南宁市名创优品员工薪酬情况调查问卷[复制]

尊敬的同事/伙伴：

您好！

为了解南宁地区名创优品导购员的薪酬现状与期望，为优化公司薪酬福利体系、提升员工满意度和幸福感提供客观依据，我们特此发起本次匿名问卷调查。

本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，请您放心并如实填写。问卷预计需要 5-8分钟 完成。

感谢您的支持与参与！
*
1.您的年龄段：
18~25
26~35
36～45
46～55
55以上
*
2.您在名创优品工作年限是？
6个月以下
6个月到1年
1年到3年
3年到5年
5年以上
*
3.您的导购岗位细分是
兼职导购
普通导购
资深导购
专项品类导购
导购小组长
*
4.您目前的月度固定底薪范围是？
3000元以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7000元以上
*
5.在业绩达标的情况下，您上月月度总收入（含提成、奖金、津贴）大约在？
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7001-8000元
8000元以上
*
6.您对目前收入的稳定性感受如何？
非常稳定，浮动部分影响很小
比较稳定，浮动收入在可控范围
一般，浮动收入占比适中
不太稳定，收入受业绩影响很大
非常不稳定，收入波动剧烈
*
7. 您认为目前的绩效考核指标能准确反映您的实际工作贡献吗？
完全能反映，非常合理
大部分能反映，比较合理
一般，部分指标有待优化
不太能反映，与实际工作脱节
完全不能反映，非常不合理
*
8.您认为当前固定底薪与浮动绩效的比例是否合理？
固定部分太高，缺乏激励性
浮动部分太高，收入不稳定
比例合理，兼具保障与激励
不确定
*
9.与南宁同行业、同岗位相比，您认为自己的收入水平如何？
远高于他人
略高于他人
差不多
略低于他人
远低于他人
不了解
*
10.与公司内部职责相似的同事相比，您觉得自己的薪酬公平吗？
非常公平
比较公平
不确定
不太公平
非常不公平
*
11.您是否清楚地了解您的绩效奖金/提成是如何计算出来的？
非常清楚
基本清楚
有点模糊
完全不清楚
*
12.您对公司的加班补偿制度（加班费或调休）执行情况是否满意？
非常满意，严格执行
比较满意，基本执行
一般，部分执行
不太满意，很少执行
非常不满意，从未执行
*
13.在以下奖金类型中，您认为对您激励作用最大的是哪两种？【多选题】
个人销售提成
店铺整体业绩奖金
全勤奖
季度/半年度绩效奖金
年终奖
总部专项奖励（如服务之星）
其他
*
14.您认为目前的福利体系，最迫切需要增加或优化的是哪些？【多选题】
提高五险一金缴纳基数和比例
提供补充商业医疗保险
增加交通、通讯或餐饮补贴
提供更灵活的带薪年假制度
改善或提供员工宿舍/住房补贴
提供更多专业技能培训机会
其他
*
15. 您认为当前的薪酬制度，在以下哪些方面最可能造成不公或挫伤积极性？【多选题】
绩效指标设定不合理，难以完成
提成/奖金计算方式复杂或不透明
不同班次/时段工作量与收入不匹配
团队业绩拖累个人努力
管理岗位与普通岗位收入差距过大
其他
*
16. 除了现金收入，以下哪些“非现金激励”能有效提升您的工作动力？【多选题】
公开的表彰与荣誉证书
更多的技能培训和晋升机会
弹性工作时间或灵活的排班制度
额外的带薪休假
优秀员工旅游奖励
上级的特别认可与沟通
其他
*
17.您认为哪些因素应成为岗位薪酬差异的核心依据？【多选题】
工作职责的复杂程度与范围
所需专业技能与经验的稀缺性
工作业绩与目标完成情况
客户服务评价与顾客满意度
培养团队成员、分享经验的贡献
其他
*
18.在您看来，公司进行薪酬调整的主要依据是什么？【多选题】
个人工作与绩效表现
公司整体经营效益
市场薪酬水平的变化
岗位价值与职责变化
个人技能与能力的提升
工作年限与司龄
其他
*
为了让薪酬体系更公平、更具激励性，您认为最应立即着手解决的一个具体问题是什么？请简要说明。
  

【问卷结束】

 

您提供的信息极具价值，是我们优化工作的核心依据。再次衷心感谢您的坦诚与信任！

问卷星提供技术支持
举报