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唐伟作为漏板拉丝车间副主任的人才培养问卷调查表
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1.
您的姓名是
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2.
被评估人是
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3.
您是被评估人的
上级
同事
下级
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4.
绩效：符合岗位的胜任力要求，能通过较强的业务能力与管理技能，按时、按质、按量的完成各项任务；对部门/项目有积极影响的关键工作目标执行情况优秀。
请选择
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5.
品德言行：品行端正，正直，有良好的职业道德规范,不损害公司及社会利益；尊重他人，待人有礼，举止得体，职业形象符合岗位要求。
请选择
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6.
敬业度：言行一致，能自动自发的完成工作，勇于承担责任，遇到难题不回避、不推诿。
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7.
适应力：能快速适应环境，融入企业与团队，高度认同公司企业文化，对工作的满意度高。
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8.
成本意识：有良好的节约意识，能本着节约高效的原则开展各项工作，做到开源节流。
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9.
团队带领：倡导团队协作，擅长整合、利用团队内部及不同团队间的资源；当团队合作出现障碍时，能快速消除隔阂，确保了团队合作的有效性。
请选择
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10.
人际理解力：能够明晰准确的把握他人的意图，对问题提出切合实际的解决方案；并通过良好的沟通影响力，达成共识。
请选择
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11.
人才培养：擅长向下属系统输出知识、经验，对下属工作的开展给予清晰明确的指导，帮助下属保质保量的完成团队目标。
请选择
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12.
计划、统筹能力：能根据部门要求，合理制定所辖团队任务计划和工作目标，并通过组织、指挥、协调和控制确保组织绩效的达成。
请选择
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13.
时间管理：能合理有效分配工作时间、做好工作计划，并按照时间进度完成各项工作任务。
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14.
你认为被评估人的优势是
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15.
你认为被评估人需改进之处是
（最少25字）
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