航电系统部2025年度工作满意度调查问卷

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1.

一、基础信息（仅用于精准分析，绝不泄露个人信息）

1、所在城市/办公地点：

A. 天津
B. 景德镇
C. 其他
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2.
所在科室
A. 航电仿真室
B. 航电射频室
C. 航电总体室
D. 软件开发室
E. 火控任务室
F. 技术发展室
G. 电磁环境效应室
H. 座舱显控室
I. 软件工程化及测试室
J. 管理室
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3.
你的工作岗位：
A. 室主任/域负责人
B. 副主任
C. 项目负责人
D. 其他员工
E. 部领导
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4.
您的政治面貌：【多选题】
A. 中共党员
B. 共青团员
C. 民主党派
D. 群众
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5.
参与津景协同办公频率：
A. 每日
B. 每周3-5次
C. 每周1-2次
D. 每月1-3次
E. 极少/从未
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6.
入职年限：
A. 3年以下
B. 3-5年
C. 5-10年
D. 10-20年
E. 20年以上
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7.
您的年龄区间：
A. 28岁及以下
B. 29-35岁
C. 36-40岁
D. 41-50岁
E. 50岁以上
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8.

二、战略落地与规划衔接：二十届四中全会精神+“十四五”“十五五”

您对二十届四中全会核心精神（区域协调发展、高水平科技自立自强、新质生产力、创新链产业链融合）的知晓与理解程度：

A. 深入理解，能结合工作践行
B. 基本了解，清楚核心要义
C. 略有耳闻，知晓部分内容
D. 知之甚少
E. 从未听说
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9.
部门对全会精神的宣贯形式（如专题学习、案例解读、业务融合宣讲）的实用性：
A. 非常实用，贴合工作
B. 较实用，有一定收获
C. 一般，流于形式
D. 不实用，脱离实际
E. 无宣贯活动
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10.
您对部门“十四五”期间核心目标（技术突破、型号交付、人才培养、跨域协作）的完成成效满意度：
A. 远超预期，成果丰硕
B. 基本达成，成效显著
C. 中规中矩，完成既定目标
D. 略有差距，部分未达标
E. 差距较大，未达预期
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11.
部门在“十四五”经验沉淀（技术、管理、协同协作、风险应对）的有效性：
A. 充分沉淀，可直接复用
B. 部分沉淀，有参考价值
C. 一般，未形成体系
D. 沉淀不足，零散无序
E. 无任何沉淀
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12.
若经验未有效沉淀，您认为最需改进的具体方式是：【多选题】
A. 编制《“十四五”工作案例集》
B. 开展跨科室/跨地域经验分享会
C. 建立线上案例查询平台
D. 新老员工结对传承
E. 其他
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13.
您对部门“十五五”规划（战略布局、协同发展方向、创新重点、人才规划）的知晓度：
A. 全面了解，清晰核心部署
B. 基本了解，知晓重点方向
C. 略有耳闻，不明确细节
D. 知之甚少
E. 从未听说
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14.
部门在“十四五”收官与“十五五”谋划的衔接工作（任务交接、资源调配、规划传达）：
A. 衔接顺畅，规划清晰
B. 基本顺畅，有明确方向
C. 一般，无明显问题
D. 衔接不畅，存在断层
E. 混乱无序，无衔接意识
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15.
您认为“十五五”期间最需重点推进的工作：【多选题】
A. 核心技术自主创新
B. 津景协同深度融合
C. 人才梯队建设
D. 数字化转型
E. 管理流程优化
F. 其他
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16.

