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试用期员工-通用胜任力评价问卷（张超）
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欢迎参加本次新员工（张超）360度测评！
本次问卷旨在全面了解试用期员工在团队中的工作表现、协作情况及发展潜力，所有反馈将以匿名及保密方式处理，问卷结果将帮助新员工更好地融入团队、持续成长。
感谢您的参与和支持！
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1.
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2.
【诚信正直】遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背组织利益与职业道德的事情。
差（1-3） 中（4） 好（5-7）
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好
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3.
【尽职敬业】对组织规则与岗位责任高度敬畏，对工作表现出高度的热忱。
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4.
【学习成长】不固步自封，对新的观念或做法充满好奇、勇于探索；主动寻求反馈，利用一切机会提升自我。
差（1-3） 中（4） 好（5-7）
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5.
【高效执行】不折不扣地执行工作指示，不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作。
差（1-3） 中（4） 好（5-7）
差
好
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6.
【结果导向】始终把握工作任务的出发点，以结果为导向，寻找和调动组织内外各种有形和无形的资源以达成目标。
差（1-3） 中（4） 好（5-7）
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好
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7.
【有效沟通】能简明扼要、重点突出并准确地表达观点, 选择正确的沟通方式或渠道，擅于通过沟通有效推动工作。
差（1-3） 中（4） 好（5-7）
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8.
【积极建言】工作汇报及日常沟通时，能够从专业角度、公司立场提出建设性的解决方案。
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9.
【客户意识】用心倾听客户意见，主动满足客户需求，将客户满意作为工作的重中之重。
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10.
【积极进取】突破既有能力或资源的限制，敢于设立有挑战性的目标并以积极心态克服困难、应对压力。
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11.
【责任担当】乐于承担额外的责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担。
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12.
【持续创新】持续关注所在行业、标杆企业或工作领域的变化趋势，创新性地提出适合企业实际情况的策略或做法。
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13.
【追求卓越】工作中坚持高标准（与其他同事比、与竞争对手比、与标杆企业比），以超越他人期望为标尺。
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14.
【开放合作】有包容心，主动与他人建立融洽和谐的关系，并在工作协作中考虑对方诉求，追求双赢。
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15.
【敏锐洞察】对日常工作中的各类信息高度敏感，并通过分析判断，找到存在的问题及优化举措。
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16.
【勤于反思】定期总结与复盘，将工作经验与方法固化、沉淀并持续改进。
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