云南交投人才强企战略研究课题调查问卷（管理人员）

您好！为科学编制“十五五”人才发展规划，坚持问题导向、目标导向，特制作此调查问卷以便于收集信息和意见建议，恳请您站在集团事业发展和人才发展角度，客观填写本问卷。本问卷仅用于统计分析，不涉及个人隐私，请放心填写。感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

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1.
您所在的单位/部门:
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3.
您所在单位涉及的产业主要是:
A.综合交通基础设施投资建设运营产业
B.绿美通道经济关联产业
C.产融结合产业
D.其他（请注明:）
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10.
您在公司的工作年限:
A.3年以下
B.4-7年
C.8-15年
D.15年以上
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11.
您的最高学历:
A.大专及以下
B.本科
C.硕士
D. 博士
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12.
您的专业技术职称:
A.无职称
B.初级职称
C.中级职称
D.副高级职称
E.正高级职称
第二部分:所在单位人才队伍现状与能力适配
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13.
您认为所在单位人才队伍的整体水平如何?
A.非常优秀
B.比较优秀
C.一般
D.较差
E.非常差
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14.
您认为所在单位经营管理人才队伍（干部队伍）建设中存在的最主要问题?【请选择3项】
A.干部队伍年龄结构偏大，后备梯队储备不足，年轻干部储备有待加强
B.领导力与创新意识有待提升，国际化视野不够开阔
C.干部识别任用标准不够清晰，后备人才发现和培养渠道不够畅通
D.系统培养机制不够健全，干部领导力、履职能力提升需求迫切
E.干部跨岗位锻炼机会较少，工作经验较为单一
F.基层干部抽调较为频繁，人才流动不够均衡，临时调配现象较为常见
G.班子配置标准不够清晰，具备业务经验和能力的干部占比偏低
H.“能上能下、能进能出”机制落实不够充分
I.其他( )
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15.
您认为所在单位研发人才队伍建设中存在的主要问题? （多选题）【请选择3项】
A.整体研发人员数量储备不足
B.缺乏行业领先的高端研发人才，院士/首席科学家等领军人物储备不足
C.研发人才队伍整体能力水平与业务发展需求匹配度有待提升
D.研发人才市场预判能力不足，前瞻性技术储备有限，工艺转化能力有待加强
E.研发投入侧重应用领域，基础研发能力有待提升
F.内部培养体系尚未成型，实效化培养手段不足
G.人才发展通道不够畅通，集团与子公司职级通道衔接不够紧密
H.人才激励力度不足、覆盖面有限，专利转化收益分配机制不够清晰，长期性激励措施不足
I.青年人才支撑力度不足，“揭榜挂帅”资源倾斜不够
J.其他( )
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16.
您认为所在单位专业技术人才队伍建设中存在的主要问题? （多选题）【请选择3项】
A.高水平技术人员储备不足
B.技术人才专业匹配度有待提升
C.复合型市场开发人才储备不足
D.高层次经营人才储备紧缺
E.专业技术人才职称评定重视程度不足，中高级职称人才储备不足
F.专业技术人才职业成长路径不够清晰
G.其他( )
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17.
您认为公司技能人才队伍建设中存在的主要问题?（多选题）【请选择3项】
A.一线维修与作业人才储备不足
B.工人学历要求与实际岗位需求匹配度有待优化
C.技能人才培训体系不够健全，安全和技术培训力度不足
D.智能化转型配套培训推进滞后，实践能力与设备升级匹配度不足
E.梯队建设青黄不接，青年技能人才储备不足
F.技能人才重视程度不足，人才表彰激励机制不够完善
G.其他（ ）
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18.
您认为所在单位经营管理人才队伍建设中存在的最主要问题?（多选题）【请选择3项】
A.基层经验与总部决策衔接不够紧密，业务扩张中复合型人才储备不足
B.国际化视野不够开阔，沟通交流能力有待提升，对市场规则理解不够深入
C.培训内容理论性较强，实战化课程占比不足
D.团队配置科学性有待提升，新人岗位适应周期较长，老员工能力拓展空间有限
E.专业能力有待提升，对业务扩张的支撑力度不足
F.主动学习和发展意愿有待增强，自我驱动能力不足
G.人才流动机制不够健全，思维视野受限，专业技能较为单一
H.其他( )
第三部分:所在单位人才队伍结构与引才情况
19.
