伟创力苏州员工问卷

欢迎您参加此次完全匿名的问卷。您的诚实反馈至关重要，因为它将帮助我们找到可以改善工作条件的最佳实践和领域。这种匿名问卷的方式可以确保您的隐私得到保护，您的工作条件可能得到不断改善。请根据您的亲身经历回答每个问题。在问卷的最后，您可以自由提供任何的意见、建议或者其他反馈。完成这份问卷只要不到十分钟的时间，此问卷将于 2026 年 10 月 15 日周四上午 9 点关闭，请在这之前完成。
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1. 用工状态
公司正式员工（包括试用期和实习期）
来自现场服务商或者人力资源公司的员工
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2. 您在这里工作多久了?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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3. 您在多大程度上同意这一说法：“我在工作中受到公平的对待。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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4. 您在多大程度上同意这一说法:“我已经接受了足够的健康安全培训，并且以安全的方式完成我的工作。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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5. 您在多大程度上同意这一说法:“工作中我感到我的人身安全得到保障。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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6. 您在多大程度上同意这一说法:“我可以拒绝加班，而不用担心因此受到报复。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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7. 您在多大程度上同意这一说法:“我在这里工作是基于我个人的选择，我可以辞职，而不用担心受到惩罚和胁迫。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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8. 您在多大程度上同意这一说法:“在这里，不分年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或身体残疾情况，所有的员工都受到公平对待。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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9. 您在多大程度上同意这一说法:“我在这里享有平等的晋升和培训的机会。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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10. 您在多大程度上同意这一说法:“我可以在没有人知道我是谁的前提下（完全匿名），报告或投诉工作中的问题，而不用担心会遇到麻烦。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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11. 申诉机制是指，在没有人知道我是谁的情况下（完全匿名），汇报或投诉工作中遇到问题的一种方式。您是否使用过公司的申诉机制来汇报任何问题（比如意见箱，问卷二维码等）?
是的，我使用过
不，我没有使用过
我不清楚什么是申诉机制，没有听说过
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12. 您在多大程度上同意这一说法:“我愿意向我的主管或者人力资源经理报告任何问题。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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13. 您在多大程度上同意这一说法:“我与我的班组长，主管，部门经理沟通顺畅，他们有耐心听我描述我遇到的问题，并且愿意帮我想办法解决问题。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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14. 您在多大程度上同意这一说法:如果我反映的问题，我的班组长，主管部门经理，不能解决或者答复时，他们会向上反映，并且我会得到最终的回复。
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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15. 您在多大程度上同意这一说法:“我可以基于实际情况，申请我的各类长假期并得到批准，例如产假，陪产假，长病假等。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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16. 您在多大程度上同意这一说法:“我的工作量和工作时间都是合理且可以承担的。”（名词解释:1. 合理是指您的工作量与您的职责相匹配，工作时间符合法律要求和公司标准。2. 可承担是指您可以在规定的工作时间内完成工作内容，能够平衡工作与生活。）
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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17. 您在多大程度上同意这一说法:“我可以自由使用公司的设施如干净的厕所，饮用水和休息区域。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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18. 您在多大程度上同意这一说法:“我的公司致力于维护一个尊重员工和无骚扰的工作环境。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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19. 您在多大程度上同意这一说法:“我们公司定期为我们提供劳工和人权主题的培训，我大致了解培训的内容。”
非常不同意
不同意
不同意也不反对
同意
非常同意
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20. 请勾选您在近一年内接受过的劳工人权类的培训主题。【多选题】
禁止招聘和使用童工
禁止强迫劳动
工资和福利
社保和带薪假期
工作时间，休息和休假
工作场所健康安全
禁止歧视，虐待和骚扰
职业发展，培训和晋升
纪律措施
合理化建议和投诉，申诉
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21. 关于如何改善您所在的工作场所的工作条件，劳工和人权状况，您有任何的建议、意见或者其他的反馈吗?
结束语：感谢您完成此问卷。
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