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新人试用期表现反馈问卷-马蒂尼
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为了做好新入职员工的管理与培养工作，请您填写此问卷，您的意见和建议非常重要，希望能得到您的真实想法与宝贵意见，谢谢！
姓名：马蒂尼
入职日期：2025.6.16
部门：医化出口部
一、新人试用期表现反馈。
1-6题 一般及以下，请填写您观察到的表现或您这样认为的原因哦
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1.新人与同事的工作关系是否融洽?
很融洽
较融洽
一般
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较不融洽
*
很不融洽
*
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2.新人与您/同事的沟通是否顺畅吗?
非常顺利
比较顺利
一般
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沟通不畅
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沟通困难
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*
3.新人在工作中的工作态度如何?
积极主动
比较主动
一般
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需要推动
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消极被动
*
*
4.新人在工作中的工作状态如何?
充满激情
精神充足
一般
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经常开小差
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状态不佳
*
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5.新人的学习主动性如何?
主动，不懂就问，主动寻找学习机会并提出个人的思考和想法
较为主动，会提问交流和寻找学习机会
一般，需要提醒多提问多交流
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不主动，看重已有的知识和经验
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6-10题 一般及以下请填写需加强之处哦
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6.新人对本岗位的工作流程熟练程度:
熟练，能独立操作
较为熟练，某些环节需要指导
一般熟练，常常需要指导
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不太熟练，边指导边操作
*
很不熟练，没啥概念
*
*
7.新人对本部门/所服务部门的产品、贸易模式等的了解程度
很了解，能与同事/客户自如沟通
较为了解，能与同事/客户进行基本沟通
一般，能与同事/客户进行简单沟通
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不太了解，不能独立沟通
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很不了解，没啥概念
*
*
8.新人任务完成情况:
执行力强，提前完成并完成的很好
执行力较强，能按时完成，完成的不错
执行力一般，能完成
*
执行力较差，需督促完成
*
执行力差，经常督促提醒
*
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9..新人的电话沟通技巧及数量
熟练掌握技巧，电话数量多
基本掌握技巧，电话数量较多
不太有沟通技巧，电话数量一般
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沟通技巧较差，电话数量较少
*
沟通技巧极差，电话数量很少
*
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10.新人客户开拓的积极性
很积极
较积极
一般积极
*
不积极
*
很不积极
*
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11.是否开单
是(请填写具体单数)
否
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12.新人工作出错情况:
远超要求，无差错
符合要求，无明显差错
大部分符合要求，偶有明显差错
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未达到要求，有多次或重大差错
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*
13.截至目前总体印象及评价
符合岗位要求
比较符合岗位要求
一般符合岗位要求
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与岗位要求差距较大
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不符合岗位要求
*
二、其他
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1.您认为新人有哪些优点和不足急需提升?
优点：
优点：
不足：
不足：
*
2.您在带新人过程中有觉得有哪些困难或困惑？
困难：
困难：
困惑：
困惑：
*
3.您认为新人的实际表现与面试时有哪些差异，如有，请列举?
基本一致
有差异
*
*
4.您是否与新人沟通过入职后的规划?如没有有何计划。
已沟通
还没有:
*
*
5.您是否与新人针对其工作表现进行正式会谈及反馈?如没有有何计划。
已反馈
还没有:
*
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