员工离职倾向及影响因素调查问卷

本问卷用于学术研究，了解员工离职倾向及其影响因素。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，不涉及个人评价，不会对工作产生任何影响。预计用时5–8分钟，请根据真实感受作答。


一、基本信息
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
20岁及以下
21–25岁
26–30岁
31–35岁
36岁及以上
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3.
最高学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
*
4.
婚姻状况
未婚
已婚
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5.
所在岗位类别
教研/师资（授课、教研等）
教学运营/班主任/学习管理
市场/销售/渠道
职能支持（人事、财务、行政、IT等）
其他（请填写）
*
6.
职级
基层员工
基层主管/组长
中层管理
高层管理
*
7.
在公司工作年限
不足6个月
6–12个月
1–3年
3–5年
5年以上
*
8.
月收入区间（税前）
＜4k
4k–6k
6k–8k
8k–12k
＞12k
*
9.
近3个月平均每周加班情况
几乎不加班
偶尔（≤1天/周）
经常（2–3天/周）
频繁（≥4天/周）
*
10.
下列说法是否符合您的感受
完全不符合不太符合不确定比较符合完全符合
我最近有认真考虑过离开当前公司
我最近有认真考虑过离开当前公司
我会主动关注或投递其他公司的岗位信息
我会主动关注或投递其他公司的岗位信息
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
与同类岗位相比，我的收入具有竞争力
与同类岗位相比，我的收入具有竞争力
福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求
福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求
薪酬发放及时，且很少出现争议或误差
薪酬发放及时，且很少出现争议或误差
工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适
工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适
在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）
在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）
公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的
公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的
领导在决策时会听取员工意见
领导在决策时会听取员工意见
完全不符合不太符合不确定比较符合完全符合
上级能及时提供工作指导与反馈
上级能及时提供工作指导与反馈
内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理
内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理
我对公司的整体发展方向与管理安排有信心
我对公司的整体发展方向与管理安排有信心
公司为我提供了清晰的职业发展通道
公司为我提供了清晰的职业发展通道
岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升
岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升
总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观
总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观
我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）
我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）
*
11.
如果你考虑离职，主要原因可能是【请选择1-3项】
薪酬不具竞争力/涨薪难
绩效压力大或考核不合理
工作强度大/加班多
职业发展受限/晋升慢
培训与能力提升不足
管理方式不合理/缺乏支持
组织氛围差/沟通不畅
外部机会更好
家庭/个人原因
其他
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