职业发展视角下的S连锁酒店一线员工满意度结构优化研究调查问卷

尊敬的先生、女士:
    您好，我是琼台师范学院酒店管理专业的在读大学生，现正开展《职业发展视角下的S连锁酒店一线员工满意度结构优化研究》的课题调研，本次问卷为了解您对职业发展方面的满意度，您所填的资料仅供学术使用，我们将严格保密您的信息，完全不对外公布。问卷填写仅需5-8分钟， 请根据您本人的真实意愿和实际情况挑选答案，衷心感谢您的配合!
    
第一部分：基本信息
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段：
18-25岁
26~35岁
36~45岁
46岁以上
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3.
您的学历
高中及以下
大学专科
大学本科
研究生及以上
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4.
您的工作年限
6个月以下
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年以上
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5.
您所在的部门
前厅部
餐饮部
客房部
工程部
保安部
康乐部
其他
第二部分：重要性评价：请根据您个人的真实意愿，选择下列职业发展因素对您的重要程度。“1”代表非常不重要；“2”代表不太重要；“3”代表一般；“4”代表比较重要；“5”代表非常重要。（请在对应选项打勾）
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6.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业晋升机会方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
酒店能提供多元化的晋升通道
酒店能提供多元化的晋升通道
酒店的晋升标准明确
酒店的晋升标准明确
酒店的晋升流程公平公正
酒店的晋升流程公平公正
酒店提供的晋升机会频率
酒店提供的晋升机会频率
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7.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业成长空间方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
酒店提供参与跨部门合作项目机会
酒店提供参与跨部门合作项目机会
酒店提供职业资格认证支持
酒店提供职业资格认证支持
酒店提供岗位轮换机会
酒店提供岗位轮换机会
酒店提供学历教育支持
酒店提供学历教育支持
酒店提供职业规划辅导
酒店提供职业规划辅导
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8.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业培训方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
酒店培训内容实用性
酒店培训内容实用性
酒店培训方式多样性
酒店培训方式多样性
酒店培训频率
酒店培训频率
酒店培训效果评估机制
酒店培训效果评估机制
酒店提供外部培训机会
酒店提供外部培训机会
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9.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中福利激励机制方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
能力提升获得的薪酬增长
能力提升获得的薪酬增长
晋升获得的薪酬回报
晋升获得的薪酬回报
酒店提供的福利待遇
酒店提供的福利待遇
薪资水平与能力匹配度
薪资水平与能力匹配度
酒店绩效奖金合理性
酒店绩效奖金合理性
*
10.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中工作本身方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
工作内容丰富度
工作内容丰富度
工作挑战性
工作挑战性
工作自主性
工作自主性
工作时间
工作时间
工作量
工作量
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11.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中组织情感支持方面的重要程度
非常不重要不太重要一般比较重要非常重要
领导情感关怀
领导情感关怀
同事情感求助
同事情感求助
组织人文关怀
组织人文关怀
职业心理支持
职业心理支持
第三部分：满意度评价：请根据您的个人真实意愿，选择对下列职业发展因素的满意度，“1”代表非常不满意；“2”代表不太满意；“3”代表一般；“4”代表比较满意；“5”代表非常满意。（请在对应选项打勾）
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12.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业晋升机会方面的满意程度
非常不满意不太满意一般比较满意非常满意
酒店能提供多元化的晋升通道
酒店能提供多元化的晋升通道
酒店的晋升标准明确
酒店的晋升标准明确
酒店的晋升流程公平公正
酒店的晋升流程公平公正
酒店提供的晋升机会频率
酒店提供的晋升机会频率
*
13.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业成长空间方面的满意程度
非常不满意不太满意一般比较满意非常满意
酒店提供参与跨部门合作项目机会
酒店提供参与跨部门合作项目机会
酒店提供职业资格认证支持
酒店提供职业资格认证支持
酒店提供岗位轮换机会
酒店提供岗位轮换机会
酒店提供学历教育支持
酒店提供学历教育支持
酒店提供职业规划辅导
酒店提供职业规划辅导
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14.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业培训方面的满意程度
非常不满意不太滿意一般比较满意非常满意
酒店培训内容实用性
酒店培训内容实用性
酒店培训方式多样性
酒店培训方式多样性
酒店培训频率
酒店培训频率
酒店培训效果评估机制
酒店培训效果评估机制
酒店提供外部培训机会
酒店提供外部培训机会
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15.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中福利激励机制方面的满意程度
非常不满意不太满意一般比较满意非常满意
能力提升获得的薪酬增长
能力提升获得的薪酬增长
晋升获得的薪酬回报
晋升获得的薪酬回报
酒店提供的福利待遇
酒店提供的福利待遇
薪资水平与能力匹配度
薪资水平与能力匹配度
酒店绩效奖金合理性
酒店绩效奖金合理性
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16.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中工作本身方面的满意程度
非常不满意不太满意一般比较满意非常满意
工作内容丰富度
工作内容丰富度
工作挑战性
工作挑战性
工作自主性
工作自主性
工作时间
工作时间
工作量
工作量
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17.
您认为以下因素作为S酒店职业发展中组织情感支持方面的满意程度
非常不满意不太满意一般比较满意非常满意
领导情感关怀
领导情感关怀
同事情感求助
同事情感求助
组织人文关怀
组织人文关怀
职业心理支持
职业心理支持
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18.
您还有什么关于职业发展方面的建议吗？
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