您认为所在单位人才结构突出问题有哪些（可多选）【请选择3项】
A.传统业务人才储备充足
B.新兴产业人才储备不足
C.高层次人才储备不足
D.青年人才储备不足
E.复合型人才储备不足
F.技能人才储备不足
G.人岗匹配度有待提升
H.其他（ ）
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20.
您认为所在单位紧缺人才类型有哪些（可多选）【请选择3项】
A.经营管理/市场拓展人才
B.投融资/产融人才
C.数字化/AI人才
D.低空经济/空域管理人才
E.新能源/光伏人才
F.港口/水运运营人才
G.跨境/国际化人才
H.科研领军人才
I.技能领军（工匠）
J. 其他（ ）
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21.
您认为所在单位近 3 年人才流失主要原因是（可多选）:【请选择3项】
A.薪酬水平有待提升
B.晋升通道不够畅通
C.发展平台吸引力不足
D.工作压力较大
E.外部人才引进力度较大
F.其他（ ）
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22.
您认为所在单位引才困难是哪些?（可多选）【请选择3项】
A.薪酬竞争力不足
B.编制约束较多
C.流程周期较长
D.地域吸引力有限
E.高端人才供给有限
F.特殊人才引进政策不够完善
G.其他（ ）
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23.
您认为所在单位最需要集团给予的引才支持是哪些（可多选）:【请选择3项】
A.自主招聘权限
B.高端人才薪酬单列
C.特殊人才绿色通道
D.柔性引才/顾问合作
E.团队式引才
F.校企定向培养
G.其他（ ）
第四部分:所在单位人才培养与发展需求
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24.
您认为所在单位现有培养痛点有哪些（可多选）:【请选择3项】
A.培训针对性不足
B.技能培训推进力度不足
C.转岗培训支持不足
D.科研与培养衔接不够紧密
E.二级单位培养主体责任落实不足
F.培训内容实用性不足
G.其他（ ）
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25.
“十五五”期间，您个人最迫切的发展需求是（多选题）:【请选择3项】
A.专业技能深化（如施工技术、研发创新技巧等）
B.数字化技能提升（如大数据分析、AI工具应用、业务系统操作等）
C.职业晋升（如管理岗/专业技术岗层级提升）
D.跨岗位/跨企业流动（如拓展业务视野、积累多元经验）
E.系统培训深造（如专项技能认证、学历提升、行业高端培训）
F.清晰的职业发展路径（如明确晋升标准、成长阶梯）
G.中长期激励保障
H.其他( )
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26.
您认为所在单位当前人才发展的主要制约因素是什么?（多选题）【请选择3-5项】
A.人才布局与业务布局匹配度不足
B.关键人才储备不足，高端研发人才、复合型人才、专业技术人才储备有限
C.中坚力量储备不足，中层核心骨干紧缺
D.内外人才流动机制不够灵活
E.缺乏科学、有效的人才顶层设计及数量合理规划
F.人才梯队结构失衡，各序列后备人才储备不足
G.基于业务发展需求的人才标准和主动人才识别机制不够健全
H.人才引进效果有待提升，人才供给难以满足需求缺口
I.人才使用效率有待提升，岗位配置合理性不足
J.人才培养及发展机制不够健全，人才能力与业务发展需求匹配度不足
K.对人才培养重视程度不足，系统性人才培养体系不够健全
L.激励机制竞争力与吸引力不足，长期激励措施不足
M.其他( )
第五部分:集团各业务板块人才情况
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27.
您认为集团总体人才工作当前核心问题是?（按重要性排序，选3个）【请选择3项】
A.“556”人才体系分类不够清晰，存在交叉重叠，覆盖范围有待优化
B.人才盘点与评价机制有待完善，数据精准度不足，对标分析支撑不够
C.技能人才培育工作有待加强，认定工种有限、等级提升空间不足，近三年培训推进力度不足
D.激励体系衔接不够顺畅，考核、培育、晋升、激励各环节联动性不足
E.人才政策落地效果有待提升，部分举措推进不够充分
F.体制机制约束较多，薪酬、编制、人才引进受上级管控，灵活度有待提升
G.其他( )
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28.
