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人才驱动专精特新企业创新的问卷调查
录音中...
尊敬的先生/女士：您好！我们是山东理工大学由老师和学生组成的研究团队，主要研究人才驱动专精特新企业创新，您的回答我们只用于研究目的，不会有任何信息泄露，非常感谢您的参与！
题项 1-8（单选题）为基本信息题，请您根据您个人以及所在企业的实际情况勾选相应的题项。
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
*
3.
学历
大专及以下
本科
硕士
博士
*
4.
职位级别
普通员工
基层管理（或技术）人员
中层管理（或技术）人员
高层管理（或技术）人员
*
5.
企业年龄
少于15年
15-19年
20-24年
25年及以上
*
6.
企业规模
100人及以下
101-299人
300-599人
600-999人
1000以上
*
7.
年营业收入
4000万元以下(不含4000万元)
4000万 ~1 亿元(不含1亿元)
1亿~3亿元(不含3亿元)
3亿~5亿元(不含5亿元)
5亿元及以上
*
8.
企业性质
国有及国有控股企业
民营企业
外资及合资企业
题项 9-84（单选题）是关于研究内容的表述，请您根据您个人以及所在企业的实际情况勾选相应的题项。
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9.
我们公司的人才引进与培养方向明确对标国家亟需的技术领域。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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10.
我们公司积极参与国家或地方政府主导的重大科技专项、人才计划。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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11.
公司高层定期研判国家产业政策与人才战略，并据此调整人才布局。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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12.
公司会提前3–5年布局未来可能爆发领域的核心人才。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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13.
公司能够识别未来发展所需要的人才。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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14.
人才规划不仅满足当前业务需求，更着眼于开辟新赛道或定义新标准。
很不符合
很符合
1
2
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4
5
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15.
核心人才在项目中有充分的授权，可自主决策目标如何实现。
很不符合
很符合
1
2
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4
5
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16.
公司对战略性前沿项目的失败持包容态度，并将其视为学习机会。
很不符合
很符合
1
2
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5
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17.
核心人才可以快速调动所需要资源，高效解决工作问题。
很不符合
很符合
1
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18.
公司与高校/科研机构人才共建联合实验室或其他合作项目。
很不符合
很符合
1
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19.
政府采用补贴、优惠待遇或职业保障等方式帮助公司引进人才。
很不符合
很符合
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5
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20.
公司经常灵活性地柔性引进外部人才共同参与创新。
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
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21.
公司在招聘新员工时有严格的选拔流程（笔试、面试等步骤）。
很不符合
很符合
1
2
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5
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22.
公司在招聘中注重考察求职者对企业价值观的认可。
很不符合
很符合
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23.
公司为员工提供充足的培训以提升工作技能。
很不符合
很符合
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2
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24.
员工有机会参加与工作相关的专业课程或研讨会。
很不符合
很符合
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2
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4
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25.
我的上级会定期就我的工作表现给予反馈。
很不符合
很符合
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2
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26.
绩效评估结果能真实反映我的工作贡献。
很不符合
很符合
1
2
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27.
高绩效员工会获得明显高于平均水平的薪酬回报。
很不符合
很符合
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2
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28.
团队达成目标后，成员会获得集体奖励（如团队奖金）。
很不符合
很符合
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2
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29.
公司鼓励员工就工作流程改进提出建议。
很不符合
很符合
1
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30.
管理层会认真考虑员工提出的合理化建议。
很不符合
很符合
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2
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31.
公司会定期向员工通报公司目标和整体经营状况（如业绩、挑战）。
很不符合
很符合
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5
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32.
部门之间愿意共享有助于工作的重要信息。
很不符合
很符合
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33.
公司为员工提供清晰的职业发展路径。
很不符合
很符合
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34.
表现优秀的员工有较多内部晋升机会。
很不符合
很符合
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2
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35.
公司能够在专业领域率先引入新技术,突破技术瓶颈。
很不符合
很符合
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2
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4
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36.
公司长期注重研发活动,通过获取新知识实现专有技术的不断提升。
很不符合
很符合
1
2
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4
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37.
公司能够准确感知和识别特定细分市场中消费者没有被满足的需求。
很不符合
很符合
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2
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38.
公司愿意尝试进入新的产品市场,成为细分行业的标杆企业,引领行业发展方向。
很不符合
很符合
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39.
公司可以根据不同细分市场,制定适宜的战略目标与计划。
很不符合
很符合
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40.
