新生代员工激励现状

一、基本信息

尊敬的女士/先生:
非常感谢您能参加本次调查。这是一份学术性的调查问卷，主题是新生代员工对工作中激励现状的调研，您的回答是本次研究的重要资料来源，您的参与对本次研究非常重要！请您放心，本次问卷我们采用匿名形式，相关数据仅用于学术研究并将严格保密，非常感谢您的参与，谢谢！

您的性别是?

A. 男

B. 女

您的年龄是?

A. 20-24岁

B. 25-29岁

C. 30-33岁

D. 34岁及以上

您的司龄是?

A. 1年及以内

B. 1年以上3年以内

C. 3年以上6年以内

D. 6年及以上

您的学历水平是?

A. 大专以下

B. 大专

C. 本科

D. 研究生及以上

您的婚姻状况是?

A. 已婚

B. 未婚

二、保健因素相关体验与看法

6-8薪酬待遇维度 9-12工作环境与条件维度 13-14人际关系维度 15管理与制度维度

您对自己目前薪酬水平的具体看法，最接近以下哪种或哪几种描述?（可多选）【多选题】

A. 它是我在这家公司工作的首要原因，如果薪酬降低我会立刻考虑离开

B. 能完全覆盖我的生活开销、储蓄和娱乐消费，让我没有经济压力

C. 刚好够支付房租/房贷、日常饮食交通等基本生活开支

D. 我常需要比较不同品牌的价格，或减少非必要开支

E. 其他，请简述:

关于公司内部的薪酬公平性，您是否有过以下具体经历或观察?（可多选）【多选题】

A. 我曾清楚看到薪酬制度文件，并认为其计算方式合理

B. 我曾与同事公开、坦诚地讨论过彼此的薪酬，并认为差异合理

C. 我曾感到困惑，因为工作内容相似但薪酬不同的同事，我不清楚原因

D. 我曾因得知某位同事的薪酬，而强烈感到自己的付出未被公平对待

E. 我或我认识的同事，曾因薪酬不公问题与上级或HR进行过正式沟通

F. 我基本不关心或无从了解他人的薪酬，所以没有“公平与否”的感受

G. 其他，请简述:

您如何看待公司薪酬在行业内的竞争力?您为此采取了什么行动?（可多选）【多选题】

A. 我通过面试或朋友确认，本公司薪酬在行业内很有优势，这让我安心

B. 我偶尔关注招聘信息，发现类似岗位的薪酬与本公司差不多

C. 我经常看到薪资更高的招聘机会，这让我有跳槽的想法

D. 我曾因薪资原因拒绝过其他公司的面试邀请或工作机会

E. 我从未将本公司薪酬与外部市场进行过比较

F. 其他，请简述:

关于工作硬环境，您认为以下哪些部分需要优化?（可多选）【多选题】

A. 公司的办公环境（如人体工学椅、工位桌子的大小等）

B. 办公设备（如电脑速度、软件权限、网络等）

C. 办公室美化（如绿植、装修风格等）

D. 办公区与休闲区合理布局

E. 我认为工作环境只是小事，只要工作内容好，我完全可以忽略环境问题

F. 其他，请简述:

10.

请描述您最近一个月典型的工作时间安排和感受。（单选）

A. 我几乎每天都能准时下班，工作与生活界限清晰

B. 我每周约有1-2天需要加班，通常在1-2小时内

C. 我经常加班（每周≥3天），且/或加班时间较长（≥2小时/天）

D. 我的工作时间不固定，需要随时响应消息或紧急任务

E. 其他，请简述:

11.

关于公司福利，您体验以下哪个类别比较多?（可多选）【多选题】

A. 保障类（如五险一金）

B. 关怀类（食堂、下午茶、节假日礼品等）

C. 娱乐类（公司团建、家庭日、聚会活动等）

D. 学习类（内外部培训、选送专业培训等）

E. 我几乎不关注或不在意公司福利

F. 其他，请简述:

12.

当您在工作中感到压力或负面情绪时，您通常会如何具体处理?（可多选）【多选题】

A. 我会直接与上级沟通，寻求支持或解决方案

B. 我会向公司HR或心理咨询渠道（如有）寻求帮助

C. 我主要向关系好的同事倾诉

D. 我主要向家人或工作圈之外的朋友倾诉

E. 我通过运动、娱乐、购物等方式自我排解

F. 我选择自己消化，不向他人表露

G. 负面情绪会明显影响到我的工作投入度和效率

H. 累积的负面情绪曾让我产生过离职念头

I. 其他，请简述:

13.

您与直接上级的工作互动模式，最符合以下哪种或哪几种描述?（可多选）【多选题】

A. 我们除了工作，也会交流一些个人生活和想法

B. 上级会主动向我提供职业发展指导和建议

C. 我可以在会议上或私下直接提出不同意见

D. 我们的沟通严格限于任务分配、进度汇报和工作反馈

E. 我倾向于避免与上级进行非必要的沟通

F. 我曾因与上级的沟通不畅，导致工作出现延误或问题

G. 其他，请简述:

14.

