薪酬满意度问卷调查

本次问卷实行匿名填写，所有收集到的个人信息将严格保密，全程仅用于建筑公司薪酬满意度相关论文研究，恳请您结合自身岗位实际，如实、完整地完成所有题目，衷心感谢您的支持与配合！

1、您的性别为?

A、男

B、女

2、您的年龄区间属于以下哪一项?

A、20-30岁

B、31-40岁

C、41-50岁

D、51-60岁

3、您的最高学历是?

A、高中及以下

B、专科

C、本科

D、硕士及以上

4、您目前在建筑公司的职位层级及岗位类型是?

A、公司高层管理（如总经理、副总）

B、部门中层管理（如工程部、成本部经理）

C、专业技术岗位（如施工员、资料员、造价师、建造师）

D、普通操作/行政岗位（如施工工人、行政文员、后勤）

5、您当前所取得的建筑相关职称等级是?

A、助理级（如助理工程师）

B、初级（如初级工程师）

C、中级（如中级工程师）

D、高级（如高级工程师）

6、您在本公司的任职时长约为?

A、1年及以下

B、2-3年

C、3-5年

D、5年以上

7、结合您的建筑岗位类型（技术/施工/管理等），当前的年度总收入处于以下哪个范围?

A、5万元及以下

B、5-10万元

C、10-20万元

D、20万元以上

8、结合建筑行业岗位特性，您的个人收入主要包含以下哪些组成部分?（可多选）

A、基本工资

B、绩效工资（含项目绩效）

C、各类补贴（如施工现场补贴、交通补贴）

D、专项奖金（如项目竣工奖金、安全文明施工奖金）

E、福利保障（含施工现场相关福利）

9、与建筑行业同岗位（如同类型施工、技术、管理岗位）从业人员相比，您认为自身薪资水平处于何种状态?

A、高于同行业平均水平

B、与同行业平均水平持平

C、低于同行业平均水平

10、结合建筑公司的工作特性（如项目制、部分岗位需驻场等），您是否愿意向身边的亲友推荐加入本公司?

A、非常愿意

B、愿意

C、不愿意

11、结合建筑行业岗位特点（技术岗、施工岗、管理岗差异），您认为公司可通过哪些途径提升员工薪酬待遇?请提出相关建议（可多选）

A、完善建筑岗位晋升机制（如技术岗、管理岗双通道晋升） B、支持建筑相关学历/技能提升 C、健全建筑职称晋级激励（如职称与薪酬挂钩） D、增加工龄及驻场补贴 E、强化项目绩效、技术成果激励 F、其他建议:*

12、结合建筑行业特性（如项目压力、驻场工作等），您认为过去一年内公司员工离职的主要原因是什么?

A、薪酬体系不合理直接导致

B、与薪酬水平存在一定关联

C、无法确定具体原因

D、与薪酬因素关联较小

E、与薪酬因素完全无关

若选择D（与薪酬因素关联较小）或E（与薪酬因素完全无关），请简要说明您的看法:*

13、结合建筑岗位的工作强度、付出（如驻场、加班、技术难度等）与个人能力，您对当前薪酬水平的满意度如何?

14、您对公司现行薪酬结构（岗位工资+项目绩效工资+建筑执业及职称补贴+年终奖）的满意度如何?

15、您对公司基本工资与项目绩效工资（含施工、技术岗绩效）的核算方式是否满意?若有建议请补充说明

16、结合建筑行业部分岗位驻场特性，您对公司薪酬的发放形式及发放时间安排是否满意?

17、您对公司以建筑岗位价值（如技术难度、施工强度、责任大小）为依据核定基本工资的方式满意度如何?

18、您对公司按建筑岗位类型（技术/施工/管理）发放绩效工资的相关安排是否满意?

19、您对公司基本工资与项目绩效工资在总收入中的占比，是否符合建筑岗位的工作特性?

20、您对公司按月考评且结合建筑岗位特性（如施工进度、工程质量、出勤率）的绩效考评频率是否满意?

21、您对公司现行补贴形式（建筑职称补贴、注册建造师/造价师等注册类证书补贴、驻场补贴）的满意度如何?

22、您对公司现有福利政策（五险、施工现场工作餐、年度体检、带薪年假、过节费等）是否满意?

23、您对公司年度奖金制度（含建筑注册类证书一次性奖金、年度优秀员工奖、项目竣工奖金）的满意度如何?

24、结合建筑岗位可能存在的驻场、加班等情况，您认为当前收入水平能够满足自身生活开支（含房贷、车贷、基本生活消费等）吗?

25、您认为公司为员工缴纳的养老保险，能为您退休后的生活提供有效保障吗?

26、每月发放工资后，您是否能收到工资条，且对工资明细有疑问时能得到负责人耐心解答?

27、您与项目同事、施工团队的相处氛围如何，对建筑施工现场及公司整体工作环境是否满意?

28、您认为公司提供的与建筑岗位相关的学习培训（如施工技术、安全管理、职称提升等）是否充足?若有额外培训需求请补充

额外培训需求（可结合建筑岗位:如施工技术、造价管理、安全培训等）:*

29、您认为过去一年内，自身的建筑岗位技能（如施工技术、造价能力）与综合素质是否得到提升?

30、您认为只要在建筑岗位上工作表现突出（如工程质量优良、项目进度达标），就能实现收入增长与职位晋升的双重提升吗?

31、当您在建筑岗位上工作表现良好（如施工质量达标、技术难题突破）时，是否能及时得到领导与同事的认可和赞赏?

32、您认为自己在建筑公司内部（如技术岗转管理岗、技能晋升）未来的职业发展空间如何?

33、您认为公司对员工提出的建筑岗位薪酬相关建议和意见（如驻场补贴、项目绩效核算等），是否持欢迎态度并积极采纳?

若选择D（不太是）或E（完全不是），请简要说明您的感受:*

34、结合建筑行业薪酬调整规律及自身岗位贡献，您对过去一年内自身的薪资涨幅情况是否满意?

35、您认为自身的工资收入与建筑岗位的实际工作付出（如驻场时长、施工强度、技术难度）是否匹配?

36、您认为建筑公司不同岗位（技术岗、施工岗、管理岗）之间的工资级别差距是否合理?

38、您认为公司其他建筑岗位（如施工、技术、管理岗）同事的工资收入，是否与个人能力及工作付出相匹配?

38、您认为公司其他部门同事的工资收入，是否与个人能力及工作付出相匹配?

39、您认为建筑公司管理层的收入水平，是否与其承担的项目管理、团队统筹等工作责任相匹配?

A、完全匹配 B、基本匹配 C、不确定 D、不太匹配 E、完全不匹配

再次衷心感谢您抽出宝贵时间，结合建筑岗位实际完成本次问卷调查！