关于公司劳模思想动态与典型宣传工作专项调查问卷

本问卷约需30分钟完成,所有信息仅用于内部情况分析。请根据您的真实感受和实际情况填写,感谢您的支持与配合!

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1.
您所获得的劳模荣誉级别:
公司级
中车级
青岛市级
省部级
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2.
您所在的单位及岗位类别:
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3.

您获得劳模荣誉的年限:

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
选项5
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4.
您的年龄:
35岁以下
35-45岁
45-55岁
55岁以上
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5.

您认为公司现有劳模选树标准/流程是否公平合理:

非常合理
基本合理
一般
不太合理
非常不合理
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6.
您获得劳模荣誉后,身边员工对您劳模身份的态度有无变化:
有,更加尊敬且持续认可
有短暂变化,后逐渐恢复常态
无任何明显变化
反而产生距离感
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7.

劳模身份对您的思想/工作态度是否有正向带动作用:

作用显著,时刻以更高标准要求自己
有一定作用,在关键场合会提醒自己
作用一般,与获得前差别不大
无作用,甚至感到额外压力
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8.

关于"劳模责任",您更认同哪些说法(可多选):

【多选题】
责任就是把自己的本职工作做到极致
责任不仅是做好自己,还要带动他人进步
责任是回应企业和组织对榜样的期待
责任是不断突破自我,创造更大价值
责任是在急难险重任务中冲锋在前
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9.

您作为劳模,认为应该在哪些方面带动全员进步(可多选):

【多选题】
思想信念与价值观引领
工作作风与执行力 □技能水平与专业能力
责任担当与主动意识
团队凝聚力与协作精神
创新意识与改革精神
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10.

您认为作为劳模,重要的职责有哪些(可多选):

高质量完成生产任务
传帮带,培养新人
提出改进建议,参与技术技能攻关
维护公司形象,传播正能量
在急难险重任务中带头攻坚 □参与公司管理,建言献策
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11.

您发现公司存在的问题会如何处理(可多选):

【多选题】
主动向上级领导反映,并提出解决思路
告知具体实施人员,协助推动解决
在适当场合提出,但不确定能否引起重视
感觉问题重视度不高,选择不提出
认为与自己关系不大,无需反映
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12.

您觉得在日常工作或座谈会上,是否应该多讲述自己如何做贡献/如何攻坚克难:

是,应主动分享,发挥引领作用
视场合而定,适度分享,避免过度
否,做好本职工作即可,不必刻意宣传
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13.

您认为促使您持续履行"示范责任"的主要因素是(可多选):

【多选题】
内在的职业道德与责任感
组织和群众的信任与期待
不辜负劳模荣誉的使命感
对事业的热爱与追求
外部舆论和评价的压力
物质激励和职业发展机会
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14.

面对急难险重/加班攻坚任务时,您认为劳模应该秉承怎样的责任态度:

优先履行劳模职责,必要时牺牲个人利益
尽量协调个人事务,倾向责任优先
视具体情况而定,不做特殊要求
优先保障个人正常生活,量力而行
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15.

获得劳模荣誉后,您是否曾感到动力下降、迷茫或"荣誉后失落感":

从未有过,始终保持高昂斗志
偶尔有过,但能很快调整
曾经有过,持续了一段时间
目前仍有这种感觉
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16.

您对公司发展规划/重大战略/重要政策是否掌握:

全面掌握,能准确传达
基本掌握,了解核心内容
部分掌握,仅了解与自己相关的内容
不太掌握,信息来源有限
不感兴趣,未主动关注
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17.

公司和本单位的发展规划及重要事项,您主要通过哪些途径获知(可多选):

【多选题】
领导会议传达
公司内部新闻/公众号/宣传栏
同事间沟通交流
班组会议/部门例会
个人主动查阅文件资料
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18.

与两年前相比,您认为公司整体的变化幅度如何:

变化非常大,焕然一新
变化比较大,明显感受到进步
有一定变化,但不够显著
变化很小,基本维持原状
没有变化,甚至有所退步
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19.

