员工绩效考核满意度匿名调查问卷

调研说明:本次调查全程匿名，无需填写姓名，所有资料仅用于内部分析，不作单独针对个人考核，请按照真实想法如实填写。本次调研旨在查找计价收入偏低的根源，优化管理。
一、基础信息（仅作分类统计，不识别个人）
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1、入职时长:
3个月以内
3个月～1年
1～5年
3年以上
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2、您的月收入区间:
5000元-5999元;
6000元-7999元;
8000元及以上；
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3、您觉得当前的工资水平与工作强度是否匹配：
严重偏低
较偏低
基本合理
较偏高
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4、对比本地同行业岗位，您认为当前薪资水平:
远低于同行
略低于同行
基本持平
高于同行
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5、是否了解自己的工资构成:
不太了解：仅关注到手收入，未认真了解薪酬构成
基本了解：知晓大致组成，但绩效核算细则部分不清楚
完全了解：熟悉基本工资、绩效、计价、奖励全部构成及核算规则
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6、对现在绩效考核模式是否满意:
满意
不满意
二、开放问答
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7、当前网点青年员工占比较高，各项业务指标任务繁重，员工普遍工作压力较大。支行可通过采取哪些举措，进一步提升员工获得感与工作满意度？
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8、对网点绩效考核的意见和建议。
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9、是否了解支行对网点的绩效考核。
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10、您的意向岗位。
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