绩效方案满意度调查问卷

为了给您提供更好的服务，希望您能抽出几分钟时间，将您对绩效方案的真实感受和建议告诉我们，我们非常重视每位职工的宝贵意见，期待您的参与！本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，题目选项无对错之分，请您按照您的真实想法填写。现在我们就马上开始吧！
一、职工基本信息
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1. 您的岗位类别（ ）。
A. 临床医疗岗位（医生）
B. 护理岗位
C. 医技岗位（检验、影像、药剂等）
D. 行政后勤岗位
E. 其他医辅岗位（供应、门办）
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2.您的身份类别（ ）。
A 在编
B 临聘
C 劳务派遣
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3. 您的职称等级（ ）。
A. 初级及以下
B. 中级
C. 副高级
D. 正高级
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4. 您的工作年限（ ）。
A. 1年及以下
B. 1-5年（含5年）
C. 5-10年（含10年）
D. 10年以上
二、调查内容
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1. 您认为医院现行绩效方案在同岗位、同科室人员分配中是否公平（ ）。
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般，存在少量不合理情况
D. 不公平，差距分配不合理
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2. 您认为医院现行绩效方案在不同科室、不同岗位之间的分配是否均衡合理（ ）。
A. 非常均衡，兼顾各岗位工作特点
B. 基本均衡，无明显偏差
C. 不均衡，部分岗位付出与回报不匹配
D. 严重不均衡，岗位分配差距失衡
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3. 您认为医院绩效考核的评分、核算过程是否公开公平公正（ ）。
A. 全程公开公平，公正规范
B. 基本公开公正，关键环节可查询
C. 透明度一般，部分流程不清晰
D. 不透明，存在不公正情况
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4. 您认为现行绩效考核指标是否贴合本岗位实际工作内容（ ）。
A. 高度贴合，全面覆盖核心工作
B. 基本贴合，大部分指标贴合岗位实际
C. 一般，部分指标脱离实际、难以落地
D. 严重脱离实际，指标设置不合理
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5. 您认为考核指标的权重分配（各项分值占比）是否科学合理（ ）。
A. 非常科学，主次分明，贴合工作重点
B. 比较科学，无明显不合理权重
C. 一般，部分权重设置不符合工作重要性
D. 不科学，权重分配失衡
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6. 您认为绩效考核工作量是否合理，是否存在过度考核、重复考核情况（ ）。
A. 非常合理，考核简洁高效，无冗余内容
B. 比较合理，考核工作量适中
C. 一般，存在少量重复、无效考核内容
D. 不合理，考核繁琐，占用大量工作时间
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7. 您认为绩效方案对工作质量、服务态度、医德医风、工作量等核心维度的考核是否全面（ ）。
A. 非常全面，多维度覆盖工作考核重点
B. 比较全面，核心维度均有涉及
C. 一般，部分重要考核维度缺失
D. 不全面，考核维度单一片面
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8. 您认为个人工作付出与绩效工资回报是否匹配（ ）。
A. 完全匹配，多劳多得、优绩优酬
B. 基本匹配，整体较为合理
C. 不太匹配，付出与回报差距较大
D. 完全不匹配，干多干少差距不明显
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9. 现行绩效方案对您的工作积极性是否有激励作用（ ）。
A. 激励作用极强，有效调动工作主动性
B. 有一定激励作用
C. 激励作用微弱，影响不大
D. 无激励作用，甚至降低工作积极性
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10. 综合来看，您对医院现行绩效考核方案的整体满意度为（ ）。
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
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您认为绩效方案最需要优化改进的内容：
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对绩效分配合理化的其他建议：
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