您认为集团当前人才队伍建设面临的共性问题是？（按重要性排序，选3个）【请选择3项】
A.新兴业务转型人才储备不足，数字化、AI、低空经济研发人才较为紧缺
B.管理与技术发展路径衔接不够顺畅，双肩挑认可程度、年限互认机制有待完善
C.科研成果转化激励落实难度较大，受工资总额、审计等因素约束较多
D.高层次人才支持门槛较高，云岭英才、领军人才未享受薪酬单列政策
E.考核标准不够灵活，科研单位营收利润考核压力较大，科研与人才投入空间有限
F.人才保障服务不够完善，行业竞争力有待提升
G.其他( )
第六部分:集团人才规划建议
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34.
您认为集团“十五五”期间最应该优先投入资源在哪类人才上（多选题）:【请选择3项】
A.高端研发创新人才（如低空经济、新材料、数字化技术等领域核心研发人员，可补充）
B.版块特色专业人才（如交通基建施工/养护人才、物流贸易跨境结算/多式联运人才，可补充）
C.复合型管理人才（如兼具业务能力与管理经验，能支撑跨业务/跨区域布局的经营管理人才，可补充）
D.青年骨干人才（25-35岁高潜人才，填补梯队断层、储备未来核心力量）
E.国际化/跨境人才（如掌握外语、熟悉跨境业务规则、适配向北开放战略的人才，可补充）
F.数字化转型人才（如大数据分析、AI应用、业务系统搭建与运营等数字化专业人才，可补充）
G.其他（ ）
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35.
您认为集团在人才标准/引进方面还存在以下哪些问题?（多选题）【请选择3项】
A.集团统一人才标准体系有待进一步明确
B.内部人才市场未充分挖掘，跨企业调配机制不够完善
C.人才引进渠道较为单一，人才引进效率有待提升
D.校企合作与内部推荐未充分激活
E.新进人才培养机制不够健全，自主成长模式下企业认同度有待提升，校招生管培体系推进略显滞后
F.高端人才配套政策不够完善，集团层面统筹牵引不足，人才留任与激励力度不足
G.偏远地区薪酬水平低于市场水平，昆明市外等区域招聘难度较大
H.外部专家返聘机制不够灵活，行业专家经验利用不够充分
I.其他( )
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36.
您认为集团在人才选用方面还存在以下哪些问题? （多选题）【请选择3项】
A.人才盘点机制灵活性和规范性有待提升，人才队伍情况掌握不够全面及时
B.人才库分层分类有待进一步明确，国际化、技术研发、经营管理等高潜人才储备不足
C.人才评估的科学性、有效性需进一步增加
D.人才选拔配套机制不够完善，人才储备跟进培养不足
E.干部选拔标准不够精细，评估维度有待丰富
F.选拔机制不够完善，员工晋升空间有限，基层岗位人员集中
G.人才流动机制灵活性有待加强，跨版块轮岗机会较少
H.其他( )
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37.
您认为集团在人才培养方面还存在以下哪些问题? （多选题）【请选择3项】
A.人才培养重视程度不足，人才全生命周期培养与规划有待加强
B.各单位、各业务版块培养培训工作协同性不足
C.培训手段较为单一，以传统“老带新”模式为主，开展较为零散
D.培训内容实用性不足，课程以通用型为主，理论内容占比偏高
E.导师制、应届生培养方案执行力度有待加强，如后续监督与跟踪反馈
F.校企联合培养力度需要加强，产学研合作深度有待进一步拓展
G.属地员工培养手段较为单一，培训效果有待提升
H.其他( )
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38.
您认为集团在人才发展方面还存在以下哪些问题? （多选题）【请选择3项】
A.总部与下属企业一体化职业发展通道有待进一步打通
B.晋升标准不够明确，晋升条件不够清晰
C.职业发展双通道（管理岗与专技岗双向贯通）转换灵活度有待提升
D.跨企业/版块流动机制不够完善，基层人员横向交流不足
E.职级晋升与激励衔接不够紧密
F.破格晋升机制不够灵活，重大项目突出贡献者晋升突破空间有限
G.其他( )
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39.
您认为集团在人才激励方面还存在以下哪些问题? （多选题）【请选择3项】
A.高层次人才薪酬市场化程度不足
B.基层激励区分度不足，激励差距难以拉开
C.研发人才激励以短期为主，纵向项目激励效果有待提升
D.人员专项激励政策不够完善
E.制度改革落实力度不足，管理人员退出机制约束不够刚性
F.薪酬结构不够灵活，统一化管理较为明显
G.考核指标与实际业务贴合度不足
H.其他( )
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40.
您认为集团在人才发展方面最需要改进的点是什么?您有什么具体建议?
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