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## 问卷说明

尊敬的员工：

您好！我是XX大学工商管理专业的本科毕业生，正在进行题为《M公司员工离职率调查分析及对策研究》的毕业论文写作。本次调查旨在了解您对公司薪酬福利、职业发展、企业文化等方面的真实感受，分析影响员工离职的核心因素，为公司改善人力资源管理提供科学依据。

本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息和回答内容。问卷填写大约需要5-8分钟，请您根据实际情况如实作答。感谢您的支持与配合！

## 第一部分基本信息

2. 年龄

A. 25岁及以下

B. 26-35岁

C. 36-45岁

D. 46岁及以上

3. 岗位类型

A. 技术型（工程师、技术运维、研发等）

B. 知识型（行政、财务、市场、管理等）

C. 劳动型（一线生产、包装、搬运等）

4. 入职年限

A. 不满1年

B. 1-3年

C. 3-5年

D. 5年以上

5. 学历

A. 高中及以下

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

6. 月收入范围

A. 3000元及以下

B. 3001-5000元

C. 5001-8000元

D. 8001元以上

10.

## 第二部分离职影响因素调查【评分说明】以下是关于您在公司工作体验的一些描述，请根据您的真实感受选择最符合的选项。

11.

1. 我认为我的薪酬与同地区同行业同岗位相比是合理的

12.

2. 我认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是公平的

13.

3. 我的薪酬能够准确反映我的工作业绩和贡献

14.

4. 我对公司目前的福利项目（餐补、节假日福利等）感到满意

15.

5. 我希望公司能够提供更多个性化、可选择的福利项目【多选题】

16.

6. 我清楚地知道在公司的职业发展路径和晋升标准

17.

7. 公司的晋升过程是透明、公平、公正的

18.

8. 我在公司有足够的机会获得晋升和发展

19.

9. 公司提供的培训能够满足我个人职业成长的需求

20.

10. 公司鼓励员工学习新知识、新技能并提供相应支持

21.

11. 我能够方便地向管理层表达自己的意见和建议

22.

12. 我的意见和建议能够得到管理层的重视和及时回应

23.

13. 我在工作中能够感受到来自上级和同事的支持与帮助

24.

14. 我认同公司倡导的企业文化和价值观

25.

15. 公司的管理风格让我感到舒适和被尊重

26.

16. 我的工作负荷在合理范围内，不会经常感到过度劳累

27.

17. 我能够很好地平衡工作和个人生活之间的关系

28.

18. 公司的排班制度能够满足我的个人需求

29.

19. 我在工作中能够获得成就感和自我价值的实现

30.

20. 我对公司未来的发展前景充满信心

31.

21. 我经常会考虑离开现在的公司

32.

22. 我在过去一年内曾经主动寻找过其他工作机会

33.

23. 如果有合适的工作机会，我很可能会离开公司

34.

24. 我打算在未来一年内离开公司

35.

25. 我会向我的朋友推荐来公司工作

36.

## 第三部分开放性问题

您认为公司目前在人才保留方面最需要改进的三个问题是什么？

37.

2. 如果您有离职的想法，最主要的原因是什么？（若无离职想法可不答）

38.

3. 您对公司改善人力资源管理、降低员工离职率有什么其他建议？

## 问卷结尾
再次感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！祝您工作顺利，生活愉快！