三、核心业务与跨域协同：津景两地协同办公实效

您对当前津景协同办公工具（文档协作、视频会议、项目管理平台、文件传输工具）的实用性满意度：

A. 非常满意，完全满足需求
B. 较满意，基本能用
C. 一般，偶尔卡顿/功能不足
D. 不满意，频繁出问题
E. 极不满意，严重影响工作
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17.
跨地域协作中任务分工与责任划分的明确性：
A. 非常清晰，权责明确
B. 基本清晰，偶有交叉
C. 一般，需反复确认
D. 不清晰，推诿扯皮
E. 完全混乱，无明确分配
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18.
若分工不明确，您希望补充的机制是：【多选题】
A. 制定跨地协同责任清单
B. 设立专职协调人
C. 明确交付标准与时限
D. 建立协作考核机制
E. 其他
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19.
跨地域沟通响应的及时性（如跨地同事消息回复、问题反馈）：
A. 即时响应（1小时内）
B. 较快响应（1-3小时）
C. 一般（半天内）
D. 较慢（1天内）
E. 极慢（超过1天）
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20.
影响跨地沟通效率的主要因素：【多选题】
A. 工作时段差异
B. 项目团队成员异地办公
C.异地签字、简单工作处理等事宜缺乏专职对接人
D. 信息传递误解
E. 无快速响应通道
F. 其他
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21.
您认为提升津景协同办公效能最需优先推进的工作：【多选题】
A. 项目团队成员集中办公
B. 统一上下班时间
C. 建立实时沟通机制
D. 设立专职协调人帮忙处理异地简单事务
E. 完善成效考核
F. 其他
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22.
您面对部门杂活（如临时协调、物资统计、会议保障、跨地对接辅助等非核心业务）的态度：
A. 主动承担，视为集体责任
B. 服从安排，认真完成
C. 不推诿但无积极性
D. 勉强接受，敷衍应付
E. 坚决拒绝，只做核心工作
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23.
若杂活管理需优化，您认为最需改进的方面是：【多选题】
A. 建立杂活分配公示机制
B. 明确杂活承接责任边界
C. 将杂活计入工作量核算
D. 设立杂活专项协调人
E. 优先安排自愿承接员工
F. 其他
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24.
部门2025年工作的宣传渠道（如部门工作群、园区网邮件通知、部门宣传栏等），信息传递的及时性和有效性满足您的需求吗？
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 一般
D. 基本不满足
E. 完全不满足
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25.

四、党建与队伍建设：党员发展与先锋作用

您对部门2025年党建工作（如“党建+技术攻坚”“党建+跨域协同”）的实际成效满意度：

A. 非常满意，成效显著
B. 较满意，有一定成果
C. 一般，无明显效果
D. 不满意，流于形式
E. 不了解相关项目
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26.
您对部门宣传内容（人物事迹挖掘、学习材料、先进事迹）的可读性与感染力满意度：
A. 非常满意，内容优质
B. 较满意，有参考价值
C. 一般，内容普通
D. 不满意，缺乏吸引力
E. 未关注部门宣传
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27.
您认为部门党建工作在提升团队凝聚力、战斗力方面的作用：
A. 作用极大，成效突出
B. 作用较大，有积极影响
C. 作用一般，影响有限
D. 作用较小，无明显帮助
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28.
部门对入党积极分子、发展对象的培养教育（党课培训、实践锻炼、思想引导、联系人帮扶）力度：
A. 充分到位，效果显著
B. 有培养有教育，基本达标
C. 一般，缺乏系统性
D. 不足，流于形式
E. 无相关培养
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29.
党员在核心技术攻关、津景协同攻坚、急难险重任务中的先锋模范作用：
A. 冲锋在前，榜样鲜明
B. 多数积极，能带动氛围
C. 部分发挥，效果一般
D. 少数参与，作用有限
E. 完全不明显，无感知
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34.
您对分工会2025年活动组织（文体活动、技能竞赛、节日慰问）的丰富度与实用性满意度：
A. 非常满意，贴合需求
B. 较满意，有一定价值
C. 一般，缺乏亮点
D. 不满意，形式单一
E. 极不满意，无实际意义
F. 其他：
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35.
您对部门工会组织的活动（如趣味运动会、技能比武、五小创新）的参与意愿与体验感：
A. 参与意愿高，体验极佳
B. 参与意愿较高，体验较好
C. 偶尔参与，体验一般
D. 参与意愿低，体验不佳
E. 从未参与，无相关体验
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36.
您对部门工会节日慰问、困难职工帮扶等关怀举措的精准度（贴合需求程度）评价：
A. 非常精准，贴合实际需求
B. 较精准，基本符合需求
C. 一般，需求匹配度一般
D. 不精准，脱离实际需求
E. 未享受过相关关怀
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37.
您对部门分工会收集职工意见建议后的响应速度与落实成效满意度：
A. 响应及时，完全落实且效果好
B. 响应较快，部分落实有一定成效
C. 有响应但落实缓慢，效果一般
D. 仅反馈不落实，无实际效果
E. 未提交过意见建议
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38.
若分工会落实意见建议存在滞后问题，您希望新增的改进举措是：【多选题】
A. 建立意见建议“受理-推进-办结”时限清单（明确各环节时效）
B. 设立专人跟进督办，定期在工会渠道公示进展
C. 建立结果反馈机制（办结后1周内告知提议人落实情况）
D. 推行满意度回访（对落实结果进行二次征求意见）
E. 其他
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39.
您希望分工会新增的特色活动：【多选题】
A. 津景跨地联合团建（含业务协同研讨）
B. 旧物交换跳蚤市场
C. 职工心理健康团辅与咨询
D. 异地就医/子女入学协助服务
E. 兴趣小组常态化活动（读书、运动等）
F. 其他
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40.
您对部门团支部2025年度整体工作（含人才培养、活动组织、权益服务、思想引领）的综合满意度：
A. 非常满意，全面达标且成效突出
B. 较满意，核心工作完成较好
C. 一般，无明显亮点也无重大问题
D. 不满意，多项工作未达预期
E. 不了解团支部年度工作
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41.
您对团支部年度工作计划的清晰度、执行力度及成果公示的满意度：
A. 计划明确，执行到位，公示及时
B. 有计划有执行，公示基本及时
C. 计划模糊，执行一般，偶尔公示
D. 缺乏明确计划，执行松散，未公示
E. 未关注相关信息
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45.

