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基层公务员任职意愿调查问卷
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本问卷旨在了解相关真实想法。问卷匿名，答案无对错，请您根据第一感觉勾选最符合的一项。感谢支持！
第一部分：基本信息
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1.
您的年龄是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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2.
您的性别是？
男
女
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3.
您当前的职务类型是？
一级/二级科员
三/四级主任科员
一/二级主任科员
副科级领导职务
正科级领导职务
第二部分：认知、感受与倾向（请为以下题目单选）
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4.
当您想到“乡镇/街道领导干部”时，最先浮现的两个关键词是？
责任 & 风险
平台 & 成就
忙碌 & 压力
待遇 & 级别
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5.
组织提拔您时，您最看重组织提供什么？
清晰的权责边界和制度保障
公平的绩效考核与晋升通道
充分的理解、信任与情感支持
维持现有工作节奏的自主性
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6.
您认为当前领导职务的薪酬激励与工作付出相比如何？
基本匹配
有一定差距，但可接受
严重不匹配，缺乏激励
没考虑过这个问题
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7.
如果担任领导职务，哪一类问题会让您比较困扰？
工作中的决策风险和被问责
无尽的事务和会议挤占个人时间
处理复杂人际关系带来的情绪消耗
角色转变需要重新适应和学习
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8.
您如何看待领导岗位的“权力”与“责任”关系？
权责基本对等
责任远大于权力
权力带来更多资源，利于干事
没仔细思考过
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9.
您觉得目前各类考核、督查对领导工作的影响主要是？
规范工作，有必要
束缚手脚，导向形式主义
增加大量额外负担
没什么特别影响
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10.
与同事或群众发生难以调解的矛盾时，您通常会感到？
这是工作需要克服的困难
非常焦虑和头疼
无奈，但只能按规章办
尽量避免让自己陷入这种局面
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11.
您认为自己的性格和当前领导岗位的要求匹配度如何？
高度匹配，我能胜任
部分匹配，但需要改变自己
不太匹配，我会很吃力
不清楚岗位具体需要什么性格
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12.
对于一项全新的、富有挑战性的工作任务，您的第一反应是？
是证明自己能力的好机会
评估自己是否具备所需资源和能力
感到紧张和抗拒
希望由其他更合适的同事承担
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13.
您认为“无官一身轻”这句话在当下是否合理？
不合理，担当作为才有价值
有一定道理，但比较片面
很符合基层的现实感受
这正是我个人追求的状态
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14.
您的工作决策主要依据什么？
规章制度和上级指示
实际效果和群众反馈
个人职业发展的利弊
如何更平稳、更省事
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15.
看到身边优秀的同事获得提拔，您主要的感受是？
为他们高兴，也激励了自己
理解他们的付出，觉得不易
认为他们失去了很多个人时间
这与我的个人选择无关
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16.
您希望从工作中获得的最重要的回报是？
社会的认可和群众的赞誉
职务职级的提升和待遇改善
内心的成就感与价值实现
稳定的收入和平衡的生活
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17.
如果婉拒晋升，您最主要的理由会是什么？
能力不足，怕耽误工作
家庭或个人健康原因
追求工作与生活的平衡
认为现有激励不足以吸引我
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18.
综合来看，您对晋升领导职务的整体倾向是？
积极争取，努力胜任
可以接受，服从安排
除非条件改善，否则不愿
明确不感兴趣，专注当下
评价对象得分
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