填写说明
1. 所有问题按实际情况填写，无需长篇大论，不清楚的内容可写“无”；
2. 填写时间约10-15分钟，扫二维码填完后直接提交即可，人力资源部会负责统计；
3. 填写信息严格保密，仅用于公司分析离职原因、优化管理工作，不用于其他用途。
核心问题（请简单填写，不清楚可写“无”）
若工作内容不合适，问题是？
工作强度合适吗？
若工作强度不合适，问题是？
公司的加班制度合理吗？
若加班制度不合理，不合理的地方是？
公司的考勤制度合理吗？
若考勤制度不合理，不合理的地方是？
对综合工资满意吗？
若对综合工资不满意，不满意的点是？
对加班工资满意吗？
若对加班工资不满意，不满意的点是？
对公司福利满意吗？
若对福利不满意，不满意的点是？
与同行相比，公司的薪酬水平如何？
若薪酬水平低于同行，差距大概多少？
公司的绩效考核公平吗？
若绩效考核不公平，不公平的表现是？
同事配合度高吗？
若同事配合度不高，具体问题是？
主管的管理方式有问题吗？
若主管管理方式有问题，具体是？（可多选）
若主管管理方式问题选“其他”，具体是？
主管的沟通有问题吗？
若主管沟通有问题，具体是？（可多选）
若主管沟通问题选“其他”，具体是？
若问题不能解决，未解决的问题是？
公司有晋升机会吗？
若公司有晋升机会，符合你的预期吗？
若晋升机会不符合预期，不符合的点是？
若没有晋升机会，你希望有哪些晋升路径？
公司提供的技能培训够用吗？
若技能培训不够用，缺少哪些培训？
最想离职的原因是？（可多选）
若离职原因选“其他”，具体原因是？
新工作机会在待遇方面比公司好吗？
若新机会待遇比公司好，好在哪里？
新工作机会在职业发展方面比公司好吗？
若新机会发展比公司好，好在哪里？
职业发展方面改进哪些，能让老员工少离职？
薪酬福利方面改进哪些，能让老员工少离职？
团队管理方面改进哪些，能让老员工少离职？
工作环境方面改进哪些，能让老员工少离职？
公司招新人时，需要优化入职引导吗？
若招新人需优化入职引导，具体优化方向是？
公司招新人时，需要改善工作环境吗？
若招新人需改善工作环境，具体改善方向是？
公司招新人时，其他需要改进的方面吗？
若招新人有其他需改进的方面，具体是？
愿意接受后续简单访谈吗？
若愿意接受后续访谈，联系电话：______
评价对象得分
