高端电子2026年上半年班组成熟度及满意度调研

各位同事大家好!为充分了解班组管理改善质量，不断提高班组管理和服务水平，特向发放此问卷，您的回答可以更好的帮助我们了解现状，改善工作方法，从而更好的为大家提供服务和支持~
请您根据当前实际情况进行填写，问卷回答统一采取匿名形式，不会泄露您的隐私，请放心填写~
*
1.
您所在的班组模块是
SMT-白
SMT-晚
AI
DIP
DIP-组装
仓库
*
2.
您在这个分厂的工龄是
3个月内新员工
老员工
*
6.
您所在班组的管理人员(班组长、骨干)如何？
班组管理人员素质差(对员工存在侮辱性语言)且存在粗暴管理现象；班组存在不良风气
班组存在排挤、欺上瞒下、偏袒等不良风气
班组管理人员有口头禅(非针对性、非侮辱性)，无其他问题
班组长个人素质和班组风气基本无问题
班长关怀和体贴下属，班组内风气较好
*
7.
您所在班组的整体氛围如何？
很不好
不好
一般
好
很好
*
8.
关于班组四个一工程(早会鼓舞士气、日面谈、节日问候、生病或困难员工关心)，您觉得开展情况如何？
未开展
开展1项
开展2项
开展3项
均有开展
*
9.
您对关键岗位、多能工、后备骨干的了解程度如何？
入职时听说过，但没有了解
一般了解，班组宣贯过明确的员工发展通道规划
本人至少掌握2个不同岗位的技能
本人持有相关关键岗位的上岗证书
本人曾报名参加过内聘
*
11.
您对薪资福利的了解程度如何？了解发薪日当天有发薪答疑吗？ 
分厂、班组未对我介绍过薪资福利构成
看不懂工资条，不了解薪资福利构成
勉强看懂工资条
基本能看懂工资条，班组长/综合组在发薪时有答疑
能看懂工资条，对公司薪资福利制度比较了解
*
12.
您所在分厂关于美+线上请假、离职流程的开展情况如何？
不了解可以通过美+发起请假、离职流程
了解可以通过美+发起请假、离职流程，但班组不予沟通直接驳回
了解可以通过美+发起请假、离职流程，但班组审核不及时
了解可以通过美+发起请假、离职流程，班组审核较为及时
都了解，对班组审核处理效率满意
*
13.
您对所在的工作环境评价如何？(评价点包含：声音、强光、污染、高温、味道、现场杂乱)
以上5个方面都不好
以上4个方面都不好
以上有3个方面不好
有2个方面不好
总体满意
*
14.
餐卡7天内到位、厂服30天内到位，劳保用品上岗即有的情况？
有时按时提供一项
有时按时提供两项
三项都按时提供
三项按时提供且要求规范佩戴
厂服合身、厂牌印刷规范、劳保用品佩戴规范
*
15.
关于分厂的文化活动，您参加过几次(中休小游戏、班组活动、宿舍慰问、座谈会、生日会)
从未听说过
参加过1次
参加过2次
参加过3次
参加过3次以上
*
16.
您对意见反馈渠道以及问题闭环率的评价？ （渠道：美+、直通车、座谈会、日常问题咨询）
不了解任何意见反馈渠道，有问题反馈，但从来没人跟进解决过
了解意见反馈渠道，3天以上才能解决
了解意见反馈渠道，2-3天能得到解决
了解意见反馈渠道，1天能得到解决
没提过意见或解决效率很满意
17.
您还有什么其他的需要吐槽的地方吗？
问卷星提供技术支持
举报