辩论队工作匿名调查问卷
问卷说明
本次问卷全程匿名作答，不收集姓名、学院等个人信息，调查结果仅用于队长总结反思、优化队内工作，不用于评优评判与私下议论，请客观如实填写。
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辩论队工作匿名调查问卷
录音中...
一、整体综合评价
*
1.
你对本届队长整体工作满意度
非常满意
满意
一般
不太满意
不满意
*
2.
队长处理队内事务的责任心与主动性
积极主动认真负责
按时完成本职工作
偶尔被动拖沓
积极性不足较为敷衍
二、队内培训工作
*
3.
队内辩论培训开展频次是否合适
频次适中刚刚好
开展次数偏少
次数过多压力大
时间混乱断断续续
*
4.
培训内容（立论架构、攻防技巧、攻辩小结、赛场细节、复盘方法等）实用性
针对性强，个人提升明显
有一定学习收获
内容宽泛实用性弱
偏向理论缺少实战价值
*
5.
培训开展形式（理论讲解、专项练习、队内模辩、例题剖析）合理性
形式多样安排合理
常规常规没新意
形式单一枯燥
无固定计划随性开展
*
6.
队长在培训中的带队、讲解、答疑指导表现
讲解细致，耐心答疑引导
表现中规中矩
讲解简略不够深入
很少参与培训带队指导
三、跨学院交流赛组织工作
*
7.
组织和其他学院辩论队开展交流赛的数量是否合适
场次适中练习效果好
比赛太少缺少实战锻炼
赛事过多耗时负担重
很少组织跨学院交流赛
*
8.
跨学院交流赛赛前备赛分工、准备工作安排
分工清晰、筹备充分有条理
简单安排可正常备赛
准备仓促规划不足
几乎没有赛前统筹准备
*
9.
跨学院交流赛结束后的复盘总结工作
每场赛后及时集体复盘梳理优缺点
偶尔组织赛后复盘
很少开展复盘总结
赛后从不复盘交流
*
10.
交流赛时间、地点、人员通知安排清晰度
通知及时完整、安排清晰明确
基本到位
通知仓促信息不全
安排多变混乱
四、队内日常事务管理
*
11.
队内活动、任务消息通知传达情况
发布及时、内容清楚无遗漏
基本准时到位
偶尔拖延、表述模糊
经常延后、信息不全
*
12.
队内练习、交流赛上场机会分配公平性
统筹合理兼顾每位队员
大体公平
轻微偏向部分队员
分配明显不均衡
*
13.
倾听队员想法、诉求并沟通反馈的态度
乐于倾听、耐心沟通回复
正常沟通交流
敷衍回应较少采纳
不愿听取队员意见
*
14.
营造队内氛围、凝聚团队方面的表现
氛围融洽活跃、团队凝聚力强
氛围平淡安稳
缺少带动略显松散
队内交流少氛围沉闷
五、开放意见建议
*
15.
队长工作值得肯定、需要继续保持的优点：
*
16.
培训开展、跨学院交流赛组织、日常管理方面需要改进的地方：
*
17.
队内建设、后续活动安排其他建议：
*
18.
标题
选项1
选项2
六、实习队长选拔意向
*
19.
选拔实习队长时，你首要优先考量的要素是
工作责任心、做事主动自觉
辩论基础扎实，能够协助带队训练
擅长沟通交流，善于协调队内氛围
做事细致稳妥，规划条理清晰
*
20.
关于下届实习队长辩论能力，你的选择倾向是
具备不错实战能力，能够协助复盘、讲解技巧
基础一般，但愿意钻研学习、慢慢练习带队
辩论水平不作硬性要求，重点看工作态度
*
21.
偏向哪种性格特质的实习队长
沉稳踏实，遇事冷静理性，做事靠谱
外向活泼，擅长活跃气氛，带动队员积极性
温和友善，待人随和，方便沟通协作
*
22.
期望下届实习队长开展工作的处事风格
遇事乐于沟通，愿意听取队员不同想法
做事利落果断，能高效安排落实各项事务
待人宽松柔和，管理不会过于严肃严苛
*
23.
下列短板里，哪项是你选拔时会着重规避的情况
工作被动懒散，需要反复催促才行动
遇事容易情绪化，处事不够理智平稳
想法固执己见，难以接纳他人建议
畏难怕麻烦，不愿主动承担繁琐工作
*
24.
除此之外，你在选拔实习队长上还有别的考量、细节要求与想法：
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