企业员工工作离职倾向影响因素调查问卷[复制]

您好！本次问卷旨在调查当代企业员工离职倾向的主要影响因素，所有信息严格匿名，仅用于学术研究与数据分析，请您根据实际情况如实填写，感谢支持！
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1.
您的性别:
A.男
B.女
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2.
您的年龄:
A.20-25岁
B. 26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41岁及以上
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3.
您目前的工作年限:
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以内
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4.
当前薪酬水平对您离职想法的影响程度：
A. 完全无影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
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5.
薪酬与个人劳动付出的匹配程度，是否推动您产生离职想法：
A. 完全不会
B. 轻微推动
C. 一般
D. 明显推动
E. 强烈推动
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6.
薪酬福利不足是否会成为您考虑离职的重要原因：
A. 完全不重要
B. 不太重要
C. 一般
D. 比较重要
E. 非常重要
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7.
组织文化与价值观冲突对您离职倾向的影响程度：
A. 完全无影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
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8.
组织管理与内部沟通问题是否构成潜在离职动因：
A. 完全不构成
B. 轻微构成
C. 一般
D. 明显构成
E. 强烈构成
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9.
工作内容缺乏兴趣与价值感，是否推动您产生离职想法：
A. 完全不推动
B. 轻微推动
C. 一般
D. 明显推动
E. 强烈推动
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10.
工作强度与压力超出个人承受范围，是否促使您考虑离职：
A. 完全不会
B. 轻微促使
C. 一般
D. 明显促使
E. 强烈促使
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11.
同事关系紧张或氛围不佳是否推动您产生离职想法：
A. 完全不推动
B. 轻微推动
C. 一般
D. 明显推动
E. 强烈推动
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12.
团队协作不畅对您继续留在公司的影响程度：
A.完全无影响
B.影响较小
C.一般
D.影响不大
E.影响极大
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13.
人际冲突或团队矛盾是否会成为您离职的重要诱因：
A. 完全不是
B. 不太是
C. 一般
D. 较重要
E. 非常重要
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14.
近三个月内，您产生离职想法的频率：
A. 完全没有
B. 偶尔出现
C. 有时出现
D. 经常出现
E. 已在准备离职
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15.
若未来您选择离职，最主要的影响因素是（可多选）：【多选题】
A. 薪酬福利水平偏低
B. 晋升机会不足
C. 工作压力过大
D. 不认可上级管理方式
E. 职业发展路径不明
F. 工作内容无价值、无成长
G. 工作生活严重失衡
H. 人际关系与团队氛围差
I. 对企业发展前景不看好
J. 家庭或个人健康原因
其他
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