酒店薪酬调查问卷

一、业态与岗位特征类
*
1.
1. 您所在住宿业态的类型是？
A. 城市精品设计酒店
B. 文旅主题民宿（客房数＜30间）
C. 度假型轻奢酒店
D. 高端精品客栈
*
2.
2. 您的岗位属于酒店的特色服务模块是？
A. 在地文化体验策划岗
B. 定制化宾客服务岗
C. 民宿主理辅助岗
D. 小众业态运营岗
*
3.
3. 您的岗位是否需要掌握地方特色服务技能（如非遗体验讲解、本土美食制作等）？
A. 完全不需要
B. 少量基础技能即可
C. 需掌握1-2项核心特色技能
D. 需精通多项特色服务技能
*
4.
4. 您所在业态的淡旺季薪酬差异制定依据是？
A. 无淡旺季薪酬差异
B. 仅参考客流量调整提成
C. 按淡旺季设定不同基础薪资
D. 结合客流量与服务难度综合调整
二、薪酬结构与构成类
*
5.
5. 您的特色服务津贴（如非遗技能、多语言服务等）占总薪酬比例是？
A. 无特色服务津贴
B. 1%-5%
C. 6%-10%
D. 10%以上
*
6.
6. 您所在业态的绩效奖金是否与客群口碑（如小众点评平台评分）挂钩？
A. 完全不挂钩
B. 轻度挂钩（权重＜20%）
C. 中度挂钩（权重20%-50%）
D. 高度挂钩（权重＞50%）
*
7.
7. 酒店是否设置“小众业态创新奖”（如服务模式、产品设计创新）？
A. 无该奖项
B. 有奖项但从未获得
C. 偶尔能获得（每年＜2次）
D. 经常能获得（每年≥2次）
*
8.
8. 您的工龄薪酬是否按业态服务年限阶梯式增长（如民宿行业5年以上工龄额外补贴）？
A. 无工龄薪酬
B. 固定金额增长，无阶梯
C. 3年以下一档，3年以上一档
D. 按1年/3年/5年分多档阶梯增长
*
9.
9. 酒店是否提供“在地生活补贴”（如偏远文旅区交通、民俗体验学习补贴）？
A. 无任何在地补贴
B. 仅交通补贴
C. 仅民俗学习补贴
D. 交通+学习补贴均有
三、薪酬感知与需求类
*
10.
10. 您认为所在小众住宿业态的薪酬与同城市连锁酒店同岗位相比，竞争力如何？
A. 远低于连锁酒店
B. 略低于连锁酒店
C. 与连锁酒店持平
D. 高于连锁酒店
*
11.
11. 近2年您因掌握小众特色技能获得的薪酬提升次数是？
A. 0次
B. 1次
C. 2次
D. 3次及以上
*
12.
12. 您希望酒店在薪酬体系中增加哪类小众激励项？
A. 特色技能等级津贴
B. 淡旺季轮岗补贴
C. 小众业态行业资格认证补贴
D. 客制化服务提成
四、福利与长期激励类
*
13.
13. 酒店是否为你提供小众业态相关的职业培训（如民宿运营、非遗服务技能）？
A. 无任何培训
B. 仅入职基础培训
C. 每年1-2次专项培训
D. 定期外派参加行业小众培训
*
14.
14. 您所在业态是否有“合伙人式”薪酬激励（如民宿盈利分红、门店入股）？
A. 无任何合伙人激励
B. 仅口头提及，未落地
C. 有小额分红机制
D. 完善的入股/分红体系
*
15.
15. 您认为小众住宿业态的薪酬体系最需要优化的方向是？
A. 提升特色技能的薪酬溢价
B. 完善淡旺季薪酬平衡机制
C. 增加长期激励（如分红、股权）
D. 细化小众岗位的薪酬分级标准
问卷星提供技术支持
举报