公立医院医生薪酬方案感知调查问卷

尊敬的医生：

    您好！本问卷旨在了解公立医院医生在特定薪酬制度情境下的主观感知。本问卷仅用于学术研究，采用匿名方式填写，所有数据仅作统计分析，不涉及对个人或单位的评价。

    问卷中部分问题需要您基于一个假设薪酬方案进行判断。答案没有对错之分，请根据您的真实理解和判断作答。

    感谢您的支持！
一、基本信息
*
1. 您的性别是:
男
女
*
2. 您从事临床医疗工作的实际年限是:
5年及以下
6—10年
11—15年
16—20年
20年以上
*
3. 您目前的职称是:
住院医师
主治医师
副主任医师
主任医师
其他
*
4.您所属的单位为:
公立医院
社区
私立医疗卫生机构
公共卫生机构
其他
*
5. 您目前所在的医疗机构等级为:
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
一级
未定级
*
6. 您目前所在医疗机构位于:
（点击下框出现省份和城市选项）
*
7. 您目前在医院的主要聘用身份是:
事业编制
医院直接合同聘用（非事业编制）
劳务派遣或第三方机构聘用
其他
*
8. 您目前所在的主要临床科室属于:
内科系统（含儿科、中医等内科属性科室）
外科系统（含妇产、眼耳鼻喉等外科属性科室）
急诊与重症医学科（ICU）
其他临床科室（如麻醉科、皮肤科、康复医学科等）（请注明:）
*
9. 您目前在医院实际的税后年总收入，包括基本工资、绩效及津贴，大约在:
10万元及以下
11—20万元
21—30万元
31—40万元
41—50万元
50万元以上
*
10. 您所在医院实施的DRG（按疾病诊断相关分组付费）或DIP（按病种分值付费）医保支付方式，对您日常诊疗工作的实际影响程度如何?
没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
所在医院尚未实行
不清楚
*
11. 您目前所在医院或科室实际执行的薪酬分配模式，最接近以下哪种?
传统高比例浮动绩效制（主要与个人或科室的门诊量、手术台次、项目收费或收支结余直接挂钩，多劳多得，上不封顶、下不保底。）
目标年薪制或高固定薪酬制（预先核定目标薪酬，固定薪酬占比较高，绩效考核主要与医疗质量、CMI值、工作总负荷挂钩，而非直接计件创收。）
混合过渡模式（既有一定的保底固定薪资，又保留了相当比例的项目计件提成。）
其他或不了解。
二、医生年薪制情境材料

    请设想：您所在医院下月起全面实施一种“医生年薪制”薪酬方案，如下图所示。

(如果看不清图片内容，可点击下图自行放大查看，感谢您的理解）


以下问题用于了解您是否理解上述薪酬方案内容。
*
12. 根据上述方案，基础工资约占个人目标年薪的 70%，并按月固定发放。
是
否
*
13. 根据上述方案，绩效工资主要依据工作量、医疗质量与安全、诊疗规范、患者评价、公益性任务等指标进行考核。
是
否
三、对薪酬方案的感受
    
   请您基于上述的“医生年薪制”薪酬方案填答以下问题，选择最符合您感受的选项。
   问卷匿名填写，结果仅用于学术研究，请您放心作答！
*
14. 在该薪酬方案下，我能够获得相对稳定的收入。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
15. 在该薪酬方案下，基本工资能够为我的收入提供基本保障。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
16. 在该薪酬方案下，我能够比较清楚地预测自己的全年收入水平。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
17. 在该薪酬方案下，我认为不同医生的岗位价值能够在收入中得到相应体现。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
18. 在该薪酬方案下，我的收入与医疗质量与安全高度相关。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
19. 在该薪酬方案下，我的收入会受患者实际获益的影响。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
20. 在该薪酬方案下，患者诊疗产生的医疗费用总额，对我个人收入的直接影响较小。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
21. 在该薪酬方案下，检查、检验、治疗和药品等项目产生的业务收入，对我个人收入的直接影响较小。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
22. 在该薪酬方案下，科室整体业务收入的高低，对我个人收入的直接影响较小。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
23. 在该薪酬方案下，获得与工作付出相匹配的薪酬回报，是我投入工作的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
24. 在该薪酬方案下，获得更高的绩效收入，是我增加工作投入的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
25. 在该薪酬方案下，避免个人收入减少，是我持续努力工作的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
26. 在该薪酬方案下，发挥自身的专业能力，是我投入工作的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
27. 在该薪酬方案下，在诊疗工作中获得专业成就感，是我投入工作的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
28. 在该薪酬方案下，我对医生专业责任的认同，是我投入工作的重要原因。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
    以下问题用于了解上述薪酬方案可能对诊疗工作产生的影响，不涉及对您个人或所在单位既往诊疗行为的评价。请判断您对以下说法的同意程度，并选择对应的选项。
*
29. 在该薪酬方案下，我会在常规问诊基础上，进一步了解患者的诊疗需求和期望。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
30. 在该薪酬方案下，除常规诊疗说明外，我会进一步解释患者关心的诊疗信息。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
31. 在该薪酬方案下，我会在医学可行范围内，为患者参与诊疗决策提供更多沟通机会。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
32. 在该薪酬方案下，在选择检查或治疗方案时，我会优先考虑其能否给患者带来明确的临床获益。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
33. 在该薪酬方案下，当不同诊疗方案的疗效和安全性相近时，我会优先选择患者经济负担较小的方案。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
34. 在该薪酬方案下，对预期临床获益有限或不明确的检查或治疗，我会审慎决定是否采用。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
35. 在该薪酬方案下，在临床判断已基本明确的情况下，我可能会安排更全面的检查，以进一步排除风险。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
36. 在该薪酬方案下，遇到容易发生责任争议的诊疗情况，我可能会增加会诊或上级医师复核环节。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
37. 在该薪酬方案下，在门诊继续诊治也可行的情况下，为降低后续责任风险，我可能会建议患者留观或住院。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
38. 在该薪酬方案下，当专业条件允许时，我愿意接诊病情复杂、诊疗难度较高的患者。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
39. 在该薪酬方案下，对于需要较长时间分析和处理的病例，我愿意持续参与其诊疗过程。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
40. 在该薪酬方案下，面对诊疗难度较高的病例，我愿意在必要协作下承担相应诊疗任务。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
本问卷到此结束。再次感谢您的支持与参与！
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