参与数字化就业的主要障碍有哪些？【多选题】
数字技能不足或更新压力大
家庭责任重，时间精力有限
缺乏有效的培训资源和学习渠道
传统社会观念和性别偏见影响
本地优质数字就业机会较少
灵活就业缺乏劳动保障和稳定性
对数字行业了解不足，存在畏难心理
其他
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17.
您认为浙江省内不同城市间的数字化就业机会差距如何？
差距很大（如杭州机会远多于其他城市）
有一定差距，但非核心城市也有机会
差距不大，各地都有发展
不清楚
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18.
您最希望浙江省政府提供哪方面的支持？【多选题】
提供免费、实操性强的数字技能培训
完善灵活就业人员的社保衔接政策
设立女性数字创业启动资金或补贴
建立本地数字就业岗位对接平台
其他
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19.
您最希望企业在招聘和用人方面做出哪些改善？【多选题】
提供更多远程办公、弹性工作机会
建立公平、透明的招聘和晋升机制
提供在职培训和技能提升支持
为零工、兼职人员提供基础保障
其他
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20.
请评价以下支持措施对促进浙江省女性数字化就业的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）
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地方政府提供数字技能培训补贴
地方政府提供数字技能培训补贴
完善灵活就业人员社保政策
完善灵活就业人员社保政策
鼓励企业建立女性友好职场环境
鼓励企业建立女性友好职场环境
加强成功女性数字从业者宣传
加强成功女性数字从业者宣传
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21.
如果浙江省内组织女性数字就业赋能活动（如培训、沙龙、招聘会等），您的参与意愿如何？
非常愿意参加
视活动内容和时间安排而定
不太愿意参加
完全不感兴趣
22.
对于促进浙江省女性更好参与数字化就业，您还有哪些具体的建议或想法？
问卷星提供技术支持
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