您与团队内同事的协作状态是怎样的?（可多选）【多选题】

A. 我们经常互帮互助，主动分享信息和资源

B. 我们私下是朋友，会一起聚餐、娱乐

C. 我们合作顺畅，但仅限于工作场合的交流

D. 存在明显的“小团体”，我属于/不属于其中某一个

E. 同事间的竞争感很强，有时会影响信息共享

F. 我更喜欢独立完成工作，尽量减少协作依赖

G. 其他，请简述:

15.

在过往工作中，您认为以下哪些公司制度设计合理，有利于规范日常工作，提升工作效率（可多选）【多选题】

三、激励因素相关体验与看法
16-17工作本身与成就感维度 18-19绩效考核 20-21职业发展维度 22-23工作授权与自主性维度

16.

您目前的工作内容，让您感到有挑战性或成长性的部分是?（可多选）【多选题】

A. 需要不断学习新知识、新技能

B. 需要处理复杂的问题或突发状况

C. 需要与不同类型的人沟通协调

D. 有机会负责重要的项目或模块

E. 工作内容大多为重复性执行，挑战性主要来自工作量而非内容

F. 我感觉目前的工作已没有太多可学，技能进入平台期

G. 其他，请简述:

17.

您在工作中获得的积极反馈主要来自哪些方面?（可多选）【多选题】

A. 顺利完成有难度的任务

B. 领导的公开表扬或私下肯定

C. 同事的赞赏或感谢

D. 客户的正面评价或感谢

E. 看到自己的工作产生了实际业务成果（如数据增长、项目上线）

F. 获得奖金、加薪、晋升等实质奖励

G. 很少获得明确的积极反馈

H. 其他，请简述:

18.

您的绩效考核指标是如何确定的?这个过程您的参与度如何?（单选）

A. 领导直接下达，我完全没有参与讨论

B. 领导与我进行了简单沟通后确定

C. 我与领导进行了充分讨论，共同设定了大部分指标

D. 公司有统一的岗位标准，我个人无法改变

E. 我不清楚我的考核指标具体是什么

19.

在最近的绩效考核中，您认为哪些因素对最终结果的影响最大?【多选题】

A. 可量化的业绩数据（如销售额、完成量）

B. 领导的主观印象和评价

C. 工作过程中的表现和态度

D. 团队合作精神

E. 与同事的人际关系

F. 在关键项目或事件中的表现

G. 其他，请简述:

20.

您为自己在公司内的职业发展，具体做过哪些努力?（可多选）【多选题】

A. 主动承担额外工作或挑战性任务

B. 积极争取参与重要的项目

C. 主动与领导沟通自己的发展意愿

D. 利用公司资源参加培训或学习

E. 自己花钱在外学习新技能

F. 在公司内部寻找潜在的导师或榜样

G. 暂时没有特别规划，先做好眼前工作

H. 已经开始在外部寻找机会

I. 其他，请简述:

21.

公司提供的培训，您实际参与和体验如何?（单选）

A. 我参加过很多培训，觉得非常有用

B. 我参加过培训，但感觉内容与我的实际工作关联不大

C. 我想参加的培训总是报不上名或没有名额

D. 培训多安排在业余时间，我不愿意参加

E. 我根本不知道公司近期提供了哪些培训

F. 公司几乎没有组织过像样的培训

22.

在您日常的工作中，通常如何决定“怎么做”?（单选）

A. 领导会告知明确的目标和详细的步骤，我严格执行即可

B. 领导告知目标和deadline，具体方法和资源由我自己决定和协调

C. 我拥有自己负责模块的完整决策权，只需定期向领导同步结果

D. 即使有想法，我通常也会先请示领导，获得同意后再做

E. 我的工作每一步都需要领导审批，自主空间很小

23.

以下哪些情况，曾让您对“在这家公司工作”产生过自豪感或认同感?（可多选）【多选题】

A. 公司产品/服务获得市场好评或奖项

B. 公司领导在公开场合的讲话让我认同

C. 公司快速、妥善地处理了一次公关危机或客户投诉

D. 公司对员工关怀的某件具体小事（如疫情期间发物资、病假政策宽松）

E. 公司积极参与公益环保活动，并有实效

F. 几乎没有什么特别的事情让我产生这种感受

G. 其他，请简述:

24.

对于激励您这样的员工，您认为公司最应优先着手改进的三个方面是?【多选题】

A. 提供更灵活、自主的工作模式和氛围

B. 建立更清晰、快速的职业发展与晋升通道

C. 优化薪酬福利结构，使其更公平、有竞争力

D. 加强即时认可、精神激励和情感关怀

E. 改善管理方式，建立更平等、透明的沟通文化

F. 提供更有挑战性和意义的工作内容

G. 改善工作环境和后勤支持