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车间负责人诊断考核调研问卷（设计所）
录音中...
您好，作为一线生产车间骨干力量，对车间班子和车间负责人履职有最直接的观察和体会。为客观、深入了解车间班子（车间正副职集体）和车间负责人履职表现，特开展此次“开门问诊”匿名调研。本问卷不记名，后台不留存任何身份信息，请您以对事业对组织负责的精神，实事求是、客观公正填写问卷内容。
*
1.
您的岗位属性
单位领导人员
中层管理岗位
一般管理岗位
职工
一、对车间班子的评价
*
2.
您对车间班子的整体评价是
满意
基本满意
不满意
*
3.
您认为车间班子在带头落实上级决策部署、统筹执行上级工作要求方面的表现如何
优
良
中
差
*
4.
您认为车间班子在抓实安全风险管控、协同完成生产任务、确保安全持续稳定方面的表现如何
优
良
中
差
*
5.
您认为车间班子在带头强化政治引领、关心关爱职工群众、维护队伍团结稳定方面的表现如何
优
良
中
差
*
6.
您认为车间班子在加强队伍建设、强化青工培养和班组长管理、党员教育管理等方面的表现如何
优
良
中
差
*
7.
您认为车间班子在保持廉洁自律形象、锤炼良好工作作风方面的表现如何
优
良
中
差
*
8.
您认为车间班子有什么突出问题
二、对车间负责人的评价
（一）对梁新明同志的评价
*
9.
您对梁新明同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
10.
您对梁新明同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
11.
您对梁新明同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
12.
您对梁新明同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
13.
您对梁新明同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
14.
您对梁新明同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
15.
您认为梁新明同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二）对李正同志的评价
*
16.
您对李正同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
17.
您对李正同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
18.
您对李正同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
19.
您对李正同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
20.
您对李正同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
21.
您对李正同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
22.
您认为李正同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（三）对王林同志的评价
*
23.
您对王林同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
24.
您对王林同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
25.
您对王林同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
26.
您对王林同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
27.
您对王林同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
28.
您对王林同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
29.
您认为王林同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（四）对白术山同志的评价
*
30.
您对白术山同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
31.
您对白术山同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
32.
您对白术山同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
33.
您对白术山同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
34.
您对白术山同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
35.
您对白术山同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
36.
您认为白术山同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（五）对张钧羿同志的评价
*
37.
您对张钧羿同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
38.
您对张钧羿同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
39.
您对张钧羿同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
40.
您对张钧羿同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
41.
您对张钧羿同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
42.
您对张钧羿同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
43.
您认为张钧羿同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（六）对张晓朋同志的评价
*
44.
您对张晓朋同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
45.
您对张晓朋同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
46.
您对张晓朋同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
47.
您对张晓朋同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
48.
您对张晓朋同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
49.
您对张晓朋同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
50.
您认为张晓朋同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（七）对杨维建同志的评价
*
51.
您对杨维建同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
52.
您对杨维建同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
53.
您对杨维建同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
54.
您对杨维建同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
55.
您对杨维建同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
56.
您对杨维建同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
57.
您认为杨维建同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（八）对李新晖同志的评价
*
58.
您对李新晖同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
59.
您对李新晖同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
60.
您对李新晖同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
61.
您对李新晖同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
62.
您对李新晖同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
63.
您对李新晖同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
64.
您认为李新晖同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（九）对任玉东同志的评价
*
65.
您对任玉东同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
66.
您对任玉东同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
67.
您对任玉东同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
68.
您对任玉东同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
69.
您对任玉东同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
70.
您对任玉东同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
71.
您认为任玉东同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十）对李炎松同志的评价
*
72.
您对李炎松同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
73.
您对李炎松同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
74.
您对李炎松同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
75.
您对李炎松同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
76.
您对李炎松同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
77.
您对李炎松同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
78.
您认为李炎松同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十一）对张会英同志的评价
*
79.
您对张会英同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
80.
您对张会英同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
81.
您对张会英同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
82.
您对张会英同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
83.
您对张会英同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
84.
您对张会英同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
85.
您认为张会英同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十二）对张超同志的评价
*
86.
您对张超同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
87.
您对张超同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
88.
您对张超同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
89.
您对张超同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
90.
您对张超同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
91.
您对张超同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
92.
您认为张超同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十三）对宋亮同志的评价
*
93.
您对宋亮同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
94.
您对宋亮同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
95.
您对宋亮同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
96.
您对宋亮同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
97.
您对宋亮同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
98.
您对宋亮同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
99.
您认为宋亮同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十四）对李欣同志的评价
*
100.
您对李欣同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
101.
您对李欣同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
102.
您对李欣同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
103.
您对李欣同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
104.
您对李欣同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
105.
您对李欣同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
106.
您认为李欣同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十五）对张增泉同志的评价
*
107.
您对张增泉同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
108.
