【方燕铃】地产行业普通员工360度考核问卷

本问卷旨在全面、客观地评估员工的工作表现。请根据您对该员工的日常观察与了解，在最符合的选项上打“√”。答案采用5分制，其中：5=非常符合/优秀，4=比较符合/良好，3=一般/基本达到，2=不太符合/有待改进，1=不符合/不足。所有信息将被保密处理。
1.
测评日期：
*
2.
所属组织/部门
深圳华强湾区控股发展有限公司
深圳市英博房地产开发有限公司
深圳华强广盈发展有限公司
项目部
深圳华强永盛发展有限公司
其他
*
3.
测评人关系【多选题】
上级
业务协同人员（含平级）
下级
合作方/其他
一、学习与专业能力
*
4.
请对以下描述进行评价
1=不符合/不足2=不太符合/有待改进3=一般/基本达到4=比较符合/良好5=非常符合/优秀
主动学习与知识更新：该员工是否能主动学习该专业新的政策法规，市场动态或专业技能，并应用于实际工作？
主动学习与知识更新：该员工是否能主动学习该专业新的政策法规，市场动态或专业技能，并应用于实际工作？
问题分析与解决：面对工作中出现的问题（如客户投诉、业务协调难点、流程卡点），该员工是否能有效分析原因，并提出切实可行的解决方案？
问题分析与解决：面对工作中出现的问题（如客户投诉、业务协调难点、流程卡点），该员工是否能有效分析原因，并提出切实可行的解决方案？
专业技能应用：该员工是否熟练掌握岗位所需的专业技能，并能准确、高效地完成任务？
专业技能应用：该员工是否熟练掌握岗位所需的专业技能，并能准确、高效地完成任务？
二、工作完成情况
*
5.
请对以下描述进行评价
1=不符合/不足2=不太符合/有待改进3=一般/基本达到4=比较符合/良好5=非常符合/优秀
目标与计划达成：该员工是否能清晰理解并按时、保质、保量地完成上级（或平级协同部门）安排的月度/季度重点工作任务或业绩指标？
目标与计划达成：该员工是否能清晰理解并按时、保质、保量地完成上级（或平级协同部门）安排的月度/季度重点工作任务或业绩指标？
工作质量与细致度：该员工所完成的工作（如数据录入、合同条款核对、工程材料验收、付款申请单据等）是否准确、细致，错误率低，符合公司质量标准？
工作质量与细致度：该员工所完成的工作（如数据录入、合同条款核对、工程材料验收、付款申请单据等）是否准确、细致，错误率低，符合公司质量标准？
工作效率与执行力：该员工处理常规工作或临时交办任务时，是否反应迅速，安排合理，执行力强，不拖沓？
工作效率与执行力：该员工处理常规工作或临时交办任务时，是否反应迅速，安排合理，执行力强，不拖沓？
工作态度导向：（根据岗位）该员工在面对同事、客户、或合作方时，是否态度积极，表现专业，能有效响应其合理需求，维护公司形象？
工作态度导向：（根据岗位）该员工在面对同事、客户、或合作方时，是否态度积极，表现专业，能有效响应其合理需求，维护公司形象？
三、遵守规章制度与职业操守
*
6.
请对以下描述进行评价
1=不符合/不足2=不太符合/有待改进3=一般/基本达到4=比较符合/良好5=非常符合/优秀
制度流程遵守：据你所知，该员工是否严格遵守公司的各项管理制度与业务流程（如报销制度、采购流程、案场管理制度、工程安全管理规定、印章使用规定等）？
制度流程遵守：据你所知，该员工是否严格遵守公司的各项管理制度与业务流程（如报销制度、采购流程、案场管理制度、工程安全管理规定、印章使用规定等）？
廉洁与风控意识：该员工在工作中是否具备风险防控意识，自觉遵守法律法规及行业规范，无违规操作（如虚假承诺、资料造假、违反廉洁规定等）行为？
廉洁与风控意识：该员工在工作中是否具备风险防控意识，自觉遵守法律法规及行业规范，无违规操作（如虚假承诺、资料造假、违反廉洁规定等）行为？
节约资产：据你所知，该员工是否能妥善保管和使用公司的财物、设备、爱护公司资产，节约办公资源？
节约资产：据你所知，该员工是否能妥善保管和使用公司的财物、设备、爱护公司资产，节约办公资源？
信息安全：对公司重要的内部数据、决定、客户资料等，对外是否注意信息安全和保密？
信息安全：对公司重要的内部数据、决定、客户资料等，对外是否注意信息安全和保密？
四、团队协作与沟通
*
7.
请对以下描述进行评价
1=不符合/不足2=不太符合/有待改进3=一般/基本达到4=比较符合/良好5=非常符合/优秀
主动协作与补位：当团队任务需要或同事请求支持时，该员工是否愿意主动协助、积极补位，主动反馈工作进展，不让问题滞留，共同完成目标？
主动协作与补位：当团队任务需要或同事请求支持时，该员工是否愿意主动协助、积极补位，主动反馈工作进展，不让问题滞留，共同完成目标？
有效沟通与反馈：该员工在与同事、上级、跨部门沟通时，是否表达准确、清晰，能积极倾听，贡献可行的想法？
有效沟通与反馈：该员工在与同事、上级、跨部门沟通时，是否表达准确、清晰，能积极倾听，贡献可行的想法？
促进团队氛围：该员工在团队中是否表现出积极、正向的态度，促进和谐、合作的工作氛围，不传播负面情绪？
促进团队氛围：该员工在团队中是否表现出积极、正向的态度，促进和谐、合作的工作氛围，不传播负面情绪？
知识经验分享：该员工是否乐于与同事分享工作中的有效经验、技巧或学习资源，促进团队共同进步？
知识经验分享：该员工是否乐于与同事分享工作中的有效经验、技巧或学习资源，促进团队共同进步？
五、出勤与工作态度
*
8.
请对以下描述进行评价
1=不符合/不足2=不太符合/有待改进3=一般/基本达到4=比较符合/良好5=非常符合/优秀
出勤与纪律：该员工是否遵守考勤制度，按时到岗，较少出现无故迟到、早退、无故脱岗、旷工情况？请假是否履行正规手续？
出勤与纪律：该员工是否遵守考勤制度，按时到岗，较少出现无故迟到、早退、无故脱岗、旷工情况？请假是否履行正规手续？
责任心与投入度：该员工是否对分配的工作有强烈的承担意识，认真负责，主动跟进，对结果负责，不推诿？
责任心与投入度：该员工是否对分配的工作有强烈的承担意识，认真负责，主动跟进，对结果负责，不推诿？
专业性：该员工是否能主动发现职责范围内可优化的事项，并提出改进建议？
专业性：该员工是否能主动发现职责范围内可优化的事项，并提出改进建议？
主动性：在项目中积极配合，不计较短期得失，主动承担额外任务，而不仅仅等待指令？
主动性：在项目中积极配合，不计较短期得失，主动承担额外任务，而不仅仅等待指令？
抗压性与适应性：在工作压力较大、任务紧急或公司政策/市场环境变化时，该员工是否能保持稳定心态，积极调整和适应？
抗压性与适应性：在工作压力较大、任务紧急或公司政策/市场环境变化时，该员工是否能保持稳定心态，积极调整和适应？
六、综合评价与发展建议（开放题，请具体说明）
*
9.
您认为该员工最主要的优势或突出贡献是什么？请举例说明。
*
10.
您认为该员工最需要改进或提升的方面是什么？请给出具体的改进建议。
*
11.
您对项目食堂的菜品、口味、卫生、服务态度评价如何？有无改进的地方。
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