公司近年的变化对您个人的工作产生了怎样的影响:

非常积极,让我更有干劲和方向感 □□ □比较消极,增加了压力或困难 □
比较积极,总体有利于个人发展
既有积极也有消极,总体影响中性
非常消极,感到不适应或焦虑
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20.

您感受到公司近年来变化最大的是(可多选):

【多选题】
薪酬待遇与福利保障
工作环境与劳动条件
培训学习与能力提升机会
管理制度与流程优化
企业文化与团队氛围
技术创新与数字化水平
食堂、班车等后勤保障
职业发展与晋升通道
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21.

您认为公司在宣传"企业发展变化和成绩"方面做得如何:

非常好,信息及时、渠道多样、内容充实
比较好,基本能满足信息需求
一般化,偶尔通过会议获知
不够好,主要靠亲身感受和同事交流
不好,几乎不了解公司发展动态
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22.

在日常工作或会议上,您是否经常介绍或传播公司发展变化:

经常主动介绍,发挥正向引导作用
偶尔提及,认为自职己了解的信息他人也知道
很少提及,感觉与自己关系不大
从不提及,认为不是自己的责
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23.

公司在策划改善职工作业环境/重要改革方案时,您是否了解并参与:

了解,部门领导会在会议上介绍并征求意见
偶尔了解,在职工交流中会听说相关信息
不了解,没有渠道了解,但个人比较关心
不了解,也没有特别关注
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24.

公司在变化过程中,是否充分听取过您的意见:

非常充分,我的建议经常被采纳
比较充分,有机会表达意见
一般,偶尔有征求意见的形式
不太充分,很少被问及
完全不充分,从未被征求过意见
不清楚,未参与过相关决策
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25.

公司近年来的变化对您的本职工作产生了怎样的影响(可多选):

【多选题】
提高了工作效率和质量
增加了学习新技能的压力
使我的经验和技术部分需要更新
给 了我展示能力的更大舞台
打乱了我的工作节奏,感到焦虑
拓展了职业发展空间
基本没有影响
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26.

您获得劳模后,公司或部门对您提供过哪些后期跟进管理(可多选):

【多选题】
表彰奖励与物质激励 □□ □ □ □□
宣传报道与典型推广
定期了解思想动态
制定专项劳模责任清单
鼓励发现问题,听取合理化建议
解决工作困难,提供资源支持
组织专项培训或外出学习
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27.

作为劳模,您认为自身哪方面最急需提升(可多选):

【多选题】
业务能力与专业技能
管理水平与统筹能力
表达能力与沟通技巧
思想政治素养与理论水平
责任担当意识与主动性
创新思维与改革能力
数字化工具应用能力
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28.

您所在的党支部/基层工会是否定期了解劳模的思想动态:

经常了解,有固定沟通机制 □□ □
偶尔了解,主要在重大节点
几乎没有,缺乏常态化沟通
从未有过
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29.

您获评劳模后,公司为您提供的培养/培训/赋能支持是否充足:

非常充足,有多种形式和渠道 □ □□□
比较充足,基本能满足需求
一般,形式单一或机会有限
不足,明显感到缺乏支持
未感受到与普通员工的区别
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30.

您思想意识提升主要通过哪些途径(可多选):

【多选题】
个人自学(读书、看新闻等)
党员大会/专题学习
与领导/同事日常交流
参加公司组织的培训
线上学习平台(如企业微信等)
参加外部交流或行业会议
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31.

您开展"传帮带"工作是否有充足的制度保障与激励:

有,制度明确、激励到位
一般,有制度但激励不足
没有,缺乏制度保障
不了解相关政策
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32.

您在岗位上发挥标杆带头/思想引领作用是否有充足平台:

是,平台多样、机会充足 □□□
一般,有平台但利用不够
否,缺乏有效平台和载体
不确定,未主动寻找过
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33.

制约您发挥示范带动作用的主要因素是(可多选):

【多选题】
资源保障不足(时间、经费、设备等)
激励机制不完善,缺乏动力
缺乏交流平台,信息闭塞
本职工作负荷过重,时间精力不足
缺乏有效的组织推动 □自身能力或信心不足
其他
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34.

