2025年度云南铜业西南铜业分公司综合管理部、纪委工作部领导班子、中层干部、支部委员民主测评

一、领导班子测评评价要点:
1.经营业绩:经济效益、创新成效、科学管理、可持续发展;
2.政治素质:政治立场、企业党建、社会责任;
3.团结协作:发扬民主、整体合力、运行机制;
4.作风形象:服务群众、选人用人、纪律建设、廉洁自律。
二、中层干部测评评价要点:
1.业绩:履职绩效、协同成效;
2.素质:政治素质、职业操守、作风形象、廉洁从业;
3.能力:科学决策、整体合力、运行机制。
三、中层干部信息:
余志强:公司工会副主席,综合管理部(党群工作部、人力资源部)党支部书记、主任
杨腾远:纪委副书记、纪委工作部党支部书记、主任
陆国光:公司团委书记、综合管理部(党群工作部、人力资源部)党支部副书记、副主任,工会主席
郭宇:综合管理部(党群工作部、人力资源部)副主任
*
1.
综合管理部(党群工作部、人力资源部)领导班子民主测评:经营业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
2.
综合管理部(党群工作部、人力资源部)领导班子民主测评:政治素质(权重20%)
优秀
良好
一般
较差
*
3.
综合管理部(党群工作部、人力资源部)领导班子民主测评:团结协作(权重15%)
优秀
良好
一般
较差
*
4.
综合管理部(党群工作部、人力资源部)领导班子民主测评:作风形象(权重15%)
优秀
良好
一般
较差
*
5.
纪委工作部领导班子民主测评:经营业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
6.
纪委工作部领导班子民主测评:政治素质(权重20%)
优秀
良好
一般
较差
*
7.
纪委工作部领导班子民主测评:团结协作(权重15%)
优秀
良好
一般
较差
*
8.
纪委工作部领导班子民主测评:作风形象(权重15%)
优秀
良好
一般
较差
*
9.
中层干部民主测评(余志强):业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
10.
中层干部民主测评(余志强):素质(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
11.
中层干部民主测评(余志强):能力(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
12.
中层干部民主测评(杨腾远):业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
13.
中层干部民主测评(杨腾远):素质(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
14.
中层干部民主测评(杨腾远):能力(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
15.
中层干部民主测评(陆国光):业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
16.
中层干部民主测评(陆国光):素质(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
17.
中层干部民主测评(陆国光):能力(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
18.
中层干部民主测评(郭宇):业绩(权重50%)
优秀
良好
一般
较差
*
19.
中层干部民主测评(郭宇):素质(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
20.
中层干部民主测评(郭宇):能力(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
*
21.
党组织书记(余志强)民主测评:党组织战斗堡垒作用发挥(权重40%)
优秀
良好
一般
较差
*
22.
党组织书记(余志强)民主测评:党员作用发挥评价(权重40%)
优秀
良好
一般
较差
*
23.
党组织书记(余志强)民主测评:讲授党课质量评价(权重20%)
优秀
良好
一般
较差
*
24.
党组织书记(杨腾远)民主测评:党组织战斗堡垒作用发挥(权重40%)
优秀
良好
一般
较差
*
25.
党组织书记(杨腾远)民主测评:党员作用发挥评价(权重40%)
优秀
良好
一般
较差
*
26.
党组织书记(杨腾远)民主测评:讲授党课质量评价(权重20%)
优秀
良好
一般
较差
*
27.
党组织副书记(陆国光)民主测评:副书记抓党建履职情况评价(权重75%)
优秀
良好
一般
较差
*
28.
党组织副书记(陆国光)民主测评:党务专业能力评价(权重25%)
优秀
良好
一般
较差
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29.
支委(郭宇)民主测评:履行支委责任情况评价(权重100%)
优秀
良好
一般
较差
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