杭州区域财务中心 2026年H1述职打分表-其他员工

评分注意事项：
①评分基准分70分，较差的打60分（或更低），优秀的打80分（或更高）；
②评委对所有述职人评分的平均值应保持在74-76分之间，分数普遍偏高或偏低视为无效；
③每个单项评分均为百分制，无需折算，精确评分尾数须是整数，例如60分、65分、75分、85分等。
评分参考（0-100分）：每个维度满分100分（0-50分为较差、 60-70分为正常、 80-90分为优良、100分为非常突出）
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1.
姓名
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2.
工号
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3.
请您对【徐晚星】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
4.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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5.
请您对【毛鲁宁】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
6.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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7.
请您对【徐晓玲】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
8.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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9.
请您对【周沁】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
10.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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11.
请您对【何澜】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
12.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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13.
请您对【王靓】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
14.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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15.
请您对【张广源】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
16.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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17.
请您对【毛飘文】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
18.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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19.
请您对【刘玉秀】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
20.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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21.
请您对【林怡敏】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
22.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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23.
请您对【姚朵朵】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
24.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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25.
请您对【蒙春婷】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
26.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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27.
请您对【魏冬玉】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
28.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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29.
请您对【张嘉琪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
30.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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31.
请您对【杨凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
32.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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33.
请您对【胡瑶】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
34.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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35.
请您对【魏雪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
36.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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37.
请您对【方一凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
38.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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39.
请您对【陈颖】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
40.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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41.
请您对【吴宏亮】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
42.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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43.
请您对【邱珊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
44.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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45.
请您对【高新月】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
46.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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47.
请您对【张晓琴】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
48.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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49.
请您对【陈俊宏】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
50.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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51.
请您对【许海霞】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
52.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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53.
请您对【陆佳健】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
54.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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55.
请您对【寿丹尔】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
56.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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57.
请您对【甘龙祥】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
58.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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59.
请您对【吴德兴】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
60.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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61.
请您对【李兰】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
62.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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63.
请您对【李娜29370242】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
64.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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65.
请您对【怀建欣】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
66.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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67.
请您对【黄婷】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
68.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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69.
请您对【胡慧慧】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
70.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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71.
请您对【黄梦娇】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
72.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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73.
请您对【黄丽娜】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
74.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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75.
请您对【潘佳妮】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
76.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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77.
请您对【宋怡凡】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
78.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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79.
请您对【张高峰】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
80.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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81.
请您对【张孟迪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
82.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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83.
请您对【何柳清】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
84.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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85.
请您对【黎俊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
86.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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87.
请您对【张瑜红】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
88.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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89.
请您对【刁倩倩】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
90.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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91.
请您对【缪克美】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
92.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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93.
请您对【朱孝云】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
94.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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95.
请您对【陈宇】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
96.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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97.
请您对【黄馨茹】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
98.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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99.
请您对【孙颖珊】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
100.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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101.
请您对【王琦琪】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
102.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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103.
请您对【姚紫微】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
104.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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105.
请您对【胡艳玲】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
106.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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107.
请您对【杨子】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
108.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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109.
请您对【张栋】本次述职汇报进行打分
洞察思考深度（20%）：整体思考的逻辑性、问题剖析的深刻性、工作的闭环性；聚焦提升财务支持质量和满意度、财务数据质量和工作效率方面
OKR达成情况（50%）：可衡量，结果指标对比，评分需结合OKR设计难易程度
工作规划（20%）：是否目标明确、路径清晰、聚焦重点工作、能力提升
述职展示（10%）：对述职过程中的表述效果和时间控制进行综合评价
110.
您的意见或建议：（评价理由、述职内容指导意见、优劣势、发展建议等）
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