人工智能情境下弹性工作制与员工越轨创新行为调查问卷

尊敬的参与者：

您好！本问卷旨在探究数字化与人工智能技术应用背景下，弹性工作模式对员工工作体验及创新行为的影响。本问卷采用匿名形式，答案无对错之分，所有数据仅用于学术研究。请您根据最近3个月的真实工作感受进行填答。

祝您工作顺利，生活愉快！

第一部分：工作情境与模式

我们需要了解您目前的工作环境与模式，这将有助于您后续的回答。

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1. 您目前的工作是否采取了弹性工作制度（包括但不限于远程办公、弹性上下班、混合办公或结果导向的工作模式）？
是（主要采取弹性模式）
部分是（介于固定与弹性之间，如偶尔远程或部分时间灵活）
否（完全采取传统的固定时间、固定地点坐班模式）
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2. 您日常工作中，人工智能或数字化工具（例如：自动化流程软件RPA、智能排班系统、AI辅助决策工具、基于算法的协作平台如飞书/钉钉、智能客服系统等）对工作的介入程度更符合以下哪种情况？

几乎不介入（仅用普通文档工具，无AI/数字化工具参与）
轻度介入（单一环节辅助，不影响核心流程与决策）
中度介入（多环节依赖，部分影响工作产出）
深度介入（核心流程需工具支持，显著影响工作模式）
高度介入（工具主导多数环节，仅需人工最终确认）
第二部分：核心问题
核心问题采用7点量表（1=非常不同意，7=非常同意），请选择最符合您感受的分值。请根据实际情况勾选选项，答案无对错之分。
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3. 弹性工作制感知：请结合您刚才评估的数字化/AI介入程度，评价在该技术环境下，您实际拥有的工作自主权。（请注意：这里的“自由”是指在不违反系统规则或算法要求的前提下您所能行使的自主性）。
非常不同意不同意有些不同意不确定有些同意同意非常同意
在AI协作环境下，我可以自主决定远程工作的天数。
在AI协作环境下，我可以自主决定远程工作的天数。
在人工智能化的远程工作模式下，我可以选择在任何地方办公（如家、咖啡馆等）。
在人工智能化的远程工作模式下，我可以选择在任何地方办公（如家、咖啡馆等）。
基于AI工具的同步功能，我可以在工作日中途更换工作地点（例如从办公室到家）。
基于AI工具的同步功能，我可以在工作日中途更换工作地点（例如从办公室到家）。
在智能化办公情境下，我可以独立决定哪些天在家工作。
在智能化办公情境下，我可以独立决定哪些天在家工作。
在AI介入的工作模式下，我可以自主选择每天工作的小时数。
在AI介入的工作模式下，我可以自主选择每天工作的小时数。
在智能系统追踪进度的环境里，我可以决定每一项任务的开始和结束时间。
在智能系统追踪进度的环境里，我可以决定每一项任务的开始和结束时间。
AI系统全天候运行支持下，我可以在办公时间之外在办公室完成任务。
AI系统全天候运行支持下，我可以在办公时间之外在办公室完成任务。
智能系统显示任务达成后，我可以自主决定提前离开办公室。
智能系统显示任务达成后，我可以自主决定提前离开办公室。
在智能化办公节奏下，我可以决定休息的时间和时长。
在智能化办公节奏下，我可以决定休息的时间和时长。
在智能化工具协调的工作流程中，我仍可以调整工作安排以适应个人事务。
在智能化工具协调的工作流程中，我仍可以调整工作安排以适应个人事务。
在AI协作情境中，我仍能按照自己选择的顺序排列分配的任务。
在AI协作情境中，我仍能按照自己选择的顺序排列分配的任务。
我可以自主选择偏好的工具和软件（含外部AI工具）来完成任务。
我可以自主选择偏好的工具和软件（含外部AI工具）来完成任务。
我可以选择使用偏好的智能化沟通渠道（如实时协作平台、智能会议工具等）与同事联系。
我可以选择使用偏好的智能化沟通渠道（如实时协作平台、智能会议工具等）与同事联系。
在人机协作过程中，我依然能凭借个人判断来完成任务。
在人机协作过程中，我依然能凭借个人判断来完成任务。
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4. 角色压力：在人工智能与弹性工作制度相结合的背景下，您的工作角色可能面临新的挑战。请根据您的真实感受，评价以下描述在您工作中的发生程度。
非常不同意不同意有些不同意不确定有些同意同意非常同意
我经常要面对一些彼此冲突的工作要求（如系统流程与灵活需求之间的冲突）。
我经常要面对一些彼此冲突的工作要求（如系统流程与灵活需求之间的冲突）。
我经常从不同的来源（如系统算法与上级领导）接收到互相矛盾的要求。
我经常从不同的来源（如系统算法与上级领导）接收到互相矛盾的要求。
我不得不频繁切换工作方式以适应人机协作和弹性工作的要求。
我不得不频繁切换工作方式以适应人机协作和弹性工作的要求。
在AI应用和弹性工作环境下，我的工作目标依然清晰明确。
在AI应用和弹性工作环境下，我的工作目标依然清晰明确。
我确切地了解公司在数字化转型和灵活办公中对我的期望是什么。
