员工职业发展现状与需求调查问卷

本问卷旨在了解员工职业发展现状与需求，为优化公司职业发展路径和人才培养机制提供依据。调查采用匿名方式，请您结合实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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01. 您的主要岗位领域是?
党工与行政人事
科技创新
财务/财税共享
资产及园区
信息技术
纪检/内部审计
其他
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02. 您是否曾主动制定过个人职业发展计划？
已制定，并正在实施
已制定，但尚未实施
有初步想法，尚未制定
想制定，但不会制定
从未想过
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03. 您在本公司或集团系统工作多长时间?
不足1年
1—3年
4—6年
7—10年
10年以上
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04. 未来3年您最希望的职业发展方向是?
管理晋升
专业专家
跨部门复合发展
现岗深耕
尚未确定
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05. 您对目标岗位晋升、横向转换条件的了解程度是?
非常清楚
较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
不适用
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06. 阻碍您实现职业目标的最主要因素是?
机会或岗位有限
专业能力欠缺
工作经历不足
规则或制度不清
培养资源不足
没有明显障碍
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07. 您愿意参加跨部门轮岗吗?
非常愿意
比较愿意
视具体机会
不太愿意
完全不愿意
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08. 您目前对本岗位核心任务的实际胜任程度是?
能指导他人
可独立高质量完成
基本完成
需要经常支持
明显困难
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09. 相对于您期望的下一岗位，最需要补足哪类能力?
专业知识与技术
信息化/数据能力
项目组织与管理
沟通协作
创新解决问题
不了解目标标准
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10. 您所在岗位是否已有可供查阅的任职资格和关键任务标准?
完整且定期更新
完整但更新较慢
不完整，仅有原则描述
没有
不了解
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11. 您认为拟定的岗位能力标准最应由谁共同审定?
本人+直属主管+岗位专家
主管+人力资源
岗位专家+人力资源
外部专家为主
不了解
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12. 最近一年，您获得过对岗位能力的具体评价吗?
有，且有改进计划
有评价无计划
只有笼统评价
没有
不适用
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13. 最近一年实际参加公司安排的培训次数是?
0次
1—2次
3—5次
6次以上
记不清
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14. 最近一次培训的内容与工作需要的匹配程度是?
非常匹配
较匹配
一般
较不匹配
不匹配
未参加
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15. 最近一次培训后，您实际运用所学内容的频率是?
经常
有时
偶尔
尚未用上
未参加
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16. 最近一次培训后，您是否通过测验、任务或作品获得能力提升证据?
有客观结果且提升
有结果但无明显提升
只做满意度调查
没有评价
未参加
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17. 若未将所学用于工作，最主要原因是什么?
没有应用机会
内容不够实用
缺少主管支持
时间或资源不足
已经应用/未培训
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18. 未来最希望采用哪一种培养方式?
项目历练
导师带教
专项技能培训
轮岗实践
线上自主学习
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19. 您对当前岗位绩效指标与工作贡献的匹配度评价如何?
非常高
较高
一般
较低
很低
不了解
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20. 您认为绩效评价过程公平、依据透明吗?
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
不了解
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21. 最近一年您收到具体绩效反馈与改进建议的次数是?
每次考核都有
多数考核有
偶尔有
没有
未参加考核
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22. 您能否核对自己考核结果与相应奖惩、发展措施的一致性?
有完整记录且可核对
部分可核对
只告知结果
不能核对
不适用
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23. 您认为现有绩效结果对岗位发展和能力培养的实际帮助是?
很大
较大
一般
较小
没有
不了解
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24.您认为公司是否积极营造鼓励创新、知识共享和跨部门协作的工作氛围？
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
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25. 您认为不同员工获得培养、晋升及轮岗机会是否公平?
非常公平
较公平
一般
较不公平
很不公平
不了解
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26. 您是否了解本次“六定”改革及配套制度的变化?
深入了解
大体了解
仅听说过
不了解
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27. 最近一年，您是否亲身经历过新选拔、调岗、培养或契约化管理制度?
经历过且流程完整
经历过但有问题
仅听说其他人经历
没有经历
不适用
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28. 与相关制度实施前相比，您认为职业发展机会的实际变化是?
明显改善
略有改善
没有变化
有所变差
不清楚/无法比较
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29. 与相关制度实施前相比，您认为工作协作与管理效率的变化是?
明显改善
略有改善
没有变化
有所变差
不清楚/无法比较
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30. 如果公司未来一年优先改进一项措施，您最希望是?
明确岗位成长标准
强化培训转化
改进绩效反馈
提供轮岗晋升机会
加强创新协作氛围
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31.最近一年，您在工作中遇到专业问题时，通常向谁请教？（多选）【多选题】
本部门直接领导
本部门其他同事
其他部门领导
其他部门同事
公司内部专业技术骨干
公司外部专家
基本不需要向他人请教
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32.最近一年，您主要通过哪些渠道与其他人员交流工作经验、分享专业知识？（多选）【多选题】
本部门日常工作交流
跨部门项目合作
公司组织的培训学习
专业技术交流活动
内部信息化平台
非正式同事交流
很少参与知识交流
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33.您希望公司为您的职业发展提供哪些支持和帮助？
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34.您认为目前的培训有哪些需要改进的地方？
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35.您认为目前的绩效考核有哪些需要改进的地方？
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36.您认为公司还可以采取哪些措施，让员工更好地成长和发展？
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