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北京中星伟业分公司招聘问题内部员工调查问卷
录音中...
尊敬的受访者：
您好！感谢您参与本次调查问卷。本问卷旨在了解北京中星伟业分公司员工招聘问题的具体情况，您的回答将对我们研究提供了宝贵的数据支持。本问卷填写时间约在3-5分钟，感谢您的时间。本问卷采取匿名形式，所有数据将会严格保密，仅用于学术研究，请您放心填写。
*
1.
您的性别
男性
女性
*
2.
您的年龄段：
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
*
3.
您的工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您的学历
大专
本科
硕士及以上
高中及以下
*
5.
您所在的部门
人事行政部
财务部
项目部
市场营销部
分公司业务部
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6.
您的岗位层级
基层员工
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
*
7.
您是否参与过公司的招聘工作
是
否
*
8.
您认为公司当前的招聘需求是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
*
9.
您认为公司在招聘时，最应该优先考虑的因素是
【多选题】
专业能力
个人学历
工作经验
薪酬期望
稳定性
团队合作能力
学习能力
企业文化契合度
其他
*
10.
您认为公司当前的招聘标准是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
*
11.
您是通过哪些渠道了解公司的招聘信息
招聘网站（如boss直聘等）
同事或者朋友推荐
校园招聘
其他
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12.
您认为公司面试环节的安排是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
*
13.
您认为面试官的专业素养如何
非常专业
比较专业
一般
不太专业
很不专业
*
14.
您认为公司最近招聘的新人，其综合素质如何
非常好
比较好
一般
不太好
非常不好
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15.
您认为新人入职后，适应岗位的速度如何
非常快
比较快
一般
比较慢
非常慢
*
16.
您认为公司招聘的岗位与实际业务需求的匹配度如何
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
*
17.
您认为公司内部推荐机制如何？
效果很好
效果一般
效果很差
从未参与
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18.
您认为公司的招聘整个流程是否高效
是
否
*
19.
您认为公司应该如何提升招聘效果
【多选题】
简化面试流程
明确岗位需求
提升面试官专业能力
增加招聘渠道
增加岗位薪酬
其他
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20.
您认为影响新人留存率的主要因素包括
【多选题】
薪酬福利没有达到预期
实际工作内容与预期不符
不适应企业文化
工作压力过大
缺乏入职培训
职业发展空间有限
不适应领导管理方式
其他
*
21.
您认为公司当前招聘工作中存在哪些问题
【多选题】
招聘需求不明确
招聘渠道单一
招聘标准不合理
招聘流程繁琐效率低下
面试官专业性不足
薪酬福利缺乏竞争力
企业文化宣传不到位
新人适配性低
其他
*
22.
与您之前的面试体验经历相比，您对公司的整体面试感觉的评价是
非常满意
比较满意
不太满意
很不满意
*
23.
在面试环节是否存在流程、标准等问题？
是
否
24.
您对招聘标准的评价是出于什么原因？
*
25.
您认为公司的招聘工作还有哪些方面需要改进？
*
26.
您认为在招聘流程中，做的较好的方面有哪些？
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