绚素医疗美容公司员工薪酬满意度调查问卷

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您的性别
男
女
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您的年龄段
25岁以下
26—35岁
36—45岁
46岁及以上
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3. 您所在的部门:
管理层/行政
医务部（医生、护士）
咨询/销售部
市场部
财务部
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4. 您的职位层级:
基层员工
基层管理者
中层管理者
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5. 您在本公司的服务年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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6. 您的学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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7. 我认为我的基本工资与我的工作职责和岗位价值是相匹配的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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与同行业、同规模的其他公司相比，我认为我的薪酬 能保障我拥有较好的生活品质
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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8. 与同行业、同规模的其他公司相比，我认为我的薪酬水平具有竞争力。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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9. 与本地生活成本相比，我的薪酬能保障我拥有较好的生活品质
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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10. 公司提供的各类津贴（如餐补、交通补、职称津贴等）是合理且令人满意的。
□非常不同意 □不同意 □一般 □同意 □非常同意
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11. 我对公司“固定薪酬”与“浮动绩效薪酬”之间的比例设置感到满意。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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12. 公司的绩效奖金计算方式清晰明了，我能清楚地知道如何通过努力获得更高回报。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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13. 公司的薪酬结构能有效激励我追求更高的工作业绩。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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14. 公司的福利项目（如五险一金、带薪年假、体检、团建等）种类丰富，能满足我的需求。
□非常不同意 □不同意 □一般 □同意 □非常同意
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15. 我认为公司的薪酬制度在执行上是公平、公正的。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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16. 在公司内部，能力相似、职责相近的岗位，其薪酬水平是公平的。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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17. 与公司内其他同事相比，我认为我的薪酬是公平的。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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18. 我的薪酬增长（如加薪、晋升调薪）主要取决于我的个人绩效和贡献。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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19. 我非常了解公司的薪酬制度、薪酬结构和各项福利政策。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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20. 在薪酬制度制定或调整前，公司会以适当方式征求员工的意见。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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21. 当我对薪酬有疑问时，有畅通的渠道进行咨询并能得到清晰的解答。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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22. 我的直接上级会就我的绩效表现和薪酬结果与我进行坦诚的沟通。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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23. 当前的薪酬体系能激励我更加努力地工作。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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24. 总的来说，我对公司提供的薪酬感到满意。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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25. 基于目前的薪酬状况，我愿意长期留在公司发展。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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26. 我会向身边的朋友推荐本公司是一个值得加入的好公司。
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非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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27. 除了货币薪酬，您最希望公司优先提供以下哪些非货币性奖励或福利?（可多选）【多选题】
培训与学习机会（如专业技能培训、外部课程资助）
清晰的职业发展与晋升通道
弹性工作制或远程办公选项
健康关怀（如额外体检、心理健康支持）
团队建设与文化活动（如旅游、节日活动）
荣誉称号或认可机制（如季度之星、项目表彰）
其他（请简要说明）
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28. 关于公司薪酬制度或本次调查，您认为当前最需要改进的方面是?（可多选）提高薪酬透明度与沟通机制【多选题】
提高薪酬透明度与沟通机制
优化绩效奖金与分配规则
调整固定薪酬与浮动薪酬比例
完善福利项目（如补充保险、假期政策等）
加强薪酬与岗位价值的匹配度
确保内部公平性
提升薪酬市场竞争力
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