公司能够合理配置企业内部人、财、物等各种资源。
很不符合
很符合
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41.
我们经常扫描环境以识别新的商业机会。
很不符合
很符合
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42.
我们定期评估商业环境变化对客户的潜在影响。
很不符合
很符合
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2
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43.
我们经常审视产品开发工作，以确保其符合客户需求。
很不符合
很符合
1
2
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5
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44.
我们拥有有效的流程来识别、评估和吸收新的信息与知识。
很不符合
很符合
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2
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45.
我们能够有效地将现有信息转化为新知识。
很不符合
很符合
1
2
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46.
我们能够有效地将知识应用于新产品。
很不符合
很符合
1
2
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47.
我们乐于为团队贡献自己的个人投入。
很不符合
很符合
1
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48.
我们对彼此的任务和职责有全局性的理解。
很不符合
很符合
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2
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49.
我们能够团结一致，应对不断变化的环境。
很不符合
很符合
1
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50.
我们确保自己的工作进程与他人的工作进程相协调。
很不符合
很符合
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51.
我们确保小组内资源（如信息、时间、报告）的适当分配。
很不符合
很符合
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2
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52.
我们根据员工的知识和技能合理的分配工作。
很不符合
很符合
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2
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53.
工作中经常使用人工智能帮助查阅资料。
很不符合
很符合
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2
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5
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54.
工作中经常使用人工智能辅助完成文档工作。
很不符合
很符合
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2
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55.
工作中经常使用智能语音助手和智能会议系统提升远程沟通和协作的效率。
很不符合
很符合
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4
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56.
工作中经常人工智能完成一些重复性的工作任务。
很不符合
很符合
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57.
我认为我擅长贡献新的创意。
很不符合
很符合
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2
3
4
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58.
我对自己创新地解决问题的能力很自信。
很不符合
很符合
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2
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59.
我可以想办法使其他人的创意更完善。
很不符合
很符合
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60.
我很擅长用新的办法去解决问题。
很不符合
很符合
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61.
找出可以商业化的、解决未满足市场需求的新方法让我感到兴奋。
很不符合
很符合
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62.
寻找可提供的新产品/服务的新点子对我来说很享受。
很不符合
很符合
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2
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63.
我很有动力去思考如何改进现有的产品/服务。
很不符合
很符合
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2
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64.
扫描环境以寻找新机会真的让我兴奋。
很不符合
很符合
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2
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65.
我认为自己有能力为问题找到新的解决方案
很不符合
很符合
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2
3
4
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66.
与同事相处，只做到合理是不够的，还要合情。
很不符合
很符合
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2
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4
5
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67.
任何事情总有个限度，过了头和达不到都不好。
很不符合
很符合
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4
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68.
我会参考其他人的想法和做法，以便和大家基本一致。
很不符合
很符合
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69.
我会在不同意见中找折中方案或找个平衡点。
很不符合
很符合
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70.
当我在工作中取得成功时，我的家人会为我感到自豪。
很不符合
很符合
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71.
和家人讨论过与工作相关的问题后，我感觉好多了。
很不符合
很符合
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2
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4
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72.
当我在工作中感到沮丧时，家里总会有人帮助我，让我感觉好起来。
很不符合
很符合
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73.
如果我的工作需要我更加努力投入，家里会有人帮我承担原本应该由我承担的家庭责任。
很不符合
很符合
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5
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74.
我们公司的顾客需求变化速度很快。
很不符合
很符合
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2
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75.
我们公司与同行之间的竞争越来越激烈。
很不符合
很符合
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2
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4
5
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76.
我们公司所在行业内技术变革的速度非常快。
很不符合
很符合
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2
3
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77.
我们公司所在行业的政府相关政策变动难以提前预料。
很不符合
很符合
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2
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78.
公司新产品具有高度创新性,能够取代低等替代品。
很不符合
很符合
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2
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4
5
*
79.
公司新产品融入了全新的技术知识。
很不符合
很符合
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2
3
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5
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80.
公司新产品概念突破主流客户认知。
很不符合
很符合
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81.
公司的新产品需要主流客户投入时间和精力去学习，才能了解新产品的优势。
很不符合
很符合
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2
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82.
公司的创新在很大程度上基于以前的技术技能。
很不符合
很符合
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83.
公司的创新在很大程度上基于现存的技术知识。
很不符合
很符合
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84.
相对于先前的技术，公司创新仅有微小的改进。
很不符合
很符合
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