青海省投产业工人队伍建设与员工职业发展调查问卷

各位员工:

您好!为精准掌握产业工人在职业发展、技能提升、权益保障等方面的需求,进一步优化工会服务,推动产业工人队伍建设高质量发展,我们特开展此次问卷调查。问卷采取匿名形式,所有数据仅用于内部分析与工作改进,严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实填写,感谢您的支持与配合!

一、个人基本信息
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1.

您的性别:

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2.
您的年龄:
20 岁及以下
21-30 岁​
31-40 岁​
41-50 岁​
51 岁及以上
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3.

您的学历水平:

高中 / 中专 / 职高
初中​
小学及以下
大专
本科及以上
*
4.

您在本企业的工作年限:

1 年及以下
2-5 年
6-10 年
11-15 年
16 年及以上​
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5.

您的岗位类型:

生产操作岗​
技术研发岗
设备维修岗
质量管理岗
其他(请注明:______)

二、产业工人队伍建设现状认知

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6.

您认为当前企业产业工人队伍的整体技能水平处于何种状态?

很高,能完全满足企业发展需求​
较高,基本满足企业发展需求
一般,部分满足企业发展需求
较低,难以满足企业发展需求
很低,严重制约企业发展
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7.

您认为影响自身技能提升的主要因素有哪些(可多选)?

【多选题】
缺乏系统的培训机会
工作任务繁重,没时间参与培训
培训内容与实际工作需求脱节
个人学习动力不足
培训师资水平有限
其他(请注明:______)
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8.

您对目前所在企业的薪酬福利体系满意度如何?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意​
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9.

您认为企业在产业工人职业发展通道建设方面做得怎么样?

非常好,晋升渠道清晰、公平
较好,晋升渠道基本清晰​
一般,晋升渠道不够完善
较差,晋升渠道不清晰、不公平​
非常差,基本没有晋升渠道
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10.

您所在的班组 / 车间是否经常开展技术交流、技能比武等活动?

每月多次
每月一次​
每季度一次​
每年一次​
从未开展

三、技能等级提升意向调查

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11.

您目前是否有提升技能等级的想法?

有强烈想法,已制定初步计划
有想法,但尚未明确方向
暂时没有想法,持观望态度
无想法,满足现有技能水平
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12.

若您有提升技能等级的意向,优先选择提升哪类技能(可多选)?

【多选题】
岗位专业操作技能(如设备维修、生产工艺等)
管理技能(如团队协调、项目管理等)
数字化技能(如办公软件进阶、智能化设备操作等)
跨岗位技能(为岗位轮换或晋升做准备)​
其他
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13.

您希望通过哪些途径提升技能等级(可多选)?

【多选题】
公司内部培训课程(线下 / 线上)​
外部专业机构培训
师带徒、老员工经验传授
岗位实践锻炼(如承担复杂任务、轮岗)
考取职业资格证书 / 技能等级证书
其他
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14.

阻碍您提升技能等级的主要因素是什么(可多选)?

【多选题】
时间冲突(工作繁忙,无多余时间学习)​
经济成本(培训、考证费用较高)​
缺乏明确的学习方向和指导​
担心技能提升后无实际应用场景​
其他

四、技能等级提升与收入关联意向调查

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15.

您认为技能等级提升是否应与收入提升挂钩?

应该,技能提升能为公司创造更多价值,应直接体现于收入
可以部分挂钩,如设置技能补贴,但不影响基础工资​
无所谓,收入主要与岗位和工作量相关即可
不应该,技能提升是个人成长需求,与收入无关​
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16.

除直接收入提升外,您是否希望技能等级提升与其他福利挂钩(可多选)?

【多选题】
优先获得岗位晋升机会
增加带薪培训或学习假期​
获得技能荣誉证书及表彰​
优先参与公司重要项目或任务​
其他

五、岗位晋升意向与需求调查

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17.

您目前是否有岗位晋升的意向?

有强烈意向,明确目标岗位并在努力准备​
有意向,但未确定具体晋升方向
暂时没有意向,专注于做好现有工作
无意向,满足当前岗位状态
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18.

您期望的晋升路径是(可多选)?

【多选题】
经营管理路径(如普通员工→班组长→一般管理人员→所属公司部门副职/所属公司部门副主任师→所属公司部门正职/所属公司部门主任师)
专业技术路径(普通员工→班组长/技术员/专工等→所属公司专家→公司专家)​按照正规说法
操作技能路径(初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师)
其他。应该增加技能路径
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19.

您认为阻碍自己岗位晋升的主要因素是什么(可多选)?

【多选题】
专业技能或管理能力不足​
缺乏晋升机会或公司晋升机制不明确​
工作经验积累不够​
没有得到领导或同事的推荐与支持​
其他
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20.

为帮助您实现岗位晋升,您希望公司提供哪些支持(可多选)?

【多选题】
针对性的晋升培训课程(如管理能力培训、专业技能深化培训)​
明确的晋升考核标准与流程公示
晋升指导(如由资深管理者或优秀员工提供帮扶)​
提供晋升前的岗位实践机会(如挂职、代理班组长、项目负责人)​
其他

六、现有班组管理问题与建议调查

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21.

您认为当前班组管理中存在的主要问题有哪些(可多选)?

【多选题】
班组长管理方式不当(如沟通方式生硬、分配任务不合理)​
班组内部沟通协作不畅(如信息传递不及时、员工间配合度低)
班组考核机制不合理(如考核标准不清晰、奖惩不分明)
班组凝聚力不足(如缺乏团队活动、员工归属感弱)​
班组对员工需求的关注不够(如不关心员工工作困难、成长需求)
其他
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22.

您认为班组长在哪些方面需要改进(可多选)?

【多选题】
提升沟通协调能力(如倾听员工意见、及时反馈信息)
优化任务分配方式(如根据员工能力合理分工、公平安排工作)​
加强对员工的指导与支持(如帮助解决工作难题、提供成长建议)
改善班组氛围(如组织团队建设活动、关注员工情绪状态)​
其他
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23.

针对现有班组管理问题,您有哪些具体改进建议?

七、工会工作难度与重点方向调查

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24.

您认为当前工会工作开展过程中面临的主要难度是什么(可多选)?

【多选题】
工会服务内容与员工实际需求不匹配​
工会活动宣传不到位,员工知晓度低​
工会维权职能发挥不充分,难以切实解决员工问题
工会工作人员数量不足或专业能力有限​
员工对工会工作的认知度和信任度不高
其他
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25.

您希望工会重点开展哪些方面的工作(可多选)?

【多选题】
员工福利保障(如节日慰问、体检、互助保险等)
文体活动组织(如运动会、文艺晚会、兴趣社团等)
维权服务(如劳动纠纷调解、劳动合同咨询等)
职业发展支持(如技能竞赛、学历提升补贴等)
困难员工帮扶(如生活救助、子女助学等)
其他
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26.

您最希望工会在产业工人队伍建设方面增加哪些服务(可多选)?

【多选题】
更多优质的技能培训课程(如新技术、新工艺培训)
职业技能等级认定指导与服务​
劳动权益维权法律咨询与援助
职业发展规划指导​
文化体育活动(如运动会、文艺晚会等)
其他(请注明:______)​
您对工会组织开展产业工人队伍建设工作有哪些具体的意见和建议?
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27.

您是否参加过工会组织的活动?若参加过,您对活动的满意度如何?若未参加过,主要原因是?

*
28.

您对工会工作有哪些具体建议?

再次感谢您的认真填写!

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