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员工离职面谈调查问卷
录音中...
亲爱的同事: 您好!在此首先感谢您这么长时间以来,为中心所做的贡献!在您即将离开中心之际,我们表示深切的遗憾,并送上真挚的祝福!此调查问卷将以匿名形式进行,一切有关您反馈的信息,我部将做好保密工作。真诚感谢您的配合!
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1.
您认为中心的工作环境(文化氛围、安全、清洁、舒适度等)怎么样?
好
一般
差
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2.
您对中心所给予的薪资水平,满意吗?
满意
可接受
不满意
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3.
您认为中心的福利(过节、员工活动)怎么样?(如不理想请说明理由)
好
较好/一般
*
欠佳
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*
4.
您认为中心所提供的培训和学习机会足够吗?(如不理想请说明理由)
足够
一般
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不够
*
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5.
您认为部门的管理方式或领导的管理风格如何?
好
一般
欠佳
*
*
6.
在工作期间,您认为个人才能得到有效发挥了吗?
充分发挥
尚未完全发挥
未发挥
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7.
您大约是什么时间考虑离职的
一个月前
三个月前
半年前
超过半年
这几天,因为某些事件引起
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8.
您的离职原因,请在相应的项目后面打钩
【多选题】
另谋发展
我已找到更好的工作或者有更大的发展机遇,如换行业、做生意等;
工资原因
中心提供的薪资福利与我的期望存在较大差距,不能满足生活需求;
家庭原因
家庭情况发生变化,如回家带小孩、照顾老人,家人不同意继续出来工作等;
个人私事
个人的原因,自身健康出现问题,需离职疗养,或要结婚生育等;
相处不和
与上司/同事相处不和谐,团队氛围不融洽,没有共同语言;
生活条件
宿舍、食堂、班车等员工福利不满意而另谋工作;
培训不足
部门提供的培训学习机会不多,没有足够的发展机会和空间;
管理问题
对中心和上司的管理方式不满意,自己无法适应,如绩效评定不合理等;
工作安排
上司对我的工作安排不公平,工作时间不合理;
其它原因
请说明:
*
*
9.
中心在哪一方面做出改善您觉得会继续留在中心工作
【多选题】
提高薪资/福利待遇
明确个人职业发展规划
提供升职机会
调换主管/经理领导
提供更多培训和学习机会
调换自己岗位
工作环境
其他
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10.
如果中心需要,是否会重新愿意回到中心工作
愿意
不愿意
不一定
评价对象得分
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