您认为当前劳模队伍整体思想意识水平如何:

非常高,普遍走在群众前列
较高,多数能发挥榜样作用
一般,与普通职工差异不大
有待提升,部分存在思想松懈
参差不齐,个体差异较大
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35.

您认为劳模选树时,在重视工作业绩的同时,是否应加强对思想政治意识的考察:

必须加强,思想政治是首要标准 □ □ □
应适当加强,与业绩并重
适中即可,保持现有标准
不需过多考虑,业绩为王
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36.

您觉得公司对劳模的宣传覆盖是否全面:

是,各级劳模均有宣传
否,很多劳模缺乏宣传机会
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37.

您觉得公司对劳模的宣传形式是否丰富:

是,形式多样、新颖有吸引力
一般,传统形式为主
否,形式单一、缺乏创新
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38.

您认为哪种宣传方式最能发挥引领作用(可多选):

【多选题】
主题宣讲/事迹报告会
微信公众号/企业内网推送
宣传栏/展板展示
班组面对面分享交流
事迹OA新闻/内部报刊
短视频/微电影
线上直播/云课堂
劳模工作室实地参观
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39.

成为劳模并被宣传后,您在工作中的变化是(可多选):

【多选题】
工作干劲更足了,荣誉感增强
感到压力变大,怕出错、怕辜负荣誉
人际关系变得复杂,有距离感
获得了更多学习成长机会
受到同事或群众的更多尊重
获得了更多社会认可/外部机会
基本没有变化
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40.

您认为当前劳模宣传工作最需要改进的是(可多选):

【多选题】
宣传频次,增加持续性
宣传形式,增强创新性
宣传内容,突出多样性
互动性,增强受众参与感
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41.

您认为公司对劳模典型的"后续跟踪宣传"够不够:

非常充分,持续关注劳模成长
比较充分,有定期报道
一般,仅在重大节点有宣传
不够,存在"评上后就没人关心"的现象
非常不够,几乎无后续跟踪
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42.

您认为当前劳模宣传工作的主要问题(最多选3项):

【多选题】
宣传形式陈旧,缺乏创新 □ □ □ □ □ □
内容同质化严重,劳模形象"千人一面"
过度拔高,脱离真实生活,让人感觉不真实
宣传频次不足,热度持续性差
宣传渠道单一,难以覆盖全部群体
侧重奉献牺牲,忽略劳模的个人成长与情感
缺乏互动性,传播效果有限
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43.

您认为选树劳模典型宣传导致在职工中影响力不强的主要原因(最多选3项):

【多选题】
事迹不够突出,说服力不强
与群众距离较远,缺乏亲和力
个别劳模当选后表现下滑,影响整体形象
宣传价值不高,难以引起职工共鸣
宣传方式生硬,职工被动接受
缺乏职工参与,单向灌输
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44.

您是否希望组织在宣传方面对您提供更多支持或保护(可多选):

【多选题】
宣传前征求我的意见,尊重我的表达意愿
减少过度拔高,保持真实、接地气的形象
控制宣传频次,避免过度曝光带来的压力
对我进行媒体沟通和表达技巧培训
建立宣传反馈机制,及时沟通效果
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45.

如果让您来策划一次劳模宣传,您最想突出哪些内容(最多选4项):

【多选题】
在本职岗位上精益求精的专业技能和工匠精神
在急难险重任务中冲锋在前、勇于担当的感人事迹
长期默默坚守、甘于奉献的平凡故事
带领团队、培养新人、推动集体进步的实际成效
面对困难与挫折时的心理历程和成长经历
参与技术创新、管理改革的具体成果
对新时代劳动精神、劳模精神的理解与践行
在日常生活中的朴素作风和家庭责任
跨领域学习、自我突破的进取精神
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46.

您对劳模选树标准和程序有什么合理建议?

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47.

您有什么建议或需求,提高自身思想意识,与劳模身份转变想匹配?

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48.
对劳模的日常管理和政策支持有哪些需求?
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49.
您认为劳模应该如何发挥好示范带头作用,起到精神传承效果?
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50.

您认为公司近年来的改善变化最大的三件事是什么?

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