关于00后员工薪酬与福利偏好调查问卷

您好！我们正在进行一项关于新生代员工薪酬与福利偏好的学术研究。本问卷旨在了解您对当前及未来薪酬福利体系的看法、偏好与期望。

本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。预计填写时间为5-8分钟。您的真实回答对我们的研究至关重要，感谢您的宝贵时间和支持！
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1.
您的性别
男
女
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2.

您的出生年份(请填写，例如 2000)

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3.
您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
您目前的工作年限：
实习生（尚未毕业）
1年一下
1-3年
3-5年
5年以上
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5.
您目前所在的行业
互联网/IT/通信
金融/银行/保险
制造行
文化/传媒/娱乐
教育/培训/科研
服务业
政府/非营利组织
其他
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6.
您目前所在的城市层级
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
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7.
在选择一份工作时，以下因素对您的重要性如何？（请为每项打分，1-非常不重要，5-非常重要）
12345
基本工资水平
基本工资水平
绩效奖金/提成
绩效奖金/提成
五险一金缴纳基数和比例
五险一金缴纳基数和比例
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
培训与职业发展机会
培训与职业发展机会
 公司文化和工作氛围
 公司文化和工作氛围
弹性工作时间/远程办公
弹性工作时间/远程办公
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8.
您如何看待“个性化薪酬”的概念？（即可根据个人需求在一定范围内自定义薪酬包的组成）
非常吸引人，我希望有更多自主权
比较吸引人，但需要公司提供清晰的方案
无所谓，和传统薪酬没太大区别
不吸引人，我更喜欢标准化的方案，省心
完全不信任，担心会有陷阱
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9.

如果允许您在一定总额度内自定义薪酬结构，您会如何分配比例？（请确保总和为100%）

总计：100%
基本工资
基本工资
绩效奖金
绩效奖金
项目分红/股权
项目分红/股权
可自由支配的福利积分（用于兑换福利）
可自由支配的福利积分（用于兑换福利）
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10.

除了法定五险一金外，您最看重以下哪些福利？（请选择您最看重的3-5项）

【多选题】
补充商业医疗保险（及子女/父母保险）
额外带薪年假
弹性工作时间/混合办公模式
职业培训、技能提升津贴/学费报销
心理健康支持（如EAP员工援助计划）
住房补贴/无息贷款
交通/通讯补贴
健身津贴/运动会员卡
餐饮补贴/免费三餐
定期体检、洁牙等健康服务
亲子福利（如育儿补贴、托儿所）
休闲娱乐福利（如旅游基金、团建活动）
其他
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11.

假设公司为您提供一笔年度“福利积分”，您可以用它来自主兑换上述福利，您认为这种模式如何？

非常赞同，能满足我的个性化需求
比较赞同，但需要平台操作简单透明
一般，和直接发现金没区别
不太赞同，选择过程太麻烦
非常不赞同
*
12.

您希望公司在提供福利时更注重哪些方面？（多选）

【多选题】
个性化：我可以自由选择我需要的
即时性：短期就能享受到（如节日礼品、津贴）
长期价值：关注我的长期发展（如培训、股权）
健康关怀：关注我的身心健-康
生活便利：解决我生活中的实际痛点（如住房、通勤）
属性：能增进团队感情（如团建、旅游）
*
13.

什么因素最可能促使您离开当前公司？（请选择最重要的2-3项）

【多选题】
薪酬福利水平低于市场或预期
缺乏成长和学习的机会
工作压力过大，严重影响生活
与团队或上级关系不融洽
对公司文化或价值观不认同
工作内容枯燥，没有挑战性
其他
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14.

什么因素最能激励您努力工作并长期留在一家公司？（请选择最重要的2-3项）

【多选题】
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业晋升路径
获得股权/期权激励
工作本身带来的成就感和意义
融洽、开放、平等的团队氛围
公司对员工个人生活的尊重与关怀
其他

再次衷心感谢您的参与和支持！ 您的每一个选择都对我们的研究具有重要意义。祝您工作顺利，生活愉快！

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