一、填写说明
1、此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价者了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导。
3、评价坚持公平、公正、客观、去人情化原则，以实际工作行为、工作成果、履职表现为唯一评价依据，确保评分真实反映被评价者综合能力水平。
二、统一评价标准
5分【优秀/标杆】：远超岗位标准，行为表现突出，可作为团队标杆，能够主动带动团队提升、创新工作成果。
4分【良好/常态化达标】：完全匹配岗位全部要求，优良履职行为稳定常态化；工作落地规范有序，综合表现优于同岗位平均水平，极少出现疏漏。
3分【合格/基础达标】：满足岗位基础履职标准，常规工作可独立完成；表现中规中矩，无突出亮点，无重大失误与合规风险。
2分【较差/偶发达标】：未完全达到岗位基础要求，仅极少数场景能达标履职；工作稳定性差，能力短板明显，频繁需要他人协助补位。
1分【极差/不达标】：完全无法胜任岗位要求，从未展现标准履职行为；存在持续性负面工作表现、合规问题、安全隐患，需立即整改。
三、七大核心能力维度量表（行为描述+单选打分）
说明：共7大模块，每模块5道行为测评题，每题分值1-5分，A=5分、B=4分、C=3分、D=2分、E=1分。