我确切地了解公司在数字化转型和灵活办公中对我的期望是什么。
在弹性工作场景下，我清楚自己在人工智能协作流程中的具体职责。
在弹性工作场景下，我清楚自己在人工智能协作流程中的具体职责。
我明确知晓在人工智能辅助弹性工作中，自己需承担的工作责任边界与范围。
我明确知晓在人工智能辅助弹性工作中，自己需承担的工作责任边界与范围。
在人工智能参与的弹性工作体系中，我的岗位职责有明确的界定。
在人工智能参与的弹性工作体系中，我的岗位职责有明确的界定。
尽管有AI技术的辅助，在当前的弹性工作安排下，我依然觉得很需要减轻我的部分工作。
尽管有AI技术的辅助，在当前的弹性工作安排下，我依然觉得很需要减轻我的部分工作。
在当前人机协作和灵活办公的模式下，我感觉工作负担过多。
在当前人机协作和灵活办公的模式下，我感觉工作负担过多。
适应AI新技术应用与弹性工作流程的要求让我承担了太多的额外职责。
适应AI新技术应用与弹性工作流程的要求让我承担了太多的额外职责。
时刻响应系统或远程工作的要求，导致我的工作负担过于沉重。
时刻响应系统或远程工作的要求，导致我的工作负担过于沉重。
在智能化弹性工作环境下，我所面临的任务总量太大以致于我难以保证工作的质量。
在智能化弹性工作环境下，我所面临的任务总量太大以致于我难以保证工作的质量。
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5. 工作不安全感：请评估在“AI技术广泛应用且实行弹性工作制度” 的组织环境中，您对工作稳定性与发展前景的以下感受。
非常不同意不同意有些不同意不确定有些同意同意非常同意
我担心因无法适应“AI与弹性工作”的新模式，而不得不提前离开当前工作。
我担心因无法适应“AI与弹性工作”的新模式，而不得不提前离开当前工作。
未来一年内，我可能会因公司智能化与灵活化的推进，而被迫离开现在的工作。
未来一年内，我可能会因公司智能化与灵活化的推进，而被迫离开现在的工作。
在技术和工作模式快速变革的背景下，我对近期可能失业感到不安。
在技术和工作模式快速变革的背景下，我对近期可能失业感到不安。
在应用AI的弹性工作环境中，我在公司的未来职业发展前景依然良好。
在应用AI的弹性工作环境中，我在公司的未来职业发展前景依然良好。
我认为在未来的人机协作分工中，公司仍会为我提供富有挑战性的工作内容。
我认为在未来的人机协作分工中，公司仍会为我提供富有挑战性的工作内容。
我相信，在未来的智能化弹性组织中，我的专业能力依然会被需要。
我相信，在未来的智能化弹性组织中，我的专业能力依然会被需要。
在当前的数字化弹性工作体系中，我的薪资增长前景依然良好。
在当前的数字化弹性工作体系中，我的薪资增长前景依然良好。
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6. 越轨创新行为：“越轨创新”是指员工在未经正式授权的情况下，利用工作便利私自进行的创新尝试。请结合您在数字化/AI辅助弹性工作模式下的实际情况，评价您对以下描述的符合程度。
非常不同意不同意有些不同意不确定有些同意同意非常同意
借助弹性工作带来的自主空间，我主动利用数字化资源挖掘具有潜在价值的创新机会。
借助弹性工作带来的自主空间，我主动利用数字化资源挖掘具有潜在价值的创新机会。
应对智能化与弹性工作的即时响应要求让我分身乏术，以至于没有任何时间去关注任务以外的创意。
应对智能化与弹性工作的即时响应要求让我分身乏术，以至于没有任何时间去关注任务以外的创意。
利用弹性办公的便利性，我经常探索那些与正式考核指标无关的创意。
利用弹性办公的便利性，我经常探索那些与正式考核指标无关的创意。
我正在利用现有资源，私下开展一些涉及新领域的个人项目。
我正在利用现有资源，私下开展一些涉及新领域的个人项目。
我主动投入时间从事非官方的创新方案，并希望这些探索将来能被公司正式采纳。
我主动投入时间从事非官方的创新方案，并希望这些探索将来能被公司正式采纳。

第三部分：个人基本信息

问卷全程匿名，所有数据仅用于毕业设计的统计分析，绝不泄露个人隐私。

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7. 您的性别:
男
女
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8. 您的年龄段:
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁以上
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9. 您的最高学历:
大专及以下
本科
硕士
博士
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10. 您的工作年限:
1年及以下
1–3年（含3年）
3–5年（含5年）
5–10年（含10年）
10年以上
*
11. 职位层级:
普通员工
基层管理
中层管理
高层管理
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