基层公安干警激励机制的现状

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1.
您的所属警种
派出所
刑侦/治安
交警
综合/政工/督查
法制/网安/其他
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2.
您的累计工龄
5年以下
5-10年
11-20年
20年以上
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3.
您目前的职级
警员级（一级警员、二级警员）
警长级（一级至四级警长）
高级警长级及以上
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4.
您目前的月平均实际收入（含各类津贴补贴）
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001元及以上
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5.
现有的薪酬水平与我的工作强度和风险程度相匹配
很不同意
很同意
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6.
 各类岗位补贴（如值班费、出警补贴）能按时足额发放
很不同意
很同意
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7.

我所在单位职级晋升渠道通畅，能看到明确的发展空间

很不同意
很同意
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8.
职务晋升和职级并行政策的落实是公平、公开、透明的
很不同意
很同意
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9.

考核的标准、过程以及最终结果的产生是公开透明的，且具备明确的反馈或申诉渠道

很不同意
很同意
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10.
考核内容能够体现不同警种（如派出所、刑侦、综合管理等）之间的岗位差异，而非全警统一标准
很不同意
很同意
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11.
获得荣誉表彰（如嘉奖、记功）对我有很大的激励作用
很不同意
很同意
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12.
 领导和同事对我的工作成果给予了充分的尊重和认可
很不同意
很同意
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13.
在面临执法风险或心理压力时，组织能提供及时的保障和疏导
很不同意
很同意
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14.
现有的办公条件和警用装备能满足实际办案工作的需要
很不同意
很同意
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15.
我经常感到职业倦怠，甚至产生过辞职或提前退休的想法
很不同意
很同意
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16.
 平均每周加班时长过多，对我的生活和健康造成了负面影响
很不同意
很同意
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17.
您认为目前最能提升工作积极性的因素是？（限选3项）
【多选题】
提高基本工资与绩效奖金
增加基层津贴与风险补贴
增加职级职数，缩短晋升周期
完善带薪年休假与强制休假制度
强化荣誉激励与记功表彰
加强心理健康干预与心理咨询
减轻不必要的非警务活动与考核指标
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18.
您对进一步完善基层干警激励机制有什么建议？
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