BG公司离职员工回溯调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！本问卷旨在了解您从BG公司离职的真实原因，为改善公司人力资源管理提供参考依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
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1. 您的性别：
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄（以离职时为准）：
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—35岁
D. 36岁及以上
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3. 您在BG公司的总工作年限：
A. 不足1年
B. 1—3年
C. 3—5年
D. 5年以上
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4. 您离职前的岗位类别：
A.平台运营类
B.营销推广类
C.技术研发类
D.供应链/仓储物流类
E.职能支持类
F.其他
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5. 您离职前的职级：
A. 基层员工
B. 基层管理者
C. 中层及以上管理者
第二部分：离职前工作满意度评价
【填写说明】：请回忆您在BG公司离职前半年内的真实感受，对以下方面进行满意度评价。
(选项均为：A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.同意 E.非常同意)
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6.离职前，薪资福利在同行业中缺乏竞争力？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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7.离职前，薪酬回报与工作强度不对等？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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8. 离职前，绩效考核指标与实际工作内容脱节？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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9.离职前，绩效考核评价、绩效奖金分配缺乏公平性？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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10、离职前，公司晋升通道不清晰，个人成长空间受限？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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11、离职前，公司铺货转精品的战略转型，削弱了岗位价值？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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12、离职前，直属上级的沟通管理方式、业务指导存在明显不足？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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13、离职前，个人工作诉求和建议难以得到公司回应？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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14、离职前，公司文化价值理念与个人生活理念冲突较大？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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15、离职前，公司企业文化人文氛围薄弱，个人归属感较低？
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
第三部分：离职核心原因与离职管理
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16.促使您最终做出离职决定的原因是什么？（多选）【多选题】
A.薪酬福利缺乏行业竞争力
B. 绩效考核不合理、激励机制差
C.晋升通道阻塞、成长空间受限
D.内部管理沟通不畅、诉求无人回应
E.企业文化冷漠、缺乏归属感
F.加班强度过大、工作生活失衡
G.个人职业规划转变
H.有更好的外部工作机会
I.个人家庭或健康原因
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17、离职前，您是否曾向公司正式反映过问题或诉求？
A.反映过，且得到有效回应
B.反映过，但被敷衍或无视
C.想过但觉得没用，没反映
D.从未想过要反映
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18.公司是否对您进行了正式的离职面谈？
A.有，进行了深入沟通并记录原因
B.有，但只是走过场
C.完全没有进行
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19.您离职后的去向是？
A.同行业（跨境电商/互联网）其他公司
B.跨行业其他公司
C.自主创业/自由职业
D.全职深造/学习
E.暂时待业/休息
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20.如果BG公司未来在薪酬、管理等方面做出重大改善，您是否愿意考虑“回聘”？
A.非常愿意
B.视改善程度而定
C.不愿意
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21.开放题：结合您过往工作经历，您认为 BG 公司可以从哪些方面改进，减少员工流失？
问卷到此结束，感谢您的真诚作答！
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