2025年度员工满意度调查问卷（管理者问卷：适用于主办级及以上人员）

亲爱的同事： 感谢您加入白云电器并感谢您自入职以来对公司作出的贡献。为了更清楚地了解您的工作情况、需求和意见反馈，以便公司能及时对您的工作予以支持，烦请您填答此份问卷，预计用时5分钟左右。这份问卷将有助公司对现行政策进行检讨，而您所填答的任何资料，均被视为机密文件处理，故请依实际情况填答。非常感谢您的合作，并祝您在未来的日子里工作顺心顺意，生活愉快！

一、基本信息

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1. 您的姓名:
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2. 您的性别:
男
女
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3. 您的年龄（岁）:
18~25
26~30
31~40
41~50
50以上
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4. 您所在部门:
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5. 您在本司司龄:
不满半年
1~3年
3~6年
6~10年
10~20年
20年及以上

二、调查问卷题目（员工忠诚度）

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1．衡量自身:我有让下属知道公司对他的工作要求
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
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2．发挥潜力:我有为下属提供工作所需要的材料和设备
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
3．知人善任:在工作中，我有关注下属的工作，并帮助下属找到他最擅长做的事
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
4．获得认可: 在过去的七天里，我有对工作出色的下属进行表扬
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
5．精益求精:我的团队分工合理，内部流程清晰，有增强凝聚力和协作意识的管理动作。
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意

三、调查问卷题目（员工满意度）

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6．增强信心:在工作中，我能倾听员工，集思广益
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
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7．增强信任: 我有了解团队成员的个人情况
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
8．战略价值认同:公司的使命目标，我有让下属觉得他的工作重要
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
9．人才培养:工作单位有鼓励下属的发展
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
10．忠诚企业:我在工作单位中鼓励下属寻找要好的朋友
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
11．团队交流:在过去的六个月内，有和下属谈及他的工作进步
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意
*
12．学习创新:过去一年里，我在工作中会帮助下属有机会学习和成长
很不同意
不同意
基本同意
同意
很同意

四、其他问卷题目

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13. 如果有合适人选，您是否愿意推荐您的亲友来公司任职?
愿意
不愿意
看情况
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14.吸引您加入或留在白云电器的最主要原因是（请选择最重要的3-5项）:【请选择3-5项】
公司有清晰的发展战略和良好的行业前景，我对公司未来充满信心。
获得充分的授权与信任，能在职责范围内自主决策。
公司提供充足的资源支持（如人员、预算、设备），以完成工作目标。
内部流程高效，跨部门协作顺畅，工作阻力小。
公司倡导精益管理和持续改善，我的专业意见能被尊重和采纳。
有明确的职业发展通道和晋升机会。
能接触到有挑战性的重要项目或任务，带来强烈的成就感。
公司提供丰富的管理技能或专业技术培训，帮助我持续成长。
拥有公平、公正的绩效考核与激励制度，回报与贡献匹配。
企业文化简单务实，管理层专业、开放，沟通直接。
工作现场安全、规范、有序，基础管理扎实。
整体薪酬福利（含长期激励）在市场上具有竞争力。
注重工作与生活的平衡，加班制度合理。
企业稳健，抗风险能力强，能提供长期稳定的职业平台。
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15. 为了让我们在上述领域做得更好，您最希望看到的一项具体改进是
公司有清晰的发展战略和良好的行业前景
获得充分的授权与信任
公司提供充足的资源支持
内部流程高效
公司倡导精益管理和持续改善
有明确的职业发展通道和晋升机会
能接触到有挑战性的重要项目或任务
公司提供丰富的管理技能或专业技术培训
拥有公平、公正的绩效考核与激励制度
企业文化简单务实
工作现场安全、规范、有序
整体薪酬福利（含长期激励）在市场上具有竞争力
注重工作与生活的平衡
能提供长期稳定的职业平台
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