您对张增泉同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
109.
您对张增泉同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
110.
您对张增泉同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
111.
您对张增泉同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
112.
您对张增泉同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
113.
您认为张增泉同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十六）对李文刚同志的评价
*
114.
您对李文刚同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
115.
您对李文刚同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
116.
您对李文刚同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
117.
您对李文刚同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
118.
您对李文刚同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
119.
您对李文刚同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
120.
您认为李文刚同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十七）对高新地同志的评价
*
121.
您对高新地同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
122.
您对高新地同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
123.
您对高新地同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
124.
您对高新地同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
125.
您对高新地同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
126.
您对高新地同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
127.
您认为高新地同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十八）对郭潼同志的评价
*
128.
您对郭潼同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
129.
您对郭潼同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
130.
您对郭潼同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
131.
您对郭潼同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
132.
您对郭潼同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
133.
您对郭潼同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
134.
您认为郭潼同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（十九）对孟静同志的评价
*
135.
您对孟静同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
136.
您对孟静同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
137.
您对孟静同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
138.
您对孟静同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
139.
您对孟静同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
140.
您对孟静同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
141.
您认为孟静同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十）对张仁伟同志的评价
*
142.
您对张仁伟同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
143.
您对张仁伟同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
144.
您对张仁伟同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
145.
您对张仁伟同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
146.
您对张仁伟同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
147.
您对张仁伟同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
148.
您认为张仁伟同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十一）对张加栋同志的评价
*
149.
您对张加栋同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
150.
您对张加栋同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
151.
您对张加栋同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
152.
您对张加栋同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
153.
您对张加栋同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
154.
您对张加栋同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
155.
您认为张加栋同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十二）对李迎杰同志的评价
*
156.
您对李迎杰同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
157.
您对李迎杰同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
158.
您对李迎杰同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
159.
您对李迎杰同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
160.
您对李迎杰同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
161.
您对李迎杰同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
162.
您认为李迎杰同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十三）对张佳怡同志的评价
*
163.
您对张佳怡同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
164.
您对张佳怡同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
165.
您对张佳怡同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
166.
您对张佳怡同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
167.
您对张佳怡同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
168.
您对张佳怡同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
169.
您认为张佳怡同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十四）对孔令凯同志的评价
*
170.
您对孔令凯同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
171.
您对孔令凯同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
172.
您对孔令凯同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
173.
您对孔令凯同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
174.
您对孔令凯同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
175.
您对孔令凯同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
176.
您认为孔令凯同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十五）对白静同志的评价
*
177.
您对白静同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
178.
您对白静同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
179.
您对白静同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
180.
您对白静同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
181.
您对白静同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
182.
您对白静同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
183.
您认为白静同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十六）对孙爱斌同志的评价
*
184.
您对孙爱斌同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
185.
您对孙爱斌同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
186.
您对孙爱斌同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
187.
您对孙爱斌同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
188.
您对孙爱斌同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
189.
您对孙爱斌同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
190.
您认为孙爱斌同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十七）对郑竹同志的评价
*
191.
您对郑竹同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
192.
您对郑竹同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
193.
您对郑竹同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
194.
您对郑竹同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
195.
您对郑竹同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
196.
您对郑竹同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
197.
您认为郑竹同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
（二十八）对罗斌同志的评价
*
198.
您对罗斌同志的综合评价是
优秀
称职
基本称职
不称职
*
199.
您对罗斌同志政治素质的评价是
优
良
中
差
*
200.
您对罗斌同志业务水平的评价是
优
良
中
差
*
201.
您对罗斌同志管理能力的评价是
优
良
中
差
*
202.
您对罗斌同志履职成效的评价是
优
良
中
差
*
203.
您对罗斌同志作风形象的评价是
优
良
中
差
*
204.
您认为罗斌同志存在下列哪些问题
【多选题】
贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，对难度大的工作推进缓慢，对既定工作目标不能一抓到底，执行力不强。
本车间业务掌握还有欠缺，专业管理水平不高，处理疑难业务问题缺乏专业思路和解决办法。
工作思路不够清晰，铺排工作杂乱无章，缺乏系统性、前瞻性，工作推进混乱、进度滞后。
工作标准不高，有好人主义思想，不能放手大胆管理。
决策能力不足，面对复杂事项，缺乏深入研究分析，决策犹豫不决或盲目草率。
进取精神不足，安于现状，存在“躺平”思想，缺乏干事创业的热情和动力。
畏难情绪较为严重，面对急难险重工作任务，不敢主动担当、迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。
缺乏大局观念，面对需要跨车间（科室）协作的工作任务，推诿扯皮，导致工作推进不顺利。
存在本位主义思想，计较个人得失、工作边界，对不属于自己“分内”工作，消极配合、敷衍了事。
廉洁自律意识不强，作风形象不好。
其他问题
不存在上述问题
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