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亚虎工具公司技术型员工招聘情况调查问卷
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本问卷旨在了解亚虎工具公司技术型员工招聘的实际情况，以支持相关学术研究与招聘体系优化。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于整体分析，绝不泄露个人信息。请您根据实际情况如实填写，感谢您的参与！
*
1.
您的身份是？
招聘负责人
部门主管
在职技术型员工
离职技术型员工
*
2.
您的性别：
男
女
*
3.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
4.
您在当前/原岗位的任职时间？
*
5.
公司是否有明确的技术型员工招聘规划？
有，且与公司战略紧密结合
有，但执行不到位
没有明确规划
*
6.
目前主要使用的招聘渠道有哪些？
【多选题】
网络招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头
社交媒体招聘
其他（请注明）
*
7.
您认为现有招聘渠道的效果如何？
非常有效
一般
效果不佳
*
8.
公司在招聘中是否建立科学的甄选标准（如胜任力模型）？
有明确标准
有但不完善
没有明确标准
*
9.
是否有招聘效果评估机制？
有，定期评估
偶尔评估
没有
*
10.
招聘到的技术型员工是否符合岗位实际需求？
基本符合
部分符合
不太符合
*
11.
招聘周期是否满足业务开展需求？
及时
一般
过慢
*
12.
您是否参与招聘标准的制定？
全程参与
部分参与
未参与
*
13.
新员工入职后适应情况如何？
适应良好
一般
适应困难
*
14.
招聘过程中最需要改进的环节是？
需求分析
渠道选择
面试流程
录用决策
其他（请注明）
*
15.
您是通过哪种渠道了解到招聘信息的？
招聘网站
朋友/同事推荐
校园招聘
猎头
其他（请注明）
*
16.
面试过程中是否清晰了解岗位职责与发展路径？
非常清晰
一般
不清晰
*
17.
您认为公司招聘流程是否专业高效？
非常专业
一般
不专业
*
18.
您是否愿意推荐朋友加入公司？
愿意
一般
不愿意
*
19.
公司在招聘中最吸引您的是什么？
【多选题】
薪资福利
发展空间
公司文化
技术氛围
其他（请注明）
*
20.
您离职的主要原因是？
薪资待遇
职业发展
工作氛围
管理方式
其他（请注明）
*
21.
招聘过程中是否存在信息不对称（如实际工作与描述不符）？
是
否
部分存在
*
22.
是否愿意在未来考虑重新加入公司？
愿意
不愿意
视情况而定
*
23.
公司在招聘方面最需要改进的是什么？
岗位描述真实性
面试流程体验
录用后的沟通与支持
其他（请注明）
*
24.
您对公司技术型员工招聘流程有何建议？
*
25.
您认为公司在吸引技术人才方面应如何提升竞争力？
*
26.
您的身份是？
招聘负责人
部门主管
在职技术型员工
离职技术型员工
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27.
您的性别：
男
女
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28.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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29.
您在当前/原岗位的任职时间？
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30.
公司是否有明确的技术型员工招聘规划？
有，且与公司战略紧密结合
有，但执行不到位
没有明确规划
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31.
目前主要使用的招聘渠道有哪些？
【多选题】
网络招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头
社交媒体招聘
其他（请注明）
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32.
您认为现有招聘渠道的效果如何？
非常有效
一般
效果不佳
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33.
公司在招聘中是否建立科学的甄选标准（如胜任力模型）？
有明确标准
有但不完善
没有明确标准
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34.
是否有招聘效果评估机制？
有，定期评估
偶尔评估
没有
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35.
招聘到的技术型员工是否符合岗位实际需求？
基本符合
部分符合
不太符合
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36.
招聘周期是否满足业务开展需求？
及时
一般
过慢
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37.
您是否参与招聘标准的制定？
全程参与
部分参与
未参与
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38.
新员工入职后适应情况如何？
适应良好
一般
适应困难
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39.
招聘过程中最需要改进的环节是？
需求分析
渠道选择
面试流程
录用决策
其他（请注明）
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40.
您是通过哪种渠道了解到招聘信息的？
招聘网站
朋友/同事推荐
校园招聘
猎头
其他（请注明）
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41.
面试过程中是否清晰了解岗位职责与发展路径？
非常清晰
一般
不清晰
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42.
您认为公司招聘流程是否专业高效？
非常专业
一般
不专业
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43.
您是否愿意推荐朋友加入公司？
愿意
一般
不愿意
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44.
公司在招聘中最吸引您的是什么？
【多选题】
薪资福利
发展空间
公司文化
技术氛围
其他（请注明）
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45.
您离职的主要原因是？
薪资待遇
职业发展
工作氛围
管理方式
其他（请注明）
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46.
招聘过程中是否存在信息不对称（如实际工作与描述不符）？
是
否
部分存在
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47.
是否愿意在未来考虑重新加入公司？
愿意
不愿意
视情况而定
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48.
公司在招聘方面最需要改进的是什么？
岗位描述真实性
面试流程体验
录用后的沟通与支持
其他（请注明）
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49.
您对公司技术型员工招聘流程有何建议？
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50.
您认为公司在吸引技术人才方面应如何提升竞争力？
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