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电解厂2026上半年度360测评（值班长层级）
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1.
您的姓名（测评人）：
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2.
您所在层级
厂领导层级
职能组
值班长层级
其他人员
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3.
被测评人姓名：
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4.
被测评人所在层级
厂领导层级
职能组
值班长层级
其他人员
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5.
测评类别
上评下
同级评
下评上
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6.
紫金精神（具有艰苦创业、开拓创新的紫金精神和务实、严谨、高效的工作作风，金品立世，有信必守、有诺必践。）
不满意(0)
满意(10)
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7.
安环意识（生命第一，环保优先，积极践行"企业安全环保方针，尊重生命，把安全工作放在一切工作的首位；要金山银山，更要绿水青山，做"美丽紫金" 的行动者。）
不满意(0)
满意(10)
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8.
廉洁自律（忠于职守，克己奉公，清清白白做人，干干净净做事。以身作则树正气，自觉抵制各种不正之风，始终保持警钟长鸣。）
不满意(0)
满意(10)
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9.
高效执行（根据目标任务，优化配置各类资源，统筹安排时间顺序，制定行动实施方案；任务执行过程中，视目标计划为己任，灵活应对各种问题与挑战，坚持不懈，将计划不折不扣执行到底。）
不满意(0)
满意(10)
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10.
专业解难（业务扎实、经验丰富，且仍不断的学习、钻研和积累。能清楚的看到现存的问题，精准的给予好的建议或方法，确保工作正常有序的开展。）
不满意(0)
满意(10)
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11.
有效沟通（认真倾听并准确地理解他人观点，清晰地描述事实、表达自己观点，主动与他人交流信息，围绕目标任务，有效说服他人，促进目标达成。）
不满意(0)
满意(10)
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12.
心理素质（具有稳定的情绪及良好的性格，做到急而不燥、怒而不形、喜而不亢、随和而不盲从、自信而不固执、直率而不粗暴、多思而不多疑、临危不惧。）
不满意(0)
满意(10)
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13.
学习领悟（能够积极利用各种途径和资源参加学习或培训，善于总结经验教训，并运用到日常工作以提高个人和组织绩效。）
不满意(0)
满意(10)
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14.
目标达成（能按时保质保量完成各项目标任务，关键业绩指标（KPI）圆满达成，工作量饱和有挑战性，工作措施得力，方法有创新、改进、出彩）
不满意(0)
满意(20)
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15.
紫金精神（具有艰苦创业、开拓创新的紫金精神和务实、严谨、高效的工作作风，金品立世，有信必守、有诺必践。）
不满意(0)
满意(10)
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16.
安环意识（生命第一，环保优先，积极践行"企业安全环保方针，尊重生命，把安全工作放在一切工作的首位；要金山银山，更要绿水青山，做"美丽紫金" 的行动者。）
不满意(0)
满意(10)
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17.
廉洁自律（忠于职守，克己奉公，清清白白做人，干干净净做事。以身作则树正气，自觉抵制各种不正之风，始终保持警钟长鸣。）
不满意(0)
满意(10)
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18.
团队协作（为了团队共同的目标，愿意与他人合作开展工作，互享信息，互相鼓励，主动作为，主动服务。不隐藏和回避团队中的冲突，开诚布公地处理团队内部矛盾。）
不满意(0)
满意(30)
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19.
全局观念（开展工作或进行决策时，能够考虑他人、其他部门或公司整体的情况，从组织的整体或长远利益出发，顾全大局，为了整体利益能够牺牲局部利益或个人利益。）
不满意(0)
满意(10)
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20.
有效沟通（认真倾听并准确地理解他人观点，清晰地描述事实、表达自己观点，主动与他人交流信息，围绕目标任务，有效说服他人，促进目标达成。）
不满意(0)
满意(10)
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21.
责任担当（具有迎难而上、敢干敢为的担当意识，敢于直面困难、直面矛盾，勇于担当，主动作为，不回避、不推诿、不敷衍、不塞责，敢于对自己的工作和行为负责。）
不满意(0)
满意(20)
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22.
紫金精神（具有艰苦创业、开拓创新的紫金精神和务实、严谨、高效的工作作风，金品立世，有信必守、有诺必践。）
不满意(0)
满意(10)
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23.
安环意识（生命第一，环保优先，积极践行"企业安全环保方针，尊重生命，把安全工作放在一切工作的首位；要金山银山，更要绿水青山，做"美丽紫金" 的行动者。）
不满意(0)
满意(10)
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24.
廉洁自律（忠于职守，克己奉公，清清白白做人，干干净净做事。以身作则树正气，自觉抵制各种不正之风，始终保持警钟长鸣。）
不满意(0)
满意(10)
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25.
团队领导（通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，鼓励团队成员之间互相帮助，解决人员冲突，创造坦率、温暖、合作的团队氛围，带领团队成员完成工作目标。）
不满意(0)
满意(20)
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26.
培养指导（有培养他人的意愿，能积极培养指导下属员工，通过关注他们的潜能与可塑性，将自己的知识经验分享或传授给他们，促进共同进步。）
不满意(0)
满意(20)
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27.
组织协调（根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题。）
不满意(0)
满意(10)
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28.
绩效管理（能按期为下属员工制定清晰合理的绩效计划，并在计划执行过程中为他们提供必要的指导、支持，促进绩效提升。对下属员工的绩效评价能做到公平、公正、公开。）
不满意(0)
满意(10)
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29.
责任担当（具有迎难而上、敢干敢为的担当意识，敢于直面困难、直面矛盾，勇于担当，主动作为，不回避、不推诿、不敷衍、不塞责，身先士卒，对团队、自己的工作和行为负责。）
不满意(0)
满意(10)
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