2026年医师深度访谈

一、基本信息录入
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1.
 所在科室类别
内科
外科
妇儿
急诊重症
医技
其他
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2.
人才分类
主任后备
临床高潜
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3.
来院工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
访谈日期
举例：2026/6/26，请按照该格式填写
二、核心访谈记录
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5.
您觉得医院这几年最大的变化是什么？（好的坏的都行）
尽量摘录原话
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6.
如果用一个词形容医生现在的工作状态是什么？为什么？
先写词，再写原因
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7.
医院发展中突出的1-2个痛点是什么？
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8.
这些痛点的根本原因是什么？
尽量摘录原话
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9.
如果给权力改一件事，改哪件？怎么改？
尽量摘录原话
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10.
相比区域内其他医院，真正的优势是什么？
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11.
应该聚焦哪个领域/服务打造“患者非来不可”的特色？
摘录关键词，重点记录
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12.
目前医院/科室哪些技术或环节最有潜力成为拳头产品？需要什么支持？
摘录关键词，重点记录
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13.
患者最不满意医院的三个具体地方？
分点记录
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14.
立足自己岗位出发，最头疼的流程是哪一环？如何简化？
摘录关键词
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15.
是否遇到过“为患者好但患者不理解”的情况？问题出在哪？
摘录关键词
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16.
影响患者“下次还来”的关键因素是什么？目前哪方面需改进？
摘录关键词，重点记录
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17.
用过哪些医疗AI工具？体验如何？
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18.
AI在未来3-5年最可能替代掉哪部分工作？最不可能替代什么？
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19.
面对AI冲击，自己有意识地补充什么能力？医院应帮医生提升什么？
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20.
如果患者拿AI诊断质疑您的判断，您会怎么应对？
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21.
个人未来3年的职业目标是什么？
摘录关键词，重点记录
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22.
目前最大的能力短板是什么？最希望什么培训/支持？
摘录关键词，重点记录
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23.
医院晋升/培养机制是否清楚、公平？有什么建议？
摘录关键词，重点记录
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24.
之前参加过的培训，印象最深的是什么？
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25.
自己最想上的一门课，课程名称？是为了解决什么问题？
了解培训需求（通用力课程+专业类课程），重点记录
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26.
培训安排在什么时间、什么形式最不折腾？
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27.
有没有今天没聊到但特别重要的内容补充？
分点记录
三、辅助分析
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28.
医生的表达状态
非常开放
有一定保留
非常谨慎，不愿意多说
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29.
医生整体访谈配合度
高
中
低
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30.
本次访谈识别出的2-3个核心关键词
个人感受，填写关键词。举例：流程繁琐、收入焦虑、医院发展方向不明确等
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