五、激励与氛围：评先评优与工作环境

您对部门评先评优标准（德能勤绩廉、攻坚贡献、协同成效、创新突破、实绩导向）的清晰度与合理性满意度：

A. 标准明确，公平合理
B. 较清晰合理，有可操作性
C. 一般，存在模糊地带
D. 不够合理，标准失衡
E. 极不合理，缺乏依据（填写原因）
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46.
若标准不清晰，您希望明确的具体指标是：【多选题】
A. 技术突破量化标准
B. 攻坚贡献考核细则
C. 跨域协作成效评分项
D. 创新成果认定标准
E. 日常工作表现评分项
F. 其他
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47.
评先评优结果与员工实际贡献（含跨域协作、技术突破、急难任务担当）的匹配度：
A. 高度匹配，激励性强
B. 基本匹配，有一定激励
C. 一般，匹配度一般
D. 不匹配，缺乏说服力
E. 完全不匹配，无激励作用
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48.
您认为评先评优应重点增加的指标：【多选题】
A. 跨地域协同贡献度
B. 技术创新突破成果
C. 团队协作赋能成效
D. 长期价值创造
E. 新人培养成效
F. 其他
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49.
部门工作氛围的包容性与积极性（团结互助、鼓励创新、跨域融合、良性竞争）：
A. 氛围浓厚，凝心聚力
B. 较融洽，有积极导向
C. 一般，无明显问题
D. 氛围沉闷，缺乏活力
E. 矛盾突出，内耗严重
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50.
若氛围不佳，您希望新增的改善措施是：【多选题】
A. 定期组织跨科室/跨地域团建
B. 建立创新容错激励机制
C. 开展优秀员工经验分享会
D. 设立匿名意见反馈渠道
E. 其他
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51.

六、意见与建议：精准建言，推动落地

2025年，部门让您最认可的1-2个具体工作（可涉及战略落地、协同办公、党建、评优等）：

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52.
2. 工作中，让您最头疼的3个具体问题（说明场景+影响，例：津景跨地审批繁琐，导致项目延误）：
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53.
3. 针对上述问题，您提出的可落地解决方案（说明步骤+预期效果）：
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54.
4. 关于“十四五”收官、“十五五”谋划、津景协同、党建队伍、评先评优等方面，您还有其他可操作的具体建议：
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