A公司薪酬福利感知调查问卷

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1.
您的性别是？
男
女
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2.
您的年龄属于哪个阶段？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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4.
您的最高学历是？
大专及以下
本科
硕士及以上
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5.
 您所在的部门是？
研发/技术
销售/市场
生产/制造
职能/管理
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6.
您目前的岗位职级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
第二部分：薪酬福利感知评价
（请根据您的真实感受，在1-5分之间打√，1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=基本同意，5=非常同意）
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7.
我对自己岗位的绩效考核标准和要求有清晰明确的认知（期望值维度）。
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8.
我相信通过个人努力完全能够达成公司设定的绩效目标（期望值维度）。
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9.
公司在资源、培训和支持方面为员工达成高绩效提供了充分保障（期望值维度）。
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10.
 管理层会定期就我的工作表现进行沟通反馈，帮助我明确改进方向（期望值维度）。
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11.
我的薪酬水平与个人绩效考核结果之间存在直接关联（工具性维度）。
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12.
在公司内部，绩效表现优异的员工确实能够获得更高的薪酬回报（工具性维度）。
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13.
我对公司薪酬分配的计算方式及调整机制有清晰的了解（工具性维度）。
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14.
当我对薪酬有疑问时，有畅通的渠道可以表达意见并获得合理答复（工具性维度）。
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15.
与同行业同类岗位相比，我目前的薪酬水平具备市场竞争力（效价维度）。
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16.
公司提供的福利项目切实满足了我和家庭的需求（效价维度）。
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17.
除了经济性报酬，公司的培训机会和职业发展空间对我具有较强吸引力（效价维度）。
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18.
综合来看，我对公司目前的薪酬福利体系持满意态度（效价维度）。
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第三部分：开放性问题
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19.
您认为公司当前薪酬福利体系最需要改进的一个方面是什么？【多选题】
薪酬公平性
激励及时性
福利实用性
晋升机制
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20.
对于福利项目，您最希望公司增加或调整哪一项？（如：租房补贴、子女医疗、培训机会、弹性工作等）【多选题】
租房补贴
子女医疗
培训机